第2頁共2頁2024年員工招聘合同參考樣本1.新入職員工在試用期間表現出色，且經公司正式批準，方可轉為本公司正式員工。獲準轉正的員工在一年內不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當于半月工資的金額，出差補助亦不予發放。公司會處理此類辭職申請。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個月向公司提交書面申請，繼續工作一個月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當月工資及出差補助。3.新員工試用期為一個月，期間僅享有基本薪資，無提成獎金及出差補助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據月度任務發放提成獎金和出差補助。4.若業務員未能完成當月任務，將按完成比例發放出差費用，且不享受提成獎金。連續三個月未完成月任務，將按比例扣除基本薪資。完成月任務后，將全額發放出差費用及當月獎金。5.公司實施考核制度，所有員工需對每日、每月的工作表現進行自我評估。對完成任務、表現優秀、無違規記錄、積極進取且考核成績突出的員工，將在年終根據綜合評審結果發放相應比例的年終獎金。6.所有員工應團結協作，爭取獲得各類獎勵。同時，員工必須遵守公司規章制度，愛護公司財產。如有對公司的不可逆損失，公司保留追究其責任的權利，嚴重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態度和認真負責的工作行為。8.員工確認無異議并接受以上規定：員工簽名：_____________負責人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同參考樣本（二）一、業績與薪酬計算1、年度業績累計達到萬元時，年度結算時（即合同簽訂滿一年時）每月的底薪將調整至元/月。2、提成計算：若業務員自行聯系并成功操作的業務，其利潤在%至%的區間內，按單項收款額的%計算提成，若利潤不低于%，則按%計算提成。若由公司提供信息且業務員成功操作的業務，利潤在%至%的區間內，按單項收款額的%計算提成，若利潤不低于%，則按%計算提成。二、雙方責任與義務(一)甲方責任與義務1、根據乙方業務開拓需求，提供宣傳資料和相關證件。2、每周審閱乙方工作日記，對業務關系或進程提供指導，協助完成業務目標。3、負責乙方所接業務的設計、加工、配送等工作。4、負責所有生產、包裝、運輸、檢驗、售后工作，并承擔全部成本和費用。5、確保產品成本得到有效控制，產品價格適應市場一般需求，以在競爭、投標中保持中間價格。(二)乙方責任與義務1、積極開展業務，開拓市場，完成任務目標。2、詳細記錄工作日記，包括行程和客戶資料，規劃次日工作安排。3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業形象和商標權，避免損害公司利益的行為。4、對甲方的設計方案和生產技術嚴格保密，遵守國家商業機密規定，違約者需賠償人民幣____萬元違約金。5、配合甲方按訂單規定收回貨款。6、經甲方同意，可將設計方案或資料提供給客戶，乙方負責資料的歸還。7、未經公司批準，業務員需自行承擔招待客戶的費用。8、全程負責訂單的業務跟單，按訂單要求保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。9、維護并發展客戶，建立良好的客戶關系，尊重并處理客戶的意見和投訴。10、在合同期限內，乙方不得與與甲方構成直接商業競爭關系的企業進行相同或類似合作，不得有損害甲方利益的行為，否則甲方有權取消合同并要求賠償損失。11、確保個人安全，對自己的人身安全負責。三、薪酬發放時間工資發放時間為每月日，支付上月基本工資；提成發放時間為收到貨款的當月底，每筆貨款的%作為提成，剩余%作為風險押金，直至滿元為止。風險押金在合同解除或結束后個工作日內退還乙方，國家法定休息、節假日除外。四、合同期限聘用時間自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，如任何一方不再續約，需在期滿前日書面通知對方。合同終止后，乙方不得以甲方名義開展活動，否則甲方有權追究責任，乙方每次將賠償人民幣____萬元違約金。五、合同終止條件1、乙方違反協議，且在收到甲方書面通知后天內未糾正，甲方有權終止合同。2、乙方的行為損害了甲方的聲譽或在業務中損害了甲方商標的合法性與專有性。3、乙方私自收取客戶款項或回扣，損害甲方利益，甲方有權立即解除合同并提交司法機關處理。4、任何一方進入最終清算期，本協議自動終止。5、乙方連續兩個月無業績或連續四個月無法完成約定指標，甲方有權終止合同。六、合同補充與解釋未盡事宜，雙方可簽訂“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等法律效力。如有沖突，以時間靠后的“補充合同”優先解釋。七、合同效力本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