穩定長期服務勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行崗位職責，提高工作效率。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期內的工作表現優秀，甲方同意與乙方續簽勞動合同的，應提前一個月通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間分別為：__________小時。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果，每月__________元；（3）獎金：根據甲方經濟效益和乙方工作表現，每年發放一次，金額為__________元。4.2乙方工資待遇如有調整，應提前一個月通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納個人部分。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培訓和學習機會；（4）定期健康體檢；（5）其他法定福利待遇。第六條保密協議6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內，不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責任。7.3乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，如雙方未達成續簽協議，則自動終止勞動合同。第八條經濟補償和賠償8.1甲方依法解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反保密協議、損害甲方利益或違反甲方規章制度導致合同解除的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前雙方的所有書面或口頭協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方工作崗位職責描述7.社會保險繳納證明8.乙方績效考核結果記錄9.乙方保密協議10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，經核實確認后構成違約。2.乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方依據實際情況認定。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方依據實際情況認定。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依據實際情況認定。5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方依據實際情況認定。6.乙方提前書面通知解除勞動合同，但未履行通知義務，甲方依據實際情況認定。7.乙方違反法律法規規定，導致勞動合同無效，甲方依據實際情況認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協議：勞動者與用人單位約定保守用人單位商業秘密的協議。6.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應依據實際情況，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應經濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密，如何處理？解決辦法：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及經濟補償。4.問題：勞動合同到期，雙方未達成續簽協議，如何處理？解決辦法：雙方應按照法律規定，辦理勞動合同終止手續，支付相應經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確