勞動合同主體變更案例分享合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動合同編號為__________，現因甲方經營需要，經雙方協商一致，就勞動合同主體變更事宜達成如下協議：一、變更事項1.2乙方同意自本協議簽訂之日起，與新用人單位簽訂為期__________年的固定期限勞動合同。1.3新用人單位同意接收乙方，并按照本協議約定履行原勞動合同約定的權利和義務。二、勞動合同的簽訂2.1乙方應在新用人單位簽訂勞動合同，并按照新用人單位的規章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責。2.2新用人單位應按照原勞動合同約定的條款，與乙方簽訂勞動合同，并保障乙方的合法權益。三、勞動合同的履行3.1乙方應在新用人單位按照原勞動合同約定的條款，認真履行工作職責，努力完成工作任務。3.2新用人單位應按照原勞動合同約定的條款，向乙方支付工資、福利等，并保障乙方的合法權益。四、勞動合同的解除和終止4.1在本協議約定的勞動合同期內，除法定和約定事由外，甲方和新用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。4.2乙方如提前解除勞動合同，應按照原勞動合同約定和新用人單位的規章制度辦理。4.3甲方和新用人單位如依法解除或終止勞動合同，應按照原勞動合同約定和新用人單位的規章制度辦理。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致勞動合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方和新用人單位如未按照原勞動合同約定履行義務，導致乙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本協議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.勞動合同主體變更申請表3.新用人單位的規章制度4.勞動合同5.工資條6.福利政策文件7.解除/終止勞動合同證明8.爭議解決相關的法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定將勞動合同主體變更為新用人單位。2.乙方未按照新用人單位的規章制度和崗位職責要求履行工作職責。3.新用人單位未按照原勞動合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方、乙方或新用人單位提前解除或終止勞動合同，但未按照約定或法定事由辦理。5.甲方、乙方或新用人單位未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同主體變更：勞動合同的甲方將勞動合同的履行主體變更為其下屬的其他單位或組織。3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同履行的具體期限的勞動合同。4.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。6.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同主體變更后，乙方對新用人單位的規章制度不熟悉。解決辦法：新用人單位應提供詳細的規章制度培訓，確保乙方了解并遵守。2.乙方對新用人單位的工作環境和職責不熟悉。解決辦法：新用人單位應提供適當的工作培訓和指導，幫助乙方適應新工作。3.原勞動合同約定的工資、福利等在新用人單位不發生變化。解決辦法：新用人單位應嚴格履行合同約定，確保乙方的工資、福利等不受影響。4.勞動合同變更過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要，將勞動合同主體變更為下屬的其他單位或組織。2.乙