國家開放大學（山東）《公務員制度講座》形考任務1-3+終結性考試參考答案形考任務1一、判斷題1.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。（×）2.公務員是執行國家公務的人員。（×）3.國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（×）4.公務員制度屬于政治制度的范疇。（√）5.我國公務員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。（√）6.新錄用的公務員試用期為一年。（√）7.公務員法以《國家公務員暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基礎，體現了干部人事制度改革的連續性。（√）8.所有公務員都有級別和銜級。（×）9.分類管理就是將具有相同特征的人員劃分為一個類別，用同一制度進行管理。（√）10.我國公務員任用的原則表現為功績制原則。（×）11.職位分類主要依據公務員的個人條件如學歷、資歷、能力等進行的分類。（×）12.分類管理的目的是為了提高管理的效能和科學化水平。（√）13.“政治中立”是西方國家公務員制度的普遍要求。（√）14.品分類位是以“事”為中心的分類，側重人的資歷條件。（×）15.制定公務員法，是我國干部人事制度改革深入發展的必然要求和必然結果。（√）二、匹配題16.請選擇下列名詞相對應的含義：公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的義務：是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員的權利：是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。筆試：我國公務員錄用筆試的內容包括公共科目(行政職業能力測試和申論)和專業科目。面試：包括結構化面試和無領導小組討論，還有情景模式法和心理測試法。17.請選擇下列名詞相對應的含義：公務員管理的原則：是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。公務員的錄用：是指機關為按照規定的條件和程序，面向社會采用公開考試嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。公務員的條件：是指擔任公務員應當具備的基本資格。行政執法類職位：是指政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位。綜合管理類職位：是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。三、單項選擇題18.我國公務員制度的特點是（）。A.堅持黨管干部B.從實際出發確定公務員的范圍C.不實行“兩官分途”D.堅持政治中立19.根據公務員法的規定，（）是作為評價公務員的主要依據。A.具體的工作實績B.德才C.資歷D.工作效率20.公務員職位類別里，（）的職位數量最大。A.綜合管理類B.專業技術類C.行政執法類D.法官檢察官職位類別21.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.分類管理B.對公務員集中統一管理的模式C.黨政干部單一的管理模式D.根據職位分類管理22.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.隋朝B.漢朝C.唐朝D.清朝形考任務2一、判斷題1.我國對公務員的考核體現在德、能、勤、績四個方面。（×）2.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）3.我國現行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。（×）4.免職是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。（√）5.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。（√）6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（×）7.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）8.職務升降是實現公務員職務能上能下的主要渠道，也是公務員能上能下的制度保證。（√）9.晉升程序是指公務員晉升職務時必須經過和完成的規程，即由若干個環節所構成的晉升實施過程。（√）10.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低兩個個職務層次任職。（×）11.公務員獎勵的主體是公務員或公務員集體。（×）12.公務員獎勵的種類分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（√）13.工作紀律就是公務員在執行公務時必須遵守的行為準則。（√）14.處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、開除。（×）15.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（×）二、單項選擇題16.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.世襲制17.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天18.我國公務員考核的重點是（）。A.品德B.出勤C.才干D.實績19.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。A.在工作中表現突出，取得優良成績的B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的D.對功績卓著，有特殊貢獻的20.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告B.開除C.記過或者記大過D.撤職或者降級三、匹配題21.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員的考核：是公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。公務員培訓的原則：是指培訓公務員的全過程所必須遵循的一般準則。公務員免職：指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。公務員獎勵制度：是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作中表現突出，有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。公務員紀律：是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。22.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員培訓：是指機關根據公務員職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。公務員考核基本方法：是指服從和服務于考核目的，對公務員進行考核的途徑和手段。職務任免制度：就是關于公務員職務任免形式、任免機關及其權限、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。公務員紀律的法定性：是指公務員紀律的內容是法定的，違反紀律的標準是法定的，調查處理的程序是法定的，處理的依據是法定的。公務員任職：是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，任命公務員擔任某一職務。形考任務3一、判斷題1.在年度考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（√）2.退休是指工作人員達到規定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關手續，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）3.公務員控告是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。（√）4.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起三十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（×）5.法律責任具有預防、懲戒、補償和引導的功能。（√）6.公務員保險制度主要有：基本醫療保險制度和生育保險制度。（√）7.辭去領導職務分因公辭職、自愿辭職和責令辭職三種。（×）8.公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是工作需要；二是照顧公務員個人愿望。（√）9.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（×）10.任職回避一般遵循幾個原則：以高避低原則，工作需要原則。（×）11.回避制度的主要內容包括職務回避和地域回避。（×）12.公務員基本工資包括職務工資和級別工資。（√）13.津貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。