2024年職業(yè)聘任協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班規(guī)定5.休假制度5.1年假5.2病假5.3事假6.保險及公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2單方面解除合同的條件8.3合同終止的條件9.違約責任9.1雙方違約責任9.2賠償金額及方式10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職12.附件12.1個人簡歷12.2學歷證明12.3職業(yè)資格證書13.合同簽署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱：根據(jù)雙方協(xié)商，甲方聘請乙方擔任X（具體職位）一職。1.2.1負責X（業(yè)務(wù)范圍或工作內(nèi)容）；1.2.2完成甲方分配的其他相關(guān)工作；1.2.3遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.聘任期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結(jié)束日期：本合同期限為____年，自起始日期起計算，至____年__月__日止。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方擔任X（具體職位）期間，甲方應(yīng)支付乙方每月基本工資人民幣____元。3.2獎金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度如下：3.2.1年度獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年度獎金；3.2.2項目獎金：根據(jù)乙方參與項目的業(yè)績，發(fā)放項目獎金。3.3.1五險一金：甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金；3.3.2年假：乙方享有____天/年的帶薪年假；3.3.3病假：乙方因病需要休息時，可申請病假，病假期間甲方按國家規(guī)定支付工資；3.3.4其他福利：根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方實際工作需要，甲方提供其他福利。4.工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2加班規(guī)定：乙方因工作需要加班時，應(yīng)提前向甲方申請，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。5.休假制度5.1年假：乙方自入職之日起，累計工作滿一年，享有____天/年的帶薪年假。5.2病假：乙方因病需要休息時，可申請病假，病假期間甲方按國家規(guī)定支付工資。5.3事假：乙方因私事需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后，可享有事假。6.保險及公積金6.1社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同；8.1.3乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)單方面解除本合同。8.2單方面解除合同的條件：8.2.1甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前____天通知乙方；8.2.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。8.3合同終止的條件：8.3.1本合同期限屆滿；8.3.2乙方達到法定退休年齡；8.3.3乙方死亡或者被宣告失蹤。9.違約責任9.1雙方違約責任：9.1.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任；9.1.2違約方的賠償金額及方式，按照雙方約定或者甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可向甲方所在地的法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓機會，提升乙方的業(yè)務(wù)技能；11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；11.3兼職：乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作。12.附件12.1個人簡歷：乙方的個人簡歷一份；12.2學歷證明：乙方學歷證明一份；12.3職業(yè)資格證書：乙方職業(yè)資格證書一份。13.合同簽署日期：____年__月__日。14.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷：乙方的個人簡歷一份，應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。2.學歷證明：乙方學歷證明一份，應(yīng)包括學歷證書、畢業(yè)證書等。3.職業(yè)資格證書：乙方職業(yè)資格證書一份，應(yīng)包括相關(guān)職業(yè)資格證書、職稱證書等。附件的詳細要求和附件的說明：1.個人簡歷：乙方應(yīng)提供真實、準確、完整的個人簡歷，以便甲方了解乙方的背景和能力。2.學歷證明：乙方應(yīng)提供合法、有效的學歷證明，以證明乙方的教育背景。3.職業(yè)資格證書：乙方應(yīng)提供合法、有效的職業(yè)資格證書，以證明乙方的專業(yè)能力。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方解除合同的條件：1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同；1.3乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)單方面解除本合同。2.單方面解除合同的條件：2.1甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前通知乙方；2.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。3.違約責任：3.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任；3.2違約方的賠償金額及方式，按照雙方約定或者甲方規(guī)章制度執(zhí)行。示例說明：1.如果乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。2.如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設(shè)立的一種社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