第13頁共13頁2024年勞務勞動合同范例第三十四條乙方若違反本合同所規定的條件，擅自解除勞動合同，或因乙方個人原因導致合同無效，乙方需向甲方承擔相應的賠償責任，該賠償包括但不限于招聘、培訓及其他相關費用的直接經濟損失。第三十五條本合同生效后，若乙方未按時赴甲方報到參加工作，此行為將被視為違約。甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方支付約定的違約金。反之，若甲方因自身原因未能安排乙方參與工作，則視為甲方違約，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的違約金。若雙方隨后實際建立了勞動關系，則上述關于解除合同的權利及違約金請求的權利將自動失效。第十二部分其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現住址及戶籍所在地，均視為有效送達地址。甲方向上述任一地址送達的相關文件，均視為已有效送達乙方。若上述地址或聯系方式發生變動，乙方應在變動后的指定天數內以書面形式通知甲方，否則視為未發生變動。第三十七條甲方的各項規章制度及其他管理性文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責說明、安全操作規程等），均構成本合同的附件，與本合同正文具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應首先提交企業內部的勞動爭議調解委員會進行調解。調解申請提交后，若雙方在指定天數內未能達成調解協議，任一方均有權向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關于離職手續辦理、保密義務、競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的繼續執行和有效性。第四十條對于本合同中未明確提及的其他事宜，甲乙雙方應通過友好協商予以確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書專為用人單位與勞動者之間簽訂以完成特定工作任務為期限的勞動合同而設計。二、在簽訂本合同前，用人單位應將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等關鍵信息，以及勞動者可能要求了解的其他事項，以書面形式明確告知勞動者。同時，用人單位還需將現行的規章制度、勞動紀律、崗位職責及工作流程等管理性文件，以書面形式向勞動者明確告知。三、用人單位在簽訂本合同前，應要求勞動者書面提供其基本信息，并進行認真查驗核實，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業經歷等，尤其需關注勞動者是否存在違反“乙方聲明”中前四條所列情況的可能性。此舉旨在避免招用國家限制就業的人員（如童工）或不符合用人單位錄用條件的人員。即使勞動者通過提供虛假信息成功與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發現后也有權以欺詐為由隨時解除該合同。四、對于本合同書中的“乙方情況”部分，用人單位應要求勞動者如實填寫。一方面，當發現實際情況與填寫內容不符時，用人單位可以欺詐為由解除合同；另一方面，這也便于在無法與勞動者直接溝通的情況下，通過向填寫的地址送達法律文書來達到通知的目的。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，則應將合同中的生效日期填寫為實際的用工起始日期。六、在填寫本合同書第四條關于工作任務的內容時，可適當保持一定的寬泛性和概括性。七、本合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確具體，以便用人單位能夠合法且準確地依據此條款來終止勞動合同。八、在填寫本合同書第六條乙方的“崗位”時，應準確無誤，并將具體的崗位職責和工作要求寫入《崗位說明書》中。九、本合同書第九條涉及的甲方安排的工時制度的具體內容，應在用人單位的規章制度中予以明確。十、本合同書第十一條和第十二條中關于加班管理和休假管理的具體規定，也應在用人單位的規章制度中予以明確。十一、本合同書第十四條涉及的工資計發方式，用人單位應在薪酬管理制度中詳細規定。十二、本合同書第十八條中提及的“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”的條款，違反了國家社會保險相關法律法規的規定。根據這些法規，用人單位和勞動者都必須依法繳納社會保險費。用人單位應從工資中代扣勞動者應繳部分，并與單位應繳部分一起繳納至社會保險管理機關。此條款的設定目的僅在于應對勞動者可能提出的關于用人單位未為其繳納社會保險費的主張，此時用人單位可要求勞動者返還已加入工資中的社會保險費部分。十三、第二十五條為競業限制條款的選擇適用條件。用人單位可根據實際情況自主決定是否與勞動者約定此條款。在適用時，可酌情降低補償金的金額而提高違約金的金額。2024年勞務勞動合同范例（二）甲方(勞務派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方式：(1)員工實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按第四十八條規定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，