居間人力資源服務協議（高效型）版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.服務內容2.1人力資源服務范圍2.2服務標準和質量要求2.3服務時間表和進度3.雙方責任與義務3.1甲方責任與義務3.2乙方責任與義務4.費用與支付4.1服務費用4.2費用支付方式和時間4.3額外費用的承擔5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密泄露的責任6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決時效8.解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除和終止后的權利與義務處理9.一般條款9.1適用法律9.2協議的變更和補充9.3通知機制10.附則10.1合同附件10.2合同生效條件10.3合同的份數和保存第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議類型為居間人力資源服務協議（高效型）版A版，由甲方（需求方）與乙方（服務方）簽訂。1.2協議雙方甲方（需求方）：【甲方全稱】乙方（服務方）：【乙方全稱】1.3協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【具體年限】年，自協議生效之日起計算。第二條服務內容2.1人力資源服務范圍（1）人才招聘與篩選（2）人才培訓與發展（3）薪酬福利管理（4）勞動關系管理（5）其他與人力資源相關的服務2.2服務標準和質量要求乙方應按照行業標準和甲方的具體要求，提供高質量的人力資源服務。具體服務標準和質量要求，雙方可另行簽訂補充協議予以明確。2.3服務時間表和進度乙方應按照甲方的需求和時間表，制定服務計劃，并確保服務進度符合甲方的要求。具體服務時間表和進度，雙方可另行簽訂補充協議予以明確。第三條雙方責任與義務3.1甲方責任與義務甲方應按照本協議約定，向乙方支付服務費用。甲方應提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、必要的資料和信息等。3.2乙方責任與義務乙方應按照本協議約定，提供高質量的人力資源服務。乙方應遵守甲方的規章制度，保護甲方的商業秘密和知識產權。第四條費用與支付4.1服務費用本協議的服務費用為【具體金額】，甲方應按照本協議約定的支付方式和時間，向乙方支付服務費用。4.2費用支付方式和時間甲方應通過銀行轉賬的方式，將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。支付時間為協議生效后的【具體時間】內。4.3額外費用的承擔如因甲方原因導致乙方產生額外費用，甲方應承擔相應的額外費用。具體額外費用的承擔方式，雙方可另行簽訂補充協議予以明確。第五條保密條款5.1保密信息范圍保密信息范圍包括：甲方提供的所有招聘信息、員工個人信息、商業秘密、經營策略等。5.2保密期限保密期限為協議有效期內，以及協議終止或解除后【具體年限】年。5.3保密泄露的責任如乙方泄露保密信息，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此產生的損失。第六條違約責任6.1違約行為包括但不限于：乙方未按照約定提供服務，或提供的服務質量不符合約定；甲方未按照約定支付服務費用。6.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。具體違約責任承擔方式，雙方可另行簽訂補充協議予以明確。第七條爭議解決7.1爭議解決方式如本協議的任何條款發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。7.2爭議解決時效自一方提出爭議解決要求之日起，雙方應盡快啟動爭議解決程序。如爭議未在【具體時間】內解決，任何一方均有權采取法律手段解決。第八條解除和終止8.1解除條件（1）雙方協商一致；（2）一方嚴重違反本協議，另一方無法履行或繼續履行本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行。8.2終止條件本協議終止的條件包括但不限于：（1）協議期限屆滿，雙方未續簽；（2）一方提前解除本協議；（3）雙方約定的其他終止條件。8.3解除和終止后的權利與義務處理第九條一般條款9.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2協議的變更和補充本協議的變更和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3通知機制甲乙雙方應以書面形式互相通知本協議的變更、解除或終止等事項。通知應以郵寄、電子郵件或傳真等方式發送至對方指定的地址和聯系方式。第十條附則10.1合同附件本協議附件包括：（1）服務項目明細表；（2）服務費用支付明細表；（3）保密信息清單；（4）其他甲乙雙方認為需要附件的內容。10.2合同生效條件本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同的份數和保存本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方均應妥善保管本協議，如發生丟失或損壞，應及時補簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目明細表本附件詳細列出乙方應提供的各項人力資源服務內容，包括服務項目、服務標準、服務時間等具體要求。附件二：服務費用支付明細表本附件詳細列出甲方應支付的服務費用，包括費用金額、支付時間、支付方式等具體要求。附件三：保密信息清單本附件詳細列出雙方認為需要保密的信息，包括信息類型、保密期限、保密責任等具體要求。附件四：招聘信息模板本附件為乙方提供甲方招聘信息的模板，包括招聘職位、任職要求、薪資福利等具體要求。附件五：培訓課程安排本附件為乙方提供甲方員工培訓課程的安排，包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等具體要求。附件六：薪酬福利制度本附件詳細列出甲方的薪酬福利制度，包括薪資結構、獎金政策、福利項目等具體要求。附件七：勞動關系管理指南本附件為乙方提供甲方勞動關系管理的指南，包括員工入職、離職流程、合同簽訂等具體要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供服務，或提供的服務質量不符合約定。例如，乙方未能在約定的時間內完成招聘任務。2.甲方未按照約定支付服務費用。例如，甲方延遲支付服務費用超過三個月。3.乙方泄露甲方保密信息。例如，乙方未經許可向第三方透露甲方的商業秘密。4.甲方未按照約定提供乙方所需的工作條件。例如，甲方未能提供乙方所需的辦公設備和資料。違約責任認定標準：1.違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為本協議服務費用的【具體比例】。2.違約方應賠償因此給對方造成的損失，損失金額根據實際損失計算。3.違約方在違約行為發生后的【具體時間內】未能采取補救措施，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方未能在約定時間內完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因招聘延遲導致的損失。具體損失金額需根據甲方的實際損失計算。說明三：法律名詞及解釋：1.居間人力資源服務協議：指甲方與乙方之間就乙方提供甲方人力資源服務事宜達成的協議。2.甲方：指本協議中需求方，提供服務費用的主體。3.