第7頁共7頁2024年工傷管理制度各部門需嚴格執行以下規定：二、分析報告的構成要求分析報告必須詳盡且包含以下內容：1.事故當事人的基本信息，包括姓名、年齡、所屬服務部門、具體崗位及到崗時間。2.事故發生的具體經過，需詳細描述。3.對事故原因進行深入分析。4.初步認定事故責任，并闡明理由。5.小組針對事故提出的處理意見。6.事后需采取的整改措施及預防策略。六、工作事故醫療補償標準經確認為工作導致的傷害后，公司安全生產領導小組將依據事故性質（非本人不可抗因素或個人操作失誤）及工傷嚴重程度，對員工實施以下補償標準：（一）若事故由非本人可抗因素或過失之外的原因導致：1.輕傷：針對皮外傷等輕微傷害，公司將承擔治療費用的____%，并報銷治療期間產生的交通費用。住院期間工資支付標準如下：住院____天以內，享受____%的基本工資。住院____天，享受____%的基本工資。住院____天以上，享受____%的基本工資。2.重傷：如頭部、胸部重傷或骨折等嚴重傷害，公司將承擔以下費用及待遇：住院1—____個月，承擔____%的治療、住院費用及交通費用，享受____%的基本工資。住院____個月—____個月，公司一次性支付一定費用，享受____%的基本工資，痊愈后可返崗。住院____個月以上，公司一次性支付費用，享受____%的基本工資，并解除勞動合同。3.死亡：若因搶救無效而死亡，公司將承擔相應搶救費用，并依據工傷規定執行一次性撫恤補償標準。（二）若事故由本人過失或違反操作規程導致，賠償標準同上述第一條。但如造成嚴重后果或存在主觀故意行為，公司將有權追究其責任并要求賠償。注：公司承擔的醫療費用系指保險公司理賠后剩余的工傷醫療費用部分。七、工傷安全事故的申報及處理程序1.處理原則：所有在工作場所及工作時間內因公受傷的情況，需優先處理，以盡快安撫和救治傷者，并預防類似事件再次發生。2.事故處理后續：根據公司安全管理制度對違章行為進行處罰。公司保留追究因過失導致的財產損失的權利。對于過失導致公司損失超過____萬元人民幣的員工，公司將予以辭退；特殊情況下，按總經理批示執行。3.對事故部門主管的處理：部門各級主管需對本部門發生的每起工傷安全事故承擔領導責任。根據經濟損失情況，對直接主管進行相應處罰，包括警告、罰款乃至留崗試用等措施；特殊情況下，按總經理批示執行。八、工傷醫療費用報銷流程1.報銷所需資料：工傷事故當事人的身份證明。安全生產領導小組出具的事故分析報告。本部門提供的意外傷害事故報告；外出期間發生的交通事故或安全事故還需提供交警部門或公安部門的報告?？h級以上公立醫院、保險公司或公司認可的醫療機構出具的醫療診斷證明。病歷記錄。醫療、醫藥費原始單據。費用結算明細表。2.報銷額度規定：確定為公司或設備導致的工傷事故，公司將全額支付剩余醫療費用。若為事故當事人故意所致，公司原則上不予支付，剩余部分由當事人自行承擔；特殊情況下，按總經理批示執行。員工因違反安全操作規程或不服從工作安排導致工傷并給公司造成損失的，公司將依法承擔責任，并根據損害程度進行行政和經濟處罰。九、附則1.本制度由公司綜合管理部負責執行。2.對本制度有疑問者，可向綜合管理部咨詢。3.執行過程中如有未盡事宜，由總經理指定專人進行修改。4.本制度與國家法律相沖突時，以相關法律為準。5.工傷核準與理賠流程若與工傷保險或意外傷害保險等存在沖突，將按相關保險理賠程序辦理。本辦法經總經理核準后實施。2024年工傷管理制度（二）1.目標本規定旨在規范化和強化工傷處理流程，明確員工工傷處理的適用范圍，以及工傷醫療費用、生活補貼、護理費用等的支付準則，確保相關人員工傷責任的落實與追究，以保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本規定適用于公司內部所有員工的工傷處理事務。3.參考文件本規定依據《____勞動法》和《____工傷保險條例》的相關條款執行。4.權責4.1由____人事部負責本制度的起草，包括制定、修改和廢止的相關工作。4.2總經理負責對本制度的制定、修改和廢止進行最終的審批。4.3____人事部全權負責處理員工的工傷事務。4.4各部門需向人事部報告本部門員工的工傷情況，并進行日常工傷預防工作。5.內容5.1工傷認定標準5.2工傷處理程序如因工傷情況緊急或其他原因無法立即填寫，工傷發生部門須在____小時內（不超過工傷發生后的第二個工作日）完成表格并提交給人事部。人事部需對工傷事故進行詳細調查，并提出處理建議供副總經理審批。