民非專職人員薪酬管理制度_第1頁
民非專職人員薪酬管理制度_第2頁
民非專職人員薪酬管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第一章總則第一條為規范民非專職人員薪酬管理，保障民非專職人員的合法權益，提高工作效率和服務質量，特制定本制度。第二條本制度適用于本民非組織（以下簡稱“組織”）所有專職人員的薪酬管理。第三條本制度遵循公平、合理、激勵與約束相結合的原則，旨在激發員工的工作積極性，提高組織整體競爭力。第二章薪酬結構第四條民非專職人員薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和補貼等構成。第五條基本工資：1.根據國家及地方相關規定，結合組織經濟狀況和行業標準，確定基本工資標準。2.基本工資按月支付，不得低于當地最低工資標準。第六條崗位工資：1.根據崗位職責、工作難度、任職時間等因素，設定崗位工資。2.崗位工資每年調整一次，根據組織發展情況和員工表現進行浮動。第七條績效工資：1.績效工資根據個人工作績效和部門目標完成情況進行考核。2.績效工資占月工資的比例為20%-30%，具體比例由組織根據實際情況確定。第八條獎金：1.獎金包括年終獎、項目獎等，根據組織業績和員工個人貢獻進行分配。2.年終獎一般按月工資的1-3倍發放。第九條補貼：1.組織根據國家規定和員工實際需求，提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。2.補貼發放標準參照國家及地方相關政策執行。第三章薪酬發放第十條薪酬發放時間：1.薪酬按月支付，每月最后五個工作日內發放上月工資。2.遇節假日，薪酬發放時間順延至下一個工作日。第十一條薪酬發放方式：1.薪酬以銀行轉賬方式發放至員工個人賬戶。2.員工需在入職時提供有效的銀行賬戶信息。第四章薪酬調整第十二條薪酬調整包括定期調整和特殊調整。1.定期調整：根據國家及地方政策、組織發展情況和員工個人表現，每年度進行一次薪酬調整。2.特殊調整：因員工晉升、調崗、績效考核優秀等原因，可進行特殊薪酬調整。第五章監督與檢查第十三條組織設立薪酬管理監督小組，負責監督薪酬制度的執行情況。第十四條薪酬管理監督小組定期對薪酬制度執行情況進行檢查，發現問題及時糾正。第六章附則第十五條本制度由組織人力資源部門負責解釋。第十六條本制度自發布之日起施行，原有相關規定與本制度不一致的，以本制度為準。第七章法律責任第十七條違反本制度規定的，將根據情節輕重，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。第十八條員工對薪酬有異議的，可向組織人力資源部門提出申訴，組織將及時調查處理。第八章退出機制第十九條員工因離職等原因不再符合民非專職人員條件時，薪酬制度不再適用。第九章結束語本制度旨在為員工提供

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論