（×）14.擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（×）15.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（×）二、單項選擇題16.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行B.不停止執行C.根據原處理機關意見決定是否執行D.暫緩執行17.回避制度最早出現于（）。A.英國B.美國C.法國D.中國18.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C.調任只規定了“調入”一個方面D.試用期滿后具備19.國家對公務員工作時間，實行（）。A.換休制度B.輪休制度C.工時制度D.工齡制度20.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.四年三、匹配題21.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員的交流：是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職業，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。調任：是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。轉任：指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。公務員回避：是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面而作出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔的執行公務的法律制度。公務員工資制度：是指在公務員依法履行職責、完成本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。22.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員辭職：是指公務員根據本人的意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。公務員辭退：是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務的行政行為。公務員退休：指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務員申訴：是公務員對機關做出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤消原處理后重新予以處理。職位聘任：是機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利義務的一種任職方式。終結性考試一、判斷題1.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。（×）2.2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日生效實施。（√）3.處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、開除。（×）4.處分是公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。（√）5.辭去領導職務分因公辭職、自愿辭職和責令辭職三種。（×）6.擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（×）7.法律責任具有預防、懲戒、補償和引導的功能。（√）8.分類管理的目的是為了提高管理的效能和科學化水平。（√）9.分類管理就是將具有相同特征的人員劃分為一個類別，用同一制度進行管理。（√）10.根據我國公務員法的規定，在企業工作的全國人大代表屬于公務員。（×）11.工作紀律就是公務員在執行公務時必須遵守的行為準則。（√）12.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（×）13.公務員達到退休年齡，由任免機關命令其退休并依法辦理退休手續的是應當退休。（×）14.公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。（√）15.公務員的交流，一般都涉及公務員職務與級別的升、降問題。（×）16.公務員隊伍“出口”主渠道是調出。（×）17.公務員法是一部人事管理法。（√）18.公務員法以《國家公務員暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基礎，體現了干部人事制度改革的連續性。（√）19.公務員基本工資包括職務工資和級別工資。（√）20.公務員獎勵的對象是公務員所在的各類機關。（×）21.公務員獎勵的種類分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（√）22.公務員獎勵的主體是公務員或公務員集體。（×）23.公務員交流的法定形式包括調任和掛職鍛煉兩種。（×）24.公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是工作需要；二是照顧公務員個人愿望。（√）25.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）26.公務員考核的等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（√）27.公務員考核的對象是已經確立公務員身份的非領導成員。（×）28.公務員控告是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。（√）29.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（×）30.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。（√）31.公務員是執行國家公務的人員。（×）32.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低兩個個職務層次任職。（×）33.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（×）34.公務員在受處分期間可以晉升職務和級別。（×）35.公務員制度屬于政治制度的范疇。（√）36.國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（×）37.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于福利。（×）38.回避制度的主要內容包括職務回避和地域回避。（×）39.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）40.津貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。（×）41.晉升程序是指公務員晉升職務時必須經過和完成的規程，即由若干個環節所構成的晉升實施過程。（√）42.免職是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。（√）43.年滿十八周歲是我國公務員應當具備的首要條件。（√）44.培訓即是公務員的義務，也是公務員的權利。（√）45.品分類位是以“事”為中心的分類，側重人的資歷條件。（×）46.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起三十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（×）47.任職回避一般遵循幾個原則：以高避低原則，工作需要原則。（×）48.任職是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，任命公務員擔任某一職務。（√）49.所有公務員都有級別和銜級。（×）50.退休是指工作人員達到規定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關手續，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）51.我國的公務員申訴受理機構基本屬于混合型。（×）52.我國對公務員的考核體現在德、能、勤、績四個方面。（×）53.我國公務員法把定期考核的結果確定為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）54.我國公務員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。（√）55.我國公務員錄用制度的基本原則是：公開原則、平等原則、競爭原則、擇優原則。（√）56.我國公務員任用的原則表現為功績制原則。（×）57.我國公務員制度實行“兩官分途”。（×）58.我國現行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。（×）59.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務。（√）60.