礦山救護隊考勤管理制度一、目的

為加強礦山救護隊的考勤管理，規范隊員的工作時間，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規定，提高隊伍的工作效率，保障隊員的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于礦山救護隊全體在編隊員，包括正式隊員、合同制隊員及試用期隊員。

三、工作時間

1.工作時間安排：隊員執行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作時間調整：如遇特殊情況或工作任務需要，礦山救護隊隊長可根據實際情況調整隊員的工作時間，并提前通知全體隊員。

3.值班安排：礦山救護隊需設立值班制度，確保24小時全天候待命。值班安排由隊長負責，隊員輪流值班。

4.加班規定：隊員因工作需要加班時，應按照國家有關規定支付加班費。隊員加班需提前向隊長申請，經批準后方可執行。

5.工作地點：隊員應在指定的工作地點開展工作，如因工作需要到其他地點執行任務，需提前向隊長報告并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有隊員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統，隊員需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為17:30至18:00。

（3）隊員應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

隊員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后第一時間向隊長報告外出事由，并補簽。隊長應在考勤記錄中注明隊員因公外出未簽到的原因。

4、忘記簽到處理

隊員如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向隊長報告，并說明情況。隊長可根據實際情況決定是否允許補簽，補簽需在當日內完成。

5、考勤管理責任分配

（1）隊長：負責全面考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執行、監督及考核。

（2）考勤管理員：負責隊員的考勤記錄、統計、分析及上報，確保考勤數據的準確性。

（3）隊員：負責按時簽到，遵守考勤制度，如實報告因公外出、請假等情況。

（4）各級主管：負責對所轄隊員的考勤情況進行監督，發現問題及時處理，并向上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因個人原因需請假，應提前向隊長提交書面請假申請，注明請假原因、請假開始和結束時間、請假天數等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前提交的，應在第一時間向隊長報告并說明原因。

（3）隊長應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）隊長具有審批隊員請假申請的權限。

（2）請假天數在3天（含）以內，由隊長審批。

（3）請假天數超過3天，隊長需將請假申請上報至上級管理部門，由上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，隊員需在返回工作崗位的第一個工作日內在電子考勤系統進行銷假操作，并書面報告隊長。

（2）隊長應核實隊員的銷假情況，并在考勤記錄中注明。

（3）請假期間，隊員如有特殊情況需延長請假時間，應提前向隊長申請，經審批同意后方可延期。

（4）請假期間，隊員應確保通訊暢通，隨時響應礦山救護隊的工作安排和緊急任務。如有緊急情況，隊員需立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）隊員申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始和結束時間、請假天數等。

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫院診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等。

c.隊長審批，并根據假期種類和請假天數，提交至上級管理部門審批（如有需要）。

d.審批通過后，隊員按照規定進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：隊員因病需休息，需提供醫院診斷證明，按國家規定享受病假待遇。

（2）事假：隊員因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：隊員結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女隊員生育，按國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

（1）隊員每年可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假天數根據隊員在單位的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。

（3）隊員申請年假需提前向隊長提交書面申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女隊員生育，享受國家規定的產假待遇。

（2）陪產假：男隊員可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

（1）礦山救護隊按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）隊長應根據工作需要和實際情況，提前通知隊員公眾假期安排，并確保值班和緊急任務的正常執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規定的工作時間開始工作時到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，隊長可進行口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效評估；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：隊員未在規定的工作時間參加工作，且未履行請假手續，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（4）處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予書面警告；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：隊員未按規定請假而缺勤，一經發現，按曠工處理。

（2）偽造記錄：隊員通過不正當手段偽造簽到、請假記錄，一經查實，視情節嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：隊員曠工，扣除相應工資，并根據曠工時間長短進行相應處罰。

（2）辭退規定：隊員連續曠工超過規定天數或累計曠工達到規定次數，按照國家相關法律法規和單位規定，予以辭退。

4、未簽到處理

隊員未按時簽到，需在當日內補簽并說明原因，由隊長核實情況后決定是否記錄遲到或曠工。如未按時補簽且無合理解釋，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄隊員的出勤情