涼州區教師考勤管理制度一、目的

為加強涼州區教師隊伍的規范化管理，提高教育教學質量，保障學校教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師的工作時間、考勤要求及請假、休假等事宜，確保教師合法權益，同時維護學校的正常教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于涼州區教育系統內所有在編、在崗教師及合同制教師。

三、工作時間

1.教師正常工作時間按照國家法定的工作時間執行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教師每日工作時間分為上午、下午兩個時段，具體如下：

上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00。

其中，上午8:00-8:30、下午14:00-14:30為學生上課前準備時間，教師需提前到校做好教學準備工作。

3.學校可根據實際情況調整教師工作時間，但需保證教師每周工作時間不超過國家法定標準，并提前通知教師。

4.特殊情況下，如學校舉辦活動、會議等，教師需按照學校安排參與，具體工作時間由學校統籌安排。

5.教師在工作時間內，需嚴格遵守教學計劃，按時完成教育教學任務，確保教學質量。同時，教師應積極參與學校組織的各項教育教學活動，提高自身教育教學水平。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需按時進行簽到，簽到方式由學校根據實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到簿等方式。簽到應真實、準確記錄教師到校時間。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）教師需在規定簽到時間內完成簽到，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需提前向學校領導請假并說明原因，經批準后方可外出。返回學校后，應及時向學校領導匯報并補簽。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應在發現后盡快向學校領導說明情況，并申請補簽。經學校領導核實情況后，可給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）學校成立考勤管理小組，負責全面監督、管理教師考勤工作。

（2）各科室、年級組負責本科室、年級組的考勤管理，確保教師按時簽到、簽退。

（3）學校辦公室負責匯總全校教師考勤數據，定期進行統計、公示。

（4）學校領導對考勤管理工作負總責，對考勤異常情況及時處理，并對違規行為進行糾正。

（5）教師本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到、簽退，如實報告考勤情況。如發現弄虛作假行為，將按學校規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向所在科室、年級組提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需經科室、年級組負責人審批，并報學校辦公室備案。

（3）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關證明。

（4）請假申請經批準后，教師應按照批準的請假時間執行，并在請假結束后按時銷假。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由科室、年級組負責人審批。

（2）請假1天以上，3天以內（含3天），由學校分管領導審批。

（3）請假3天以上，需經學校校長審批。

（4）特殊情況需向上級教育行政部門報備。

3、請假銷假要求

（1）教師請假結束后，需在規定時間內到學校辦公室銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時，教師應向學校辦公室說明請假期間的情況，如有需要，需提供相關證明材料。

（3）教師請假期間，應確保教育教學工作的正常開展，提前做好課程調整和交接工作。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。如遇特殊情況不能按時銷假，需提前向學校領導報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）各類假期申請流程：

a.教師根據實際情況向所在科室、年級組提出書面休假申請，填寫休假申請表，并附上相關證明材料。

b.科室、年級組負責人審核申請，簽字同意后報學校辦公室。

c.學校辦公室對休假申請進行審核，根據請假審批權限進行審批。

d.審批通過后，教師按照批準的假期時間執行，并在休假結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教師因病需休息治療，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照相關政策執行。

（2）事假：教師因私事需請假，應說明具體情況。事假期間工資按照學校規定扣除。

（3）婚假：教師本人結婚，可享受國家規定婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規定喪假待遇。

（5）產假：教師女職工產假按照國家規定執行，男職工享受陪產假。

3、年假規定

（1）教師年假根據國家規定執行，具體天數按照教師工齡計算。

（2）教師申請年假需提前向學校辦公室提出書面申請，經批準后方可安排休假。

（3）年假期間工資待遇按照相關政策執行。

4、產假、陪產假規定

（1）女教師產假按照國家規定執行，男教師陪產假按照當地政策執行。

（2）產假、陪產假期間工資待遇按照相關政策執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定安排休假。

（2）學校可根據實際情況調整公眾假期安排，但需提前通知教師。

（3）公眾假期期間，教師應遵守國家法律法規，確保自身及家人安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規定簽到時間內未簽到，但在上午8:30前（下午14:30前）到達工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：教師在規定簽到時間內未簽到，且未在上午8:30前（下午14:30前）到達工作崗位，或未經批準擅自離崗的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教師需向學校領導說明原因，并根據學校規定接受相應處罰，如警告、罰款等。

（4）曠工處理：曠工教師需向學校領導書面說明情況，并根據曠工天數接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師未按照規定請假程序請假，視為未請假。

（2）偽造記錄：教師通過不正當手段偽造簽到、請假記錄的，一經發現，嚴肅處理。

（3）未請假或偽造記錄的處理：視情節輕重，給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照學校規定扣除，扣除比例根據曠工天數確定。

（2）辭退規定：教師連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定標準的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未簽到，經核實確因特殊情況導致未能按時簽到，需及時向學校領導報告并說明原因。經學校領導批準，可給予補簽機會。否則，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應加強對教師考勤工作的管理，確保考勤制度得到有效執行。

（2）各級主管應認真履行考勤職責，對教師考勤情況定期檢查，發現問題及時處理。

（3）各級主管應帶頭遵守考勤制度，以身作則