高校考勤管理制度范本一、目的

為確保高校教學、科研及其他工作的正常開展，加強教職工和學生的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和規定，規范教職工和學生的出勤行為，保障教育教學質量，營造良好的工作學習環境。

二、適用范圍

1.本制度適用于高校全體教職工（含合同制員工）、博士后、研究生、本科生及其他各類學生。

2.訪問學者、進修生、實習生等非全日制人員參照本制度執行。

三、工作時間

1.教職工工作時間：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）國家法定節假日和學校規定的休息日不安排工作。

2.學生上課時間：

（1）根據學校教學安排，按照課表執行；

（2）課外活動、實驗實踐等按照相關通知和安排執行。

3.特殊工作時間：

針對部分特殊崗位和特殊情況，工作時間可根據實際需要調整，由所在單位或部門提出申請，經學校批準后執行。

4.彈性工作制：

學校鼓勵教職工實行彈性工作制，根據工作性質和任務，合理安排工作時間和休息時間，提高工作效率。

5.工作時間調整：

學校有權根據實際情況調整全體教職工和學生的作息時間，并及時通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工和學生須在規定的工作和學習時間內進行簽到，作為出勤記錄的重要依據。

（2）簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質簽到、移動端應用簽到等，具體方式由學校信息化管理部門根據實際情況確定并維護。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）學生根據課程安排，每節課前進行簽到，簽到時間不得晚于課程開始后15分鐘。

（3）學校可根據實際情況調整簽到次數和時間，并及時通知全體人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，應提前向所在單位或部門負責人報備，并提交書面申請。

（2）經批準的因公外出，應在返回后24小時內補簽，并提供相應的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

（1）教職工或學生因個人原因忘記簽到的，應在發現后的24小時內向所在單位或部門報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過24小時未報告的，視為曠工或曠課。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位、部門應設立考勤管理員，負責本單位的日常考勤管理工作。

（2）考勤管理員應定期檢查、匯總和上報考勤數據，確保考勤信息的準確性。

（3）學校人力資源部門和學生管理部門分別負責教職工和學生考勤制度的監督、協調和解釋工作。

（4）對于考勤管理中出現的問題，應及時處理并向上級主管部門報告，確保考勤管理制度的公正性和嚴肅性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工和學生因個人原因需要請假的，應提前向所在單位或部門提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及聯系方式。

（2）請假申請應附相關證明材料，如病假需提供醫院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

（3）請假申請經所在單位或部門負責人審批同意后，報學校人力資源部門或學生管理部門備案。

（4）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便所在單位或部門聯系。

2、請假審批權限

（1）教職工請假：

-一天以內（含一天）的請假，由所在單位或部門負責人審批；

-一天以上、一周以內（含一周）的請假，由所在單位或部門負責人審核后，報學校人力資源部門審批；

-一周以上的請假，經所在單位或部門負責人審核，報學校領導審批。

（2）學生請假：

-一天以內（含一天）的請假，由班主任或輔導員審批；

-一天以上、一周以內（含一周）的請假，由所在學院審批；

-一周以上的請假，經所在學院審核，報學生管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，請假人應及時返回工作崗位或學校，并向所在單位或部門銷假，同時提交請假期間的相關證明材料。

（2）請假人應在請假結束后的24小時內完成銷假手續，如因特殊情況未能按時返回，應提前向所在單位或部門說明情況，并辦理續假手續。

（3）未按時銷假或未經批準續假者，按曠工或曠課處理。請假人應對請假期間的工作或學習安排提前做好交接，確保工作的連續性和學習的效果。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）各類假期申請流程：

-年假：教職工每年底根據工作安排，向所在單位或部門提交次年年假計劃，經批準后執行。

-病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假：參照請假制度的相關規定提交書面申請，經相應審批權限批準后執行。

-公眾假期：按照國家和學校公布的假期安排執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工和學生因病需休息治療，應提供醫院診斷證明，按請假制度規定申請病假。

（2）事假：因個人緊急事務需請假，應說明具體情況，按請假制度規定申請事假。

（3）婚假：教職工和學生結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女性教職工和學生根據國家規定享受產假，產假期間工資福利按照國家和學校的相關政策執行。

3、年假規定

（1）教職工年假天數根據工作年限和學校規定執行。

（2）年假應在一年內安排完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）年假使用應提前申請，并考慮工作學習安排，避免影響單位或學校正常工作秩序。

4、產假、陪產假規定

（1）女性教職工和學生產假天數按照國家規定執行。

（2）男性教職工可享受國家規定的陪產假。

（3）產假和陪產假期間，工資福利按照國家和學校的相關政策執行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節假日和學校規定的休息日。

（2）學校根據國家規定和實際情況，提前公布公眾假期安排，并根據需要對工作學習時間進行調整。

（3）公眾假期期間，學校安排必要的值班和安全保障工作，確保校園秩序和安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學生未在規定的工作或上課時間前到達工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到15分鐘以內（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-學生遲到15分鐘以內（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠課。

（2）曠工：教職工未經批準未到工作崗位，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

-輕微遲到：記錄在案，不進行處罰，但累計次數過多將影響年度考核。

-一般遲到：進行口頭警告，并在年度考核中予以考慮。

-嚴重遲到或曠工：根據情況給予書面警告、記過等紀律處分，并影響年度評優評先。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經查實，將視情節給予記過、記大過、降級、撤職等紀律處分，情節嚴重者解除勞動合同或學籍。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，教職工工資將按照國家規定和學校相關政策進行扣除。

（2）連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定次數的，學校有權解除勞動合同。

（3）學生曠課達到一定次數，將按照學校規定給予警告、嚴重警告、記過等紀律處分，情節嚴重者可取消學籍。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為曠工或曠課，按上述規定處理。

（2）因系統故障或其他客觀原因導致未能正常簽到，應及時向所在單位或部門報告，并按相關規定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，