第11頁共11頁2024年企業部門職責財務部部門名稱：財務部直接上級：總經理下屬崗位：會計、出納部門性質：負責公司財務管理和會計核算的職能部門管理權限：受總經理委托，行使財務管理和會計核算的權限，同時承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：確保財務工作的規范性、準確性和及時性，為公司的決策提供有效的財務信息支持主要職責：1.精細組織成本費用核算與內部經濟活動的審計，努力實現成本核算標準化、費用控制合理化；2.負責公司資金的收付、稅務的按時繳納，處理現金和銀行結算業務，及時登記現金和銀行存款日記賬，確保資金安全；3.負責公司財務審計和會計稽核，強化監督機制，規范會計檔案管理，根據相關規定對公司財務收支進行嚴格監督和檢查；4.對進銷物資貨款實施嚴格控制，預付款需經過嚴格審核，采購貨款支付需按計劃執行，并需分管副總經理或總經理、董事長的審核簽字同意；5.完成上級領導交辦的其他財務相關工作。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經理下屬崗位：人事專員、薪酬福利專員部門性質：負責公司人力資源開發、利用的專業管理部門管理權限：受分管副總經理委托，行使人事、勞動工資管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：全面負責公司人力資源管理工作，確保人力資源的有效配置和管理的規范化主要職責：1.服從分管副總經理的指揮，嚴格執行工作指令，對管理工作全面負責；2.貫徹執行公司規章制度，切實履行工作職責；3.組織編制人力資源發展、勞動用工、勞動力利用等相關計劃，并進行檢查、修訂和執行；4.制定公司人事管理政策，設計并優化工作流程，提出改進工作意見和建議；5.負責部門工作目標的制定、執行及控制，確保人力資源管理工作的高效運行；6.實施人事考核與考查，建立人事檔案，規范人才選拔和培養流程；7.制定勞動定額，合理配置崗位，控制勞動力總量，確保生產效率與成本控制；8.組織人事考核，推動勞動力的合理流動，制定并執行薪酬福利政策；9.建立勞動人事統計制度，定期編制相關報表，編寫定期或專題統計報告；10.負責勞動紀律管理，定期檢查考核，處理員工考勤、獎懲、調動等事務；11.負責招聘、錄用、辭退等人力資源管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；12.審核工資標準，處理日常工資、加班工資的核算，辦理考勤、獎懲、調動等相關工作；13.負責員工勞動保護用品的定額和計劃管理，確保符合勞動保護要求；14.配合相關部門進行安全教育，參與員工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15.制定培訓大綱，實施員工培訓，提升員工專業技能和綜合素質；16.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。保衛科部門名稱：保衛科直接上級：行政部下屬崗位：保安部門性質：負責公司安全保衛工作的專業部門管理權限：受行政部委托，行使安全保衛管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：確保公司內部的安全穩定，預防和處理各類安全問題主要職責：1.嚴格服從行政部的統一指揮，遵守公司各項管理制度，杜絕越權行為；2.負責制定本科室的管理制度、工作計劃和目標，確保安全保衛工作的有序進行；3.負責防火、防盜等安全工作，維護公司財產和員工的人身安全；4.管理公司門衛工作，確保公司出入口的安全管控；5.對公司廠區、營區進行巡邏，及時發現并處理安全隱患；6.處理公司內的違章、違紀事件，維護公司秩序；7.維護公司日常生活秩序，預防和處理突發事件；8.負責員工臨時居住證的登記和發放，確保外來人員管理的規范性；9.建立并管理安全保衛專業檔案，確保資料的完整性和保密性；10.定期進行安全檢查，消除安全隱患，提出改進措施；11.負責公司的保密工作，防止敏感信息泄露；12.對保安人員進行監督、考核，提升保安隊伍的工作效能；13.協助開展員工安全知識培訓，提高員工的安全防范意識；14.配合當地公安機關處理違紀、違法行為，確保公司合規運營2024年企業部門職責（二）財務部部門名稱：財務部直接上級：總經理下屬崗位：會計、出納部門性質：負責公司財務管理和會計核算的職能部門管理權限：受總經理委托，行使財務管理和會計核算的權限，同時承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：確保財務工作的規范性、準確性和及時性，為公司的決策提供有效的財務信息支持主要職責：1.精細執行成本費用及內部經濟核算，努力實現成本核算標準化、費用控制合理化。2.負責公司資金的收付、稅務的按時繳納，辦理現金及銀行結算業務。及時登記現金和銀行存款日記賬，確保庫存現金的安全，妥善保管財務印章、空白收據和支票。3.負責公司財務審計和會計稽核工作，強化監督機制，規范會計檔案管理，根據相關規定對公司財務收支進行嚴格監督和檢查。4.對進銷物資貨款實施嚴格控制，對預付款進行審核，采購貨款支付需按計劃執行，并需經副總經理或總經理、董事長審批同意。5.有效完成上級領導交辦的其他工作任務。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質：負責公司人力資源開發和管理的專業部門管理權限：受分管副總經理委托，行使人事管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：全面負責公司人力資源的規劃、配置、開發和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責：1.嚴格服從分管副總經理的指揮，執行工作指令，對管理工作全面負責。2.嚴格執行公司制度，履行人力資源管理職責。3.