專項2024技能人才派遣服務協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3技能人才（派遣人員）第二條派遣服務內容2.1派遣崗位及職責2.2派遣期限2.3派遣人數第三條派遣人員的管理和培訓3.1甲方應保證派遣人員的素質和能力3.2甲方應負責派遣人員的培訓和考核3.3乙方應對派遣人員進行必要的指導和監督第四條派遣人員的薪酬和福利4.1甲方應支付派遣人員的工資、獎金及社會保險4.2乙方應提供與本單位同類崗位相當的福利待遇4.3派遣人員的晉升和崗位調整第五條合同的履行和變更5.1甲方應按照約定提供派遣人員5.2乙方應按照約定接受派遣人員5.3合同的變更程序第六條合同的解除和終止6.1甲方應提前通知乙方解除或終止合同6.2乙方應提前通知甲方解除或終止合同6.3合同解除或終止后的處理事項第七條保密條款7.1雙方應對合同內容保密7.2雙方應對派遣人員的工作信息保密7.3違反保密條款的違約責任第八條違約責任8.1甲方未按約定提供派遣人員的違約責任8.2乙方未按約定接受派遣人員的違約責任8.3雙方的其他違約行為及責任第九條爭議解決9.1雙方應通過友好協商解決合同爭議9.2協商不成的，應提交甲方所在地法院管轄第十條合同的生效、修改和解除10.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同的修改和解除應書面簽訂，并經雙方認可第十一條附加條款11.1甲方應保證派遣人員的合法權益11.2乙方應遵守國家相關法律法規11.3雙方應共同維護技能人才的培養和發展第十二條合同期限12.1本合同自簽字蓋章之日起至2024年12月31日止第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2派遣崗位說明13.3培訓計劃及考核標準第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）甲方是指與乙方簽訂本合同，按照約定向乙方提供技能人才派遣服務的單位。1.2乙方（接收單位）乙方是指與甲方簽訂本合同，按照約定接受甲方提供的技能人才派遣服務的單位。1.3技能人才（派遣人員）技能人才是指甲方根據乙方的需求，按照約定向乙方派遣的具有相關技能和工作經驗的員工。第二條派遣服務內容2.1派遣崗位及職責甲方應根據乙方的需求，向乙方派遣具備相關技能和工作經驗的技能人才，并確保派遣人員的崗位職責與崗位要求相匹配。2.2派遣期限本合同的派遣期限為____年，自技能人才到達乙方工作地點之日起計算。2.3派遣人數根據乙方的需求，甲方應向乙方派遣____名技能人才。具體人員名單及資質將在合同附件中詳細列明。第三條派遣人員的管理和培訓3.1甲方應保證派遣人員的素質和能力3.2甲方應負責派遣人員的培訓和考核甲方應對派遣人員進行必要的業務培訓和技術考核，確保派遣人員能夠勝任乙方的工作崗位。3.3乙方應對派遣人員進行必要的指導和監督乙方應對派遣人員進行必要的業務指導和日常監督，確保派遣人員能夠順利履行工作職責。第四條派遣人員的薪酬和福利4.1甲方應支付派遣人員的工資、獎金及社會保險甲方應對派遣人員支付合理的工資、獎金及社會保險等薪酬福利，并按時足額支付。4.2乙方應提供與本單位同類崗位相當的福利待遇乙方應為本合同項下的派遣人員提供與本單位同類崗位相當的福利待遇，包括但不限于住宿、用餐、交通等方面的保障。4.3派遣人員的晉升和崗位調整派遣人員在乙方的崗位上表現優異的，乙方應給予晉升和崗位調整的機會，并通知甲方。第五條合同的履行和變更5.1甲方應按照約定提供派遣人員甲方應按照本合同的約定，按時足額向乙方提供技能人才派遣服務。5.2乙方應按照約定接受派遣人員乙方應按照本合同的約定，按時接受甲方提供的技能人才派遣服務。5.3合同的變更程序如甲乙雙方需變更本合同的條款，應書面簽訂變更協議，并經雙方認可。第六條合同的解除和終止6.1甲方應提前通知乙方解除或終止合同如甲方需解除或終止本合同，應提前____天書面通知乙方。6.2乙方應提前通知甲方解除或終止合同如乙方需解除或終止本合同，應提前____天書面通知甲方。6.3合同解除或終止后的處理事項本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于支付工資、獎金、社會保險等。第八條違約責任8.1甲方未按約定提供派遣人員的違約責任如甲方未能按照本合同約定提供技能人才派遣服務，應向乙方支付違約金，違約金為本合同約定派遣人數每人次____元。8.2乙方未按約定接受派遣人員的違約責任如乙方未能按照本合同約定接受甲方提供的技能人才派遣服務，應向甲方支付違約金，違約金為本合同約定派遣人數每人次____元。