經濟法ppt課件目錄CONTENTS經濟法概述合同法公司法律制度知識產權法律制度反不正當競爭法與反壟斷法消費者權益保護法勞動法律制度01經濟法概述經濟法是調整國家在經濟管理中發生的經濟關系的法律規范的總稱。經濟法定義具有公法與私法的融合性、調整對象的廣泛性、法律規范的多樣性等特點。經濟法特點經濟法定義與特點經濟法體系包括憲法中的經濟條款、經濟法基本法、經濟法單行法規、經濟法相關法規等。經濟法體系各組成部分之間的關系憲法中的經濟條款具有最高法律效力，經濟法基本法是對憲法中經濟條款的具體化，經濟法單行法規和經濟法相關法規是對經濟法基本法的補充和細化。經濟法體系構成包括國家經濟管理關系、市場運行關系、企業組織關系等。涵蓋國民經濟各部門、各領域的經濟活動，如計劃、財政、金融、稅收、價格、反壟斷、反不正當競爭、消費者權益保護等。經濟法調整對象及范圍經濟法調整范圍經濟法調整對象02合同法包括要約、承諾、合意和形式等要素，闡述各要素的具體含義及作用。合同成立要件包括合法、真實、公正和公序良俗等原則，講解各原則的內涵及判斷標準。合同生效要件合同成立與生效要件誠實信用原則強調當事人在合同履行中應遵循誠實、信用、公平和公正等原則，舉例說明其具體應用。合同履行規則包括履行順序、履行方式、履行地點和履行時間等內容，詳細闡述各項規則的具體要求及注意事項。合同履行原則及規則違約責任構成要件包括違約行為、過錯和損害等要素，詳細講解各構成要件的認定標準。違約救濟措施包括繼續履行、解除合同、損害賠償和違約金等，舉例說明各種救濟措施的具體應用條件及效果。合同違約責任與救濟措施03公司法律制度包括股東人數、注冊資本、公司章程、公司名稱、公司住所等。設立條件包括申請名稱預先核準、簽訂公司章程、繳納注冊資本、申請設立登記等。設立程序公司設立條件及程序治理結構職權劃分公司治理結構與職權劃分各治理機構之間的職權劃分，如股東會的決策權、董事會的執行權、監事會的監督權等。包括股東會、董事會、監事會和經理層等。變更程序解散事由清算程序公司變更、解散和清算程序包括公司名稱、住所、注冊資本、經營范圍等變更的程序。包括公司章程規定的營業期限屆滿、股東會決議解散、因公司合并或分立需要解散等。包括成立清算組、清理公司財產、編制資產負債表和財產清單、辦理注銷登記等。04知識產權法律制度知識產權定義保護對象知識產權概述及保護對象$item1_c知識產權是指人們在科學、技術、文化、藝術等領域創造的成果所享有的專有權利。知識產權是指人們在科學、技術、文化、藝術等領域創造的成果所享有的專有權利。提交申請、受理、初審、公布、實質審查、授權或駁回。專利申請流程商標申請流程著作權登記流程提交申請、受理、初審、公告、注冊或駁回。提交作品、審查、登記、頒發證書。030201專利權、商標權和著作權申請與審查流程VS未經許可使用他人知識產權，造成損失的行為即構成侵權。法律責任包括民事責任（賠償損失、停止侵權等）和刑事責任（罰款、有期徒刑等）。侵權行為認定知識產權侵權行為認定及法律責任05反不正當競爭法與反壟斷法01020304混淆行為虛假宣傳商業詆毀不正當有獎銷售不正當競爭行為類型及認定標準包括商品混淆、商業標識混淆等，通過仿冒他人商業標識，誤導消費者，獲取不正當利益。通過夸大其詞、捏造事實等方式，對商品或服務進行虛假宣傳，誤導消費者。通過不正當的抽獎、附贈等方式，誘導消費者購買商品或服務。通過散布虛假信息，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽，以獲取市場份額。包括具有市場支配地位的經營者濫用市場支配地位、經營者達成壟斷協議、具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經營者集中等。包括禁止濫用市場支配地位、禁止達成壟斷協議、控制經營者集中等。規制對象規制措施反壟斷法規制對象及措施包括停止侵權行為、消除影響、賠償損失等。民事責任包括沒收違法所得、罰款等。行政責任對于嚴重違法行為，可能構成犯罪的，依法追究刑事責任。刑事責任違反反不正當競爭法和反壟斷法的法律責任06消費者權益保護法平等原則自愿原則公平原則誠信原則消費者權益保護基本原則消費者有權自主選擇商品或服務，不受任何外界強制或限制。消費者與經營者法律地位平等，享有平等的權利。經營者應當誠實守信，不欺詐、不誤導消費者。經營者與消費者應當遵循公平、公正、誠實信用的原則進行交易。消費者權利包括人身、財產安全權，知情權，選擇權，公平交易權，受尊重權，依法求償權等。經營者義務包括提供安全、合格商品和服務，明碼標價，不作虛假宣傳，保障消費者人身和財產安全等。消費者權利與經營者義務解決途徑包括協商和解、調解、投訴、仲裁和訴訟等。要點一要點二經營者法律責任包括違約責任、侵權責任、行政責任等。其中，違約責任主要包括修理、更換、退貨等；侵權責任主要包括賠償損失等；行政責任主要包括罰款、沒收違法所得等。消費者權益爭議解決途徑和法律責任07勞動法律制度雙方自愿、平等協商，合同內容合法、明確。勞動合同訂立要求誠實信用、全面履行，遵守法律法規及合同約定。勞動合同履行原則雙方協商一致，或因不可抗力導致合同無法繼續履行。勞動合同變更條件勞動合同訂立、履行和變更規則確保勞動者獲得合法報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等。勞動者權益保障措施向勞動爭議調解委員會申請調解、仲裁或訴訟等