比亞迪考勤時間管理制度一、目的

為加強比亞迪公司員工的時間管理，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤時間管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規定及相應的管理措施，確保公司各項業務的正常開展。

二、適用范圍

本考勤時間管理制度適用于比亞迪公司全體員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

-上午工作時間：09:00-12:00

-下午工作時間：13:00-18:00

2.周六、周日為公休日，公司不安排正常工作。如因工作需要加班，需按照公司加班制度執行。

3.國家法定節假日及公司規定的其他節假日，按照國家及公司相關規定執行。

4.特殊崗位或部門可根據實際工作需要，經公司領導批準后，實行特殊工作時間制度。

5.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退，確保按時完成工作任務。

6.對于因工作需要在不同地區或國家出差的員工，工作時間按照當地的工作時間執行。

本制度旨在為比亞迪公司提供一個公平、合理、高效的工作時間管理框架，為員工創造良好的工作環境，提高工作效率。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司的正常運營。后續考勤制度、請假制度、休假制度及遲到、曠工管理制度等內容將根據本制度框架進行詳細規定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤機，員工需使用個人工號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后需在規定時間內補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調整。

-員工需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-若在當天內未能及時發現，應在次日前向直接上級和考勤管理員說明情況，并提供可能的證明，如同事證明、工作日志等。

-忘記簽到超過規定次數的，將按公司規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負責日常的考勤記錄、統計和報告工作，及時處理考勤異常情況。

-人力資源部門負責監督和指導全公司的考勤管理工作，處理考勤相關的投訴和爭議。

-員工個人需對自身的考勤情況負責，確保按時簽到，如有異常及時上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、開始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請應通過公司規定的流程提交，如線上請假系統或書面請假單。

-直接上級在收到請假申請后，應在規定時間內審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數和類型進行劃分。

-短期請假（一般不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需由部門負責人審批。

-長期請假（超過7天）需由人力資源部門審批，并根據情況報公司領導層批準。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需按公司相關規定執行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應按時離開工作崗位，并在請假結束后按時返回工作。

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內在考勤系統中進行銷假操作，并向直接上級報告銷假情況。

-如請假期間有變動，員工應及時通知直接上級和考勤管理員，并按實際情況調整請假記錄。

-銷假時，員工應提供必要的證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需提供相關情況說明等。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請，一般情況下應提前至少一周提交書面申請。

-申請流程包括填寫假期申請表、提供必要的證明材料、上級審批等步驟。

-所有假期申請均需通過直接上級審批，并根據假期種類和時長可能需要人力資源部門或公司領導層的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫生出具的病假證明。病假期間，按當地法律法規及公司規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由，并根據公司規定享受事假待遇。

-婚假：員工結婚可享受公司規定的婚假天數，需提前提交結婚證復印件等證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明材料。

-產假：女性員工根據國家法律規定享受產假，男性員工享受陪產假。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，按照國家規定和公司政策享受帶薪年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用前需提交書面申請，并經上級批準。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假時長按照國家法律規定執行，男性員工陪產假時長按公司規定執行。

-產假期間，員工享受國家規定的產假待遇，并根據公司政策享受相應的工資福利。

-陪產假期間，員工按公司規定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，并在節假日前通過公告或內部郵件通知全體員工。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將根據實際情況調整放假安排，并提前通知員工。

-公眾假期期間，公司根據需要安排必要的值班和加班工作，員工應按照公司規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按公司規定請假，且未在規定的工作時間內到達工作崗位，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應的處罰，如罰款或計入個人績效評價。

-曠工處理：曠工員工將根據曠工時長和次數，接受公司的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未經批準擅自離崗或未按時返回工作崗位，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，將視為嚴重違反公司規定，將接受嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

-上述行為將根據嚴重程度，可能涉及法律責任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據公司規定扣除相應工資。

-辭退規定：連續曠工或累計曠工達到一定次數的員工，公司將按照國家法律法規和公司規定，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規定時間內完成簽到，需在當日內補簽，并向上級報告原因。

-未在當日內補簽且未報告原因的，按遲到處理；若無法提供合理解釋，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時調查和處理。

-主管應公正