單位對員工考勤管理制度一、目的

為加強單位對員工考勤的管理，規范員工的工作時間，保障單位正常運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規，結合本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本單位全體在編、試用、借調、派遣等各類用工形式的員工。

三、工作時間

1.標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.根據單位業務需要，部分崗位實行特殊工作時間制度，具體工作時間由各單位根據實際情況制定，并報人力資源部門備案。

3.員工應按照規定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需調整工作時間的，應提前向直接上級申請，并報人力資源部門備案。

4.單位在法定節假日、公休日安排員工加班的，應按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

5.員工應自覺遵守工作時間規定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前離崗的，應提前向直接上級請假，并辦理請假手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過單位指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

b.員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c.員工簽到時應遵守考勤紀律，不得代人簽到或請人代簽。

2、簽到次數和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為08:45至09:10，下午上班簽到時間為12:45至13:10。

c.員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出不能按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

b.員工需提供因公外出相關證明材料，如外出公函、出差報告等，經直接上級確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到導致未能按時記錄出勤的，應在當天內向直接上級報告，并說明原因。

b.經核實確因忘記簽到且未影響正常工作的，由直接上級審批后，可進行補簽。

c.補簽次數每月不得超過兩次，超出次數的按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督、檢查。

b.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.各級主管應嚴格執行考勤制度，對員工考勤情況進行實時監控，發現問題及時處理。

d.員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，將按照相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

b.請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.員工請假期間如有工作交接，需提前與接替工作人員完成交接，確保工作順利進行。

d.請假申請應真實、完整，如有虛假陳述，將按照不遵守規定或隱瞞事項的處理。

2、請假審批權限

a.一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

c.四天以上（含四天）的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

d.特殊情況下，請假審批權限可由人力資源部門進行調整。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應在規定時間內返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

b.銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應說明等。

c.員工未按時返回工作崗位且未辦理請假手續的，按曠工處理。

d.銷假時，直接上級需對員工請假期間的出勤情況進行核實，并在考勤記錄上予以標注。如有特殊情況，需及時向人力資源部門報告。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規定提前向直接上級提交書面申請，并經相應審批權限批準。

c.休假申請應包含請假類型、請假原因、起始時間、結束時間等信息，并附上相關證明材料。

d.休假申請批準后，員工應將休假計劃通知相關部門和同事，確保工作順利進行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷書或病假證明。病假期間，工資按照國家和單位相關規定執行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，工資按照國家和單位相關規定執行。

c.婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假期間，工資全額支付。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資全額支付。

e.產假：女性員工生育，可申請產假。產假期間，工資按照國家和單位相關規定執行。

3、年假規定

a.員工年假天數按照國家和單位相關規定執行。

b.年假需在當年內使用，逾期未使用視為自動放棄。

c.年假期間，工資全額支付。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女性員工生育，產假天數按照國家和單位相關規定執行。

b.陪產假：男性員工妻子生育，可申請陪產假。陪產假期間，工資按照國家和單位相關規定執行。

5、公眾假期安排

a.單位按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休。

b.公眾假期期間，員工無需上班，工資按照正常工作日支付。

c.如有特殊情況，單位可根據業務需要調整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

b.曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內的，視為一般遲到，需在當月工資中扣除相應的遲到費用；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

d.曠工處理：員工曠工，根據曠工時長和次數，按照曠工工資扣除和辭退規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

b.員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發現，按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予警告或記過處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.員工曠工，扣除當日工資，并根據曠工次數和時長，扣除相應的績效獎金。

b.連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按制度規定進行簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

b.員工忘記簽到，應及時向直接上級報告，并經核實后可進行補簽，補簽次數不得超過規定。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

b.各級主管應定期