要達到和實現公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能：選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能、激勵功能。（√）61.在年度考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（√）62.職位分類是以“人”為中心的分類，側重職位的職務、職責和職權。（×）63.職位分類主要依據公務員的個人條件如學歷、資歷、能力等進行的分類。（×）64.職位聘任的主要特點是：賦予職責、完善管理、保障權利。（×）65.職位設置所依據的四大要素為：職能、規格、編制限額、職數以及結構比例。（√）66.職務任免制度的功能作用具體體現在三個方面：合同管理、平等協商、任期明確。（×）67.職務升降是實現公務員職務能上能下的主要渠道，也是公務員能上能下的制度保證。（√）68.中國古代真正的考試選官制度是從唐朝開始到清末廢止。（×）二、匹配題1.請選擇下列名詞相對應的含義：筆試：我國公務員錄用筆試的內容包括公共科目（行政職業能力測試和申論）和專業科目。公務員的義務：是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的權利：是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。面試：包括結構化面試和無領導小組討論，還有情景模式法和心理測試法。2.請選擇下列名詞相對應的含義。調任：是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。公務員的交流：是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職業，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。轉任：指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。公務員回避：是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面而作出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔的執行公務的法律制度。公務員工資制度：是指在公務員依法履行職責、完成本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。3.請選擇下列名詞相對應的含義。更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通過人員進出的自然循環實現隊伍的新陳代謝與新老交替。職位設置：是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。公務員管理：是國家和公務員所在的機構組織對公務員的管理。公務員制度的制度形式：是指公務員制度的構成各環節。選拔配備功能：即根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。4.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員辭退：是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務的行政行為。公務員退休：指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務員辭職：是指公務員根據本人的意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。職位聘任：是機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利義務的一種任職方式。公務員申訴：是公務員對機關做出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤消原處理后重新予以處理。5.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員的保險制度：是指國家對生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。掛職鍛煉：是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。公務員培訓的基本理念：是指貫穿于公務員培訓制度中的思想觀念。公務員控告：是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。公務員福利制度：是指國家和單位為保障和解決公務員的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予經濟幫助和生活照顧的一種保障制度。6.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員的范圍：即公務員法的適用范圍和調整對象，也是公務員制度各項管理措施的作用對象。公務員主管部門：是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門，而有別于各機關內設人事機構。監控功能：對公務員進行監督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。職務的內涵：是公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。公務員考核內容：是指對公務員進行考察和評價的基本項目。7.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員的考核：是公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。公務員培訓的原則：是指培訓公務員的全過程所必須遵循的一般準則。公務員紀律：是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員免職：指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。公務員獎勵制度：是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作中表現突出，有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。8.請選擇下列名詞相對應的含義：公務員的錄用：是指機關為按照規定的條件和程序，面向社會采用公開考試嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。綜合管理類職位：是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。公務員管理的原則：是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。行政執法類職位：是指政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位。公務員的條件：是指擔任公務員應當具備的基本資格。9.請選擇下列名詞相對應的含義。公務員紀律的法定性：是指公務員紀律的內容是法定的，違反紀律的標準是法定的，調查處理的程序是法定的，處理的依據是法定的。公務員培訓：是指機關根據公務員職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。公務員考核基本方法：是指服從和服務于考核目的，對公務員進行考核的途徑和手段。公務員任職：是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，任命公務員擔任某一職務。職務任免制度：就是關于公務員職務任免形式、任免機關及其權限、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。10.請選擇下列名詞相對應的含義。任職試用期制：就是在公務員晉升職務之后，進行一定時間的試用，以確定其是否勝任新的職務。公務員獎勵的種類：是指公務員符合獎勵條件后，機關應當給予何種獎勵形式。公務員紀律的普遍性：是指法律規定的紀律制度和紀律措施在全體公務員中普遍適用，具有普遍的約束力，公務員必須一律遵循，不允許存在不受紀律約束的特殊公務員。任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職。任期制：.是指公務員擔任領導成員職務的任職屆數和任職年限、任期內管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。三、單項選擇題1.我國公務員法規定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類B.專業技術類C.行政執法類D.軍事指揮類2.（）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A.開除B.警告C.撤職D.降級3.（）是公務員職位的核心要素。A.職責B.職權C.職務D.職能4.根據公務員法的規定，（）是作為評價公務員的主要依據。A.資歷B.具體的工作實績C.工作效率D.德才5.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任只規定了“調入”一個方面B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C.調任包括“調入”和“調出”兩個方面D.試用期滿后具備6.公務