8.3雙方的其他違約行為及責任除本合同另有約定外，甲乙雙方如發生其他違約行為，應根據違約性質和損失程度，承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方應通過友好協商解決合同爭議雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，應提交甲方所在地法院管轄如雙方協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改和解除本合同的修改和解除應書面簽訂，并經雙方認可。第十一條附加條款11.1甲方應保證派遣人員的合法權益甲方應確保派遣人員在本合同項下的權益得到保障，包括但不限于工資、福利、休假等。11.2乙方應遵守國家相關法律法規乙方應遵守國家相關法律法規，保障派遣人員的合法權益。11.3雙方應共同維護技能人才的培養和發展第十二條合同期限本合同自簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2派遣崗位說明13.3培訓計劃及考核標準13.4其他相關文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項如甲乙雙方在本合同之外有其他特殊約定，應另行簽訂補充協議，并經雙方認可。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出甲方應向乙方派遣的技能人才的姓名、性別、年齡、職務、職稱等信息。附件二：派遣崗位說明詳細描述乙方提供的崗位名稱、崗位職責、工作內容、工作條件等相關信息。附件三：培訓計劃及考核標準列出甲方對派遣人員進行的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件四：派遣人員的工資、獎金及社會保險明細表詳細列出派遣人員的工資構成、獎金標準、社會保險繳納等信息。附件五：福利待遇說明詳細描述乙方應提供的與本單位同類崗位相當的福利待遇，包括但不限于住宿、用餐、交通等方面的保障。附件六：晉升和崗位調整辦法詳細列出乙方對派遣人員晉升和崗位調整的程序、條件、標準等信息。附件七：違約金計算公式詳細說明違約金的計算方式，包括計算基數、比例等。附件八：爭議解決方式說明詳細描述雙方在發生爭議時，通過友好協商解決的具體流程和步驟。附件九：合同修改和解除流程詳細列出合同修改和解除的書面簽訂流程，以及雙方認可的具體方式。附件十：技能人才培養和發展計劃詳細描述甲方和乙方共同關注的技能人才的培養和發展計劃，包括培訓、晉升、激勵等方面的措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供派遣人員。2.乙方未按約定接受派遣人員。3.甲方未按約定支付派遣人員的工資、獎金及社會保險。4.乙方未按約定提供與本單位同類崗位相當的福利待遇。5.甲方未保證派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、福利、休假等。6.乙方未遵守國家相關法律法規，導致派遣人員的權益受損。7.其他雙方約定的違約行為。違約責任認定：1.甲方未按約定提供派遣人員的，應向乙方支付違約金，違約金為本合同約定派遣人數每人次____元。2.乙方未按約定接受派遣人員的，應向甲方支付違約金，違約金為本合同約定派遣人數每人次____元。3.甲方未按約定支付派遣人員的工資、獎金及社會保險的，應支付相應的工資、獎金及社會保險，并承擔因此產生的法律責任。4.乙方未按約定提供與本單位同類崗位相當的福利待遇的，應補發相應的福利待遇，并承擔因此產生的法律責任。5.甲方未保證派遣人員的合法權益的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、加班費等。6.乙方未遵守國家相關法律法規的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、罰款等。7.其他雙方約定的違約責任。示例說明：如甲方未能按照約定提供派遣人員，甲方應向乙方支付違約金，假設違約金為本合同約定派遣人數每人次1000元，則甲方應支付1000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.技能人才：指具備相關技能和工作經驗的員工。2.派遣人員：指甲方根據乙方的需求，按照約定向乙方派遣的具有相關技能和工作經驗的員工。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過友好協商或法律途徑解決的方式。5.合同修改和解除：指雙方在合同履行過程中，對合同條款進行修改或解除的行為。6.法律名詞：指在合同中使用的具有特定含義的法律術語。7.法律解釋：指對合同中使用的法律名詞的具體解釋和定義。1.技能人才：指甲方根據乙方的需求，派遣具備相關技能和工作經驗的員工。2.派遣人員：指甲方派遣至乙方工作的具備相關技能和工作經驗的員工。3.