企業利潤分享協議合同編號：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯系人：__________4.聯系電話：__________5.電子郵箱：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯系人：__________4.聯系電話：__________5.電子郵箱：__________鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的企業，乙方為甲方的員工，雙方為了共同發展和分享企業利潤，經友好協商，達成如下協議：第一條利潤分享原則1.1本協議所述利潤分享是指甲方在財務年度內實現的凈利潤，按照本協議約定的比例，向乙方進行分享。1.2利潤分享的計算方式如下：（1）凈利潤=財務年度收入財務年度成本財務年度費用財務年度稅金（2）利潤分享比例=乙方年度績效考核結果/甲方年度績效考核總分（3）乙方應分享的利潤=凈利潤×利潤分享比例第二條績效考核2.1甲方應設立績效考核委員會，對乙方的績效進行年度考核。2.2績效考核指標應包括：工作質量、工作量、創新能力、團隊協作等方面。2.3績效考核結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格。2.4乙方年度績效考核結果作為利潤分享比例的依據。第三條利潤分享時間及方式3.1甲方應在財務年度結束后兩個月內，將乙方的利潤分享金額支付給乙方。3.2利潤分享金額的支付方式為：現金、轉賬等方式。第四條保密條款4.1乙方同意對在本協議執行過程中獲得的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。4.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式如下：（1）違約金=泄露的秘密給甲方造成的直接經濟損失×乙方泄露秘密的嚴重程度（2）乙方泄露秘密的嚴重程度由甲方進行評估。第五條協議的變更、解除和終止5.1本協議的變更、解除和終止，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。5.2甲方違反本協議的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金。5.3乙方違反本協議的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業利潤分享協議2.甲方公司章程3.乙方個人簡歷4.績效考核制度5.保密協議6.商業秘密泄露評估報告7.乙方違約金計算公式說明8.爭議解決方式相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定比例向乙方支付利潤分享金額2.甲方未設立績效考核委員會或未按約定進行年度績效考核3.乙方未保守甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息4.甲方未按約定時間支付違約金5.乙方未按約定時間支付違約金6.甲方、乙方未經協商一致擅自變更、解除或終止協議7.甲方、乙方未履行協議約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.凈利潤：財務年度內公司的收入減去成本、費用和稅金后的金額。2.績效考核：對員工工作表現進行評估的過程，包括工作質量、工作量、創新能力、團隊協作等方面。3.保密義務：乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的義務。4.違約金：違反協議約定的一方按照約定或法定標準向另一方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決雙方在履行協議過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.利潤分享比例爭議：重新協商確定利潤分享比例，或提交第三方評估機構進行評估。2.績效考核結果爭議：雙方共同組成績效考核委員會重新進行評估，確保評估結果公正合理。3.保密信息泄露：乙方同意支付違約金，并采取措施防止信息進一步泄露；必要時，甲方可以要求乙方承擔額外的賠償責任。4.支付違約金爭議：按照約定或法定標準計算違約金，雙方協商確定支付時間及方式。5.變更、解除或終止協議爭議：雙方協商一致，簽訂書面協議，并按照約定辦理相關手續。五、所有應用場景：1.甲方為具有一定規模和盈利能力的有限責任公司或股份有限公司。2.乙方為甲方員工，具備相關崗位所需的專業技能和工作經驗。3.甲方、乙方均