第7頁共7頁2024年公司考勤管理制度范文經過改寫，以下是保持內容含義不變，但采用嚴謹、穩重、理性、官方語言風格的文本：員工考核與管理制度一、考核與社保管理1.員工若考核結果為不合格，其社保資金和住房公積金的單位繳納部分將由公司財務部門負責繳納，而員工個人承擔部分則需由員工本人主動向公司辦公室繳納。因個人原因導致的社保中斷，其后果將由員工自行承擔。二、曠工處理1.公司正式員工若當月連續曠工達到或超過____天，或累計曠工超過____天，除不參與當月績效考核并全額扣發當月績效工資外，還將扣發當月基礎工資的____%。同時，公司將于次月依法與員工解除勞動合同。2.公司員工在____年內若累計曠工超過____天，將扣發其本年度的年終獎金及各類補助，年終考核評定為不合格，并于累計曠工超過規定天數后的次月依法解除勞動合同。三、脫崗管理1.員工脫崗：在正常工作時間內，員工必須堅守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，將扣發當月績效工資____元。脫崗情況由部室主任負責考核，并于月底以考勤報表形式上報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，每發現一例脫崗，除當事人扣發當月績效工資____元外，部室主要負責人亦將扣發當月績效工資____元。2.部室負責人脫崗：部室負責人在正常工作時間內必須堅守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣發當月績效工資____元。公司綜合辦公室負責督查部室負責人的脫崗情況，督查不力者將扣除當月績效工資____元。四、法定假日1.公司員工依據《勞動法》及省公司《考勤制度》規定，享有公休假、婚假、產假、喪假、產假陪護假等，具體假期執行國家統一標準。2.員工當月公休假、婚假、喪假、產假陪護假按正常出勤處理，假期缺勤不扣發月績效工資。3.員工產假期間不參與公司績效考核，全額扣發績效工資，但月基礎工資、節日費、福利待遇保持不變。年終獎金及各類補助根據在崗時間經考核后發放。若請產假當月或產假結束后上班當月出勤時間超過____天（含），則參與當月績效考核，當月績效工資按____%發放；若出勤時間不足____天，則不參與績效考核，全額扣發績效工資。五、請銷假制度1.公司員工請假需辦理正式手續，并提交書面請假條。2.公司領導班子成員請假____天（含）以上者，需經公司總經理批準，并通知公司辦公室備案。3.各部室負責人請假，____天（含）以內由分管領導批準，____天以上需經公司主管領導審批。4.部室員工請假____天（含）以內由部室負責人簽字同意生效；請假超過____天者，需經部室負責人、分管領導簽字同意后，報公司主管領導統一審批（正式人員）；臨聘人員則由部室負責人簽字同意后，由分管領導審批。5.員工請假后返崗，需主動向部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條均送辦公室留存（包括請假一天的）。員工可采取電話方式銷假，不按時銷假者將扣發當月績效工資____元。6.各部室及各中心營業部負責人需于每月____日及時上報員工考勤情況，采用電子指紋考勤資料與紙質匯總表相結合的方式，并簽字確認后上報。遲報、漏報或誤報者將在當月經營分析會上通報，并扣發上報人當月績效工資____元。六、具體要求1.嚴禁工作時間進行打牌下棋、串崗閑談、玩電腦游戲、上網聊天等與工作無關的活動，以及辦私事。嚴禁上午8:____分后外出吃早餐，每發生一次按脫崗處理。2.各部室需客觀、真實、準確地反映本部門人員的考勤情況，如發現弄虛作假、欺上瞞下現象，該部室負責人將承擔全部責任，并扣發當月績效工資____元。3.本考情管理制度由公司綜合辦公室負責督查落實，督查不力者將在當月經營分析會上通報批評。4.員工請病假、事假或出現曠工、脫崗等情況時，其工作由在崗人員全權承擔。在崗人員積極承擔工作的，可考慮從扣除的績效工資中給予適當補償。七、扣發績效工資處理本制度所涉及扣發績效工資項目，若員工當月無績效工資可扣，則順延至下月績效工資中扣發。八、補充規定本制度未涵蓋的部分，可參照國家和省2024年公司考勤管理制度范文（二）一、工作時間安排1、公司遵循每周____天的工作安排。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管辦公時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員：7:30開始工作5、在公司以外的工作場所，員工需在指定時間前五分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規行為定義員工違規行為包括遲到、早退、曠工、離崗和睡崗，管理如下：1、遲到：未按規到達工作崗位，遲到____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經許可或未按規定程序請假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、離崗：上班期間未經許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假規定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。請假者當月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫院證明，無證明按曠工處理；每月____天內，扣除____%的日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；按實際天數扣罰日薪。4、婚假：符合法定結婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據工作能力決定；年假需提前申請。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：員工的父母、配偶父母、配偶、子女因病去世的假期。具體天數如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權限1、病事假：____天內由部門主管批準；____天內由分管副總經理批準；超過三天需總經理批準。請假手續需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需經部門主管簽署意見，報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請假需書面填寫請假單并按規定程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并在事后一天內補辦手續，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規定1、員工因公外出，返回公司時需登記，并由部門經理簽字確認；上班后外出，需先由部門經理簽字同意后登記方可外出。未經部門經理確認私自外出，視為曠工。2、未經請假即缺勤或雖已告知公司但未按規定補辦請假手續的，視為曠工。