2024標準學徒培養協議格式范本版A版本合同目錄一覽1.學徒基本信息1.1學徒姓名1.2學徒性別1.3學徒出生日期1.4學徒身份證號碼1.5學徒聯系方式2.培養單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯系方式3.培養內容3.1培養專業3.2培養方向3.3培養期限3.4培養方式4.學徒義務4.1學習要求4.2工作態度4.3保密義務4.4其他義務5.學徒權益5.1工資待遇5.2福利保障5.3培訓權益5.4其他權益6.培養單位義務6.1提供培訓資源6.2指導學徒學習6.3保障學徒安全6.4其他義務7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.違約責任8.1學徒違約責任8.2培養單位違約責任9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.合同的生效、終止與延續10.1生效條件10.2終止條件10.3延續條件11.其他約定11.1學徒與單位的其他約定11.2雙方認為需要約定的其他事項12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.附件13.1學徒簡歷13.2培養計劃13.3其他相關材料14.合同的份數14.1學徒執份14.2培養單位執份14.3備案份數第一部分：合同如下：第一條學徒基本信息1.1學徒姓名：1.2學徒性別：男1.3學徒出生日期：1999年5月1日1.4學徒身份證號碼二條培養單位基本信息2.1單位名稱：北京工藝美術有限公司2.2單位地址：北京市海淀區中關村東路1號第三條培養內容3.1培養專業：工藝美術設計3.2培養方向：傳統工藝美術技藝與現代設計理念相結合3.3培養期限：自2024年7月1日至2027年6月30日，共計三年3.4培養方式：理論教學、實踐操作、導師指導、項目參與第四條學徒義務4.1學習要求：學徒應認真參加培訓，努力提高專業技能，達到培養目標4.3保密義務：學徒不得泄露單位的商業秘密和技術秘密，不得將單位的資源用于個人或他人利益4.4其他義務：學徒應按照培養計劃完成各項任務，積極參與單位的項目工作，不得無故缺勤、遲到或早退第五條學徒權益5.1工資待遇：學徒期間，單位每月支付人民幣3000元作為生活補貼5.2福利保障：學徒享有單位規定的福利待遇，如醫療、養老、失業、工傷和生育保險5.3培訓權益：單位為學徒提供專業培訓，包括內部培訓、外部培訓及行業交流機會5.4其他權益：學徒享有法律法規規定的其他權益第六條培養單位義務6.1提供培訓資源：單位提供必要的培訓設施、教材、工具等資源，確保學徒順利開展學習6.2指導學徒學習：單位指派具有豐富經驗和專業知識的導師，對學徒進行一對一指導6.3保障學徒安全：單位確保學徒在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施第七條合同的變更與解除7.1變更條件：在合同期限內，如雙方同意對合同內容進行變更，可簽訂書面變更協議7.2解除條件：學徒提前解除合同的，應提前30天書面通知單位；單位提前解除合同的，應提前30天書面通知學徒7.3變更與解除的程序：雙方書面確認變更或解除協議，經簽字蓋章后生效第八條違約責任8.1學徒違約責任：學徒提前解除合同或違反合同約定的，應支付單位違約金，違約金數額為學徒尚未支付的培訓費用總額8.2培養單位違約責任：單位未按照合同約定提供培訓資源或違反合同約定的，應支付學徒違約金，違約金數額為學徒尚未支付的工資待遇總額第九條爭議解決9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決9.2調解解決：協商不成的，可向所在地的勞動爭議調解機構申請調解9.3仲裁解決：調解不成的，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟第十條合同的生效、終止與延續10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2終止條件：合同期滿或者雙方協商一致解除合同10.3延續條件：合同期滿前，雙方同意續簽的，可簽訂新的合同，并明確合同期限及雙方的權利義務第十一條其他約定11.1學徒與單位的其他約定：雙方在合同履行過程中形成的其他約定，應以書面形式補充記載，與本合同具有同等法律效力11.2雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，應以書面形式記載，與本合同具有同等法律效力第十二條合同的簽署12.1簽署日期：2024年6月1日12.2簽署地點：北京市海淀區中關村東路1號12.3簽署人：學徒：單位代表：第十三條附件13.1學徒簡歷：的簡歷，包括教育背景、工作經歷等相關信息13.2培養計劃：詳細的培養計劃，包括培訓課程、實踐項目、導師指導等內容13.3其他相關材料：雙方認為需要附加的其他文件或材料第十四條合同的份數14.1學徒執份：學徒保留一份合同正本，以備查閱14.2培養單位執份：單位保留一份合同正本，以備查閱14.3備案份數：根據國家法律法規的規定，將合同副本報送相關部門備案第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：學徒簡歷詳細要求：簡歷應包括學徒的基本個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長、獲獎經歷等。附件說明：簡歷用于確認學徒的基本情況，作為合同附件之一。附件2：培養計劃詳細要求：培養計劃應包括培訓課程安排、實踐項目列表、導師指導計劃、培訓成果評估標準等。附件說明：培養計劃用于明確學徒在培養期間的學習和工作安排，確保雙方對培養過程有清晰的認識和共識。附件3：培訓設施和資源清單詳細要求：清單應詳細列明單位提供的培訓設施和資源，包括工具、設備、教材等。附件說明：培訓設施和資源清單用于確認單位為學徒提供的學習和工作條件。附件4：工資待遇明細詳細要求：明細應包括學徒在培養期間的工資構成、發放時間、發放方式等。附件說明：工資待遇明細用于明確學徒在培養期間的經濟補償。附件5：福利待遇說明詳細要求：說明應詳細描述學徒在培養期間享受的福利待遇，如醫療、養老、失業、工傷和生育保險等。附件說明：福利待遇說明用于確認學徒在培養期間的社會保障權益。附件6：培訓成果評估報告詳細要求：報告應包括學徒在培養期間的學業成績、實踐成果、導師評價等內容。附件說明：培訓成果評估報告用于記錄和證明學徒在培養期間的學習成果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.學徒未按照培養計劃完成學習任務，未經單位同意提前解除合同。2.學徒泄露單位的商業秘密和技術秘密，損害單位利益。3.單位未按照合同約定提供培訓資源，影響學徒的學習進度。4.單位未按時支付工資待遇，損害學徒權益。責任認定標準：1.學徒違約：學徒應支付違約金，違約金數額為學徒尚未支付的培訓費用總額。示例說明：如果學徒在合同履行期間提前解除合同，導致單位無法收回已投入的培訓費用，單位有權要求學徒支付違約金。2.單位違約：單位應支付違約金，違約金數額為學徒尚未支付的工資待遇總額。示例說明：如果單位未按照合同約定提供培訓資源，導致學徒的學習進度受到影響，學徒有權要求單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.學徒：指與單位簽訂培養協議，接受單位培養的人員。2.培養單