參與制定人力資源發展規劃，組織勞動用工、勞動力利用指標的計劃編制、檢查和執行。4.制定公司人力資源管理制度，設計工作流程，提出改進意見和建議。5.負責部門工作目標的制定、執行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優化勞動力結構，適時組織勞動定額的修訂和補充。7.組織人事考核和評估，建立人事檔案，規范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計劃，確保人力資源的合理流動和配置。9.建立勞動人事統計制度，定期編制統計報表，編寫人力資源分析報告。10.負責勞動紀律管理，定期檢查考核，處理相關管理工作。11.負責招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標準，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎懲、請假、調動等事務。13.負責員工勞動保護用品的定額和計劃管理。14.協同相關部門開展安全教育，參與事故調查處理，提出改進意見。15.制定培訓計劃，實施員工培訓，提升員工專業技能和綜合素質。16.認真完成公司領導交辦的其他工作任務。保衛科部門名稱：安全保衛部直接上級：行政部下屬崗位：安全員部門性質：負責公司安全保衛管理的職能科室管理權限：受行政部委托，行使安全保衛管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：確保公司安全穩定，預防和處理各類安全問題主要職責：1.服從行政部的統一指揮，嚴格執行公司制度，杜絕越權行為。2.負責制定本科室的管理制度、工作計劃和目標，確保安全管理工作有序進行。3.負責防火、防盜等安全工作，維護公司財產和員工的人身安全。4.管理公司門衛工作，確保公司出入口的安全管控。5.對公司區域進行巡邏，及時發現和處理安全隱患。6.處理公司內部的違規、違紀事件，維護公司秩序。7.維護公司日常運營秩序，預防和處理突發事件。8.負責員工臨時住宿證的登記和發放，確保外來人員管理的規范性。9.建立和管理安全保衛專業檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進行安全檢查，消除安全隱患，提出改進措施。11.負責公司的保密工作，防止敏感信息泄露。12.對保衛人員進行監督、考核，提升安保隊伍的工作效能。13.協助開展員工安全知識培訓，提高員工的安全防范意識。14.配合公安機關處理員工的違規、違法行為，確保公司法制環境的和諧。15.參與公司各類安全保衛工作，提高公司的安全管理水平。16.完2024年企業部門職責（三）核算、報表及會計資料的提供與管理等職責，旨在確保賬目清晰無誤，資料與文件完整有序。主要工作職責包括：1.在處理各經營科目的經濟事項收支結算時，需嚴格遵循財務管理制度、開支標準等相關規定進行審查，并準確填制相應會計科目的記賬憑證；同時，負責會計憑證的裝訂工作，確保記賬憑證摘要內容精煉且突出重點。2.遵循財會制度，完成總賬登記，并對會計憑證的真實性、合法性進行復核。3.負責期末結賬工作，進行總賬與明細賬的核對，確保賬賬相符；定期對經營財產、財物進行盤點，確保賬實相符。4.編制完整的會計報表。5.為統計、預算、審計等部門及相關項目提供所需的財務數據支持。6.定期撰寫企業財務情況說明，提供相關數據，并協助進行財務分析，為企業決策提供有力依據。7.負責會計憑證、賬簿、報表等會計資料的妥善保管與定期歸檔工作。關鍵業績指標設定如下：1.會計報表準確率。2.財務情況報告提交及時率。3.總賬與明細賬登記及時性。4.對賬、結賬工作的及時性與準確性。任職資格要求如下：1.學歷：需具備會計、財務或相關專業專科及以上學歷。2.工作經驗：擁有三年以上會計崗位工作經驗，且需持有初級會計師及以上職稱。3.能力要求：需具備會計核算能力、理解判斷力、書面表達能力及良好的溝通能力。財務分析主管崗位概述：在財務經理的領導下，負責全面財務分析工作，客觀反映企業財務狀況，為企業經營決策、財務計劃及財務控制等提供有力支持。主要工作職責包括：1.協助制定并實施企業各項財務分析制度和計劃。2.負責構建并持續優化企業財務分析體系，以適應企業業務變化。3.對企業財務報表及指標進行深入分析，編制定期或不定期的財務分析報告，并提交財務分析經理審核。4.參與企業投資、融資項目的財務分析工作，協助項目負責人編制財務可行性研究報告及收益預算報告。5.分析各業務部門財務預算執行情況，進行預算差異分析，并提出改進建議。6.評估各業務部門經營業績，對異常情況進行分析，并提出財務建議以支持其達成財務目標。7.協助人力資源部進行各業務部門的經營業績考核。8.完成上級交辦的其他臨時性工作。關鍵業績指標設定如下：1.財務分析報告編制及時率。2.財務分析數據的真實性與可靠性。3.財務收益預測的準確性。4.財務建議被采納率。任職資格要求如下：1.學歷：財務、會計、金融等相關專業大學本科及以上學歷。2.工作經驗：具備兩年以上財務分析崗位工作經驗。3.能力要求：需具備財務分析能力、協調能力、預算能力、會計核算能力、溝通能力及書面表達能力。財務總監崗位概述：根據企業戰略發展規劃及年度經營計劃，全面負責企業財務規劃工作，領導并監督會計核算、財務管理、資金管理等各項事務，旨在加強企業經濟管理、提升經濟效益并維護股東權益。主要工作職責包括：1.依據國家法律法規，主持制定企業財務工作規章制度及工作程序，確保公司合法經營。2.為企業經營戰略制定提供財務建議，并主導制定企業財務戰略規劃，監督其執行。3.全面監督、指導企業財務工作，提升財務部工作效率及會計核算與財務管理水平。4.構建并優化企業財務組織體系，確保財務管理體制、核算體系及監控體系的科學性及實用性。5.按規定權限審批各部門預算及費用計劃，并監督執行情況以控制費用。6.定期對企業經營狀況進行財務分析與預測，提交報告并提出改進方案。7.組織制定并實施年度審計工作計劃包括財務收支審計、經營成果審計等。8.