第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動保障規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)及職工行為，切實維護企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，并緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度廣泛適用于本企業(yè)及全體職工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通職工；針對特殊職位職工，如有另行規(guī)定者，從其特別規(guī)定。第三條職工依法享有取得勞動報酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利；同時，亦應(yīng)忠實履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及恪守職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)承擔(dān)著向職工支付勞動報酬、提供必要勞動及生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等法定義務(wù)；同時，企業(yè)亦依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)及制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，原則上應(yīng)年滿____周歲（法定最低年齡為____周歲），并需持有居民身份證等合法證件。第六條職工在應(yīng)聘本企業(yè)職位時，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，嚴(yán)禁提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時所提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證或解除/終止勞動合同證明等證件，均須為本人真實證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件以欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓(xùn)與教育，依據(jù)職工個人素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在職培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對于企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費所支持的職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，相關(guān)事宜將由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行明確約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工時，應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，并自用工之日起____日內(nèi)完成合同簽訂，勞動合同由企業(yè)與職工雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用職工實行試用期制度，試用期長短依據(jù)勞動合同期限而定。第十二條企業(yè)與職工均應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可依法變更勞動合同內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止均須嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；對于部分特殊崗位職工，可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)提供加班憑證給職工，作為補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息休假安排均按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY系職工完成正常工作時間應(yīng)得的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位特點，實行年薪制、計時工資或計件工資制度，并包含加班工資、獎金、津貼及補貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。對于休息日安排加班的，企業(yè)可選擇安排補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資；在依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在解除或終止勞動合同后____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，并可在規(guī)定幅度內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須嚴(yán)格遵守公司考勤及辭職等相關(guān)制度。第二十四條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的職工將實施相應(yīng)的懲罰措施。第四章附則第二十五條若本制度與勞動合同內(nèi)容存在不一致之處，優(yōu)先適用勞動合同中的約定。第二十六條本制度業(yè)已經(jīng)由職工代表大會（或全體職工）討論通過，并向全體職工公布。企業(yè)將向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱讀后簽字確認(rèn)，以此作為已向職工公示的證明。第二十七條本制度自____年____月____日起正式生效。2024年企業(yè)勞動保障規(guī)章制度模版（二）第__1__條，員工在試用期內(nèi)未達到錄用標(biāo)準(zhǔn)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)，或符合公司依法制定的解雇規(guī)定，或符合其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形，公司有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第__2__條，有以下情況之一，公司需提前__30__天書面通知員工解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或公司提供的替代工作(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達成協(xié)議；(4)公司因業(yè)務(wù)困難需要裁員；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。此時，公司將按照國家及本省、市的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第__4__條，員工在以下情況之一，公司不得依據(jù)第__2__條解除勞動合同，但可依據(jù)第__1__條的規(guī)定解除：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；(3)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；(4)應(yīng)征入伍并在服兵役期間；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第__5__條，勞動合同中可約定員工違反合同的違約責(zé)任及違約金，遵循公平、合理原則。若員工違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：(1)招聘員工的費用；(2)為員工支付的培訓(xùn)費，如有特別約定按約定處理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失；(4)合同約定的其他賠償費用。第__6__條，員工提出解除勞動合同，需提前__30__天以書面形式通知公司。了解公司商業(yè)機密的員工，如勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期有特別約定的，按約定執(zhí)行(不超過__6__個月)。若員工給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢，不得依據(jù)前款規(guī)定解除合同。員工擅自離職，視為違法解除勞動合同，應(yīng)按第__1__條第二款規(guī)定賠償公司損失。第__7__條，以下情況之一，勞動合同終止：(1)合同期滿且雙方未續(xù)簽；(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡或被法院宣告失蹤、死亡；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。此時，公司無需支付經(jīng)濟補償金，除非法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定。第__8__條，員工在醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如勞動合同期滿，合同自動延續(xù)至相應(yīng)期滿(不適用于第__7__條的情況)。第__9__條，勞動合同期滿，若公司需要續(xù)簽，需提前__30__天通知員工，并在__7__日內(nèi)重新簽訂；不再續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前書面通知員工，并在期滿后__5__個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第__10__條，公司解除勞動合同，應(yīng)出具《解除勞動合同通知書》，并在解除后__5__個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第__11__條，公司實行每日工作__8__小時，每周工作__40__小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，確保員工每周至少休息一天。在保證員工健康的前提下，如需延長工作時間，每日不超過__3__小時，每月不超過__36__小時。第__12__條，公司安排加班，將依法支付加班工資或安排補休、調(diào)休。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日超時，按小時工資標(biāo)準(zhǔn)的__100__%支付；(2)休息日加班