5.3相關診療證明及付費單據需經部門主管簽署處理意見后提交給人事部和總經理審批。對于需要工傷醫療費用預支的員工，憑審批后的《員工工傷醫療審批表》（含藥費單）向財務部辦理銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5.4若無需向保險公司索賠（如醫療費用總額在免賠范圍內或經總經理批準由公司承擔），須憑原始醫療費用單據進行報銷，審批流程同上。5.5當前開平市職工的最低工資標準為____元/月，即____元/天，后續將根據國家規定進行調整。5.6護理費用將按照護理人員戶口所在地的最低工資標準支付。工傷員工需向人事部提供護理親屬與自己親屬關系的有效證明并獲得許可。2024年工傷管理制度（三）職工工傷認定及管理細則第一章工傷認定第一條工傷認定資料準備工傷職工住院后，部門負責人需積極參與并配合，確保準備齊全以下工傷認定資料以申請工傷認定：1.工傷職工本人的身份證明復印件。2.診斷證明原件，需加蓋醫務科或醫教科公章。未蓋公章的診斷證明不得作為申報和報賬的依據。3.首次拍攝的X光片和CT片報告單。（注：工傷病人因病情需要進行CT拍攝時，需先向社保局報批備案，方可報銷相關費用。）4.旁證材料一份，需有兩名以上目擊者簽字并按手印。5.完整填寫《工傷認定申請表》。第二章工傷治療費用管理第一節治療費用借支與報銷第一條治療費用借支1.職工發生工傷并送醫后，部門負責人應立即向公司財務部申請借支相關治療費用，并在借款申請中明確注明工傷職工住院治療所需的具體費用。2.工傷職工出院后，部門需在人力資源部的協助下辦理出院手續，并將醫院退還的余款于當日內交回公司財務部，不得拖延。第二條費用報銷程序及注意事項1.報銷工傷費用時，必須提供急診或門診出具的診斷證明（住院者需提供住院證明），并附上經相關領導簽字的《安全生產事故調查表》。2.報銷的醫療費用必須真實無誤，若有污損、涂改痕跡，則不予報銷。3.醫療費用報銷時，必須附有費用清單或雙處方，否則不予報銷。X光片、CT片需憑相應的報告單進行報賬，無報告單者不予報銷相關費用。4.若發生醫院收款收據或相關報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人自行承擔，公司不予報銷。5.在非公立或協議醫院外的小診所治療所產生的費用，公司不予報銷。第三章工傷保險待遇第一條傷殘與死亡補償工傷導致傷殘或死亡的，其相關待遇將依據國家法律法規及公司規定進行補償。第二條傷殘補助協商工傷職工如需進行傷殘補助，將由公司工會、法律事務部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協商解決。第三條出院后報到與休養工傷職工出院后，應根據醫生診斷進行休養。休養期滿后，職工應立即回公司報到。不按時報到者，公司將按規章制度處理，后果由當事人自行承擔。第四條生活費與護理費管理工傷職工住院期間的生活費、護理費等費用由部門負責人負責借支，并按財務流程和標準使用。屬于支付給工傷職工或其家屬的費用，必須索取收據，否則一切后果由部門負責人承擔。出院后，根據病情和醫生建議的休息天數，部門負責人需在每月工資申報時統一注明并申請工傷補助（補助標準參照當地人社部門公布的上年度最低勞動保障）。第五條二次住院治療管理工傷職工若需進行二次及以上住院治療，應在第一次出院恢復后繼續上班，并在第二次住院前向人力資源部提出申請。經人力資源部向社保局申請備案同意后，方可安排住院治療。第四章工傷事故總結與責任追究第一條事故總結工傷事故發生后，事故部門負責人應組織職工對事故進行總結，吸取教訓，防止類似事故再次發生。第二條經濟責任追究1.因主觀原因、操作不當或過失導致工傷事故并給公司造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）的，主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人需承擔相應經濟責任。部門領導知曉職工工傷而未及時報告備案的，所產生的費用由部門負責人全額承擔。當事人未當天向部門負責人或人力資源部、安全保障部報告備案的，所產生的費用由當事人全額承擔。根據工傷責任劃分，責任人應嚴格按照公司相關管理制度接受處罰。3.工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查處理及工傷鑒定結果的，或多領工傷保險待遇損害公司利益或聲譽的，在其工傷治愈后，將視情節輕重給予行政處分和經濟處罰。4.若工傷由職工個人違規