第24頁共24頁2024年公司管理規章制度樣本第九條危險物品必須按照規定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內嚴禁吸煙，吸煙需在指定區域進行，并確保無火源隱患。第十一條嚴禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區域內；第十二條工作結束后，需整理機械設備、工具、物料及文件等，確保火、電、氣的安全，并關閉門窗，上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第__條為增強員工的責任感，激發員工的積極性和創新性，提高勞動生產率和工作效率，公司設立獎勵機制，以表彰表現出色、成績突出的員工。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規章制度，關心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開表揚。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚外，還將給予記功、晉升、加薪、發放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產技術或管理制度提出具體改進建議，經實施后取得顯著成效，顯著提高公司經濟效益的；(2)節約物料，或有效利用廢料，提高公司經濟效益，對公司有重大貢獻的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔責任，臨危不懼，處理得當，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應當給予獎勵的行為。第__條為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規違紀、表現不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經核實屬實，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時處以罰款；每警告__次記過__次；一個月內被記過__次以上或一年內被記過__次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退（每次__分鐘以上）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進入工作區的；(4)未經許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事私人事務的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環境衛生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經批準，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非授權人員擅自操作機械設備的；(10)下班后未按規定關閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經許可攜帶外人進入公司參觀的；(12)攜帶危險物品進入公司的；(13)在指定禁煙區域內吸煙的；(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規定攜帶物品進出工作區的；(16)工作時間與他人閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態度惡劣的；(19)其他與上述情況相當的行為。第__條員工有下列情形之一，經核實屬實，批評教育無效，每次記過__次，同時處以罰款；一個月內被記過__次以上或一年內被記過__次以上的，將予以解雇：(1)無正當理由拒絕公司正常調動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；(3)利用工作或職務便利，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時間打牌、下棋的；(5)將公司內部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當的行為2024年公司管理規章制度樣本（二）第九條危險物品必須按照規定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內嚴禁吸煙，應在指定區域吸煙，并確保注意防火防爆。第十一條嚴禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區域內；第十二條工作結束后，需整理機械設備、工具、物料及文件等，并確認火、電、氣的安全，關閉門窗并上鎖。第八章獎勵與懲罰第三十一條為增強員工的責任感，激發員工的積極性和創新性，提高勞動生產率和工作效率，公司設有獎勵機制，以表彰表現優異、成績突出的員工。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發放獎金五種形式。第三十二條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規章制度，關心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予通令表揚。第三十三條對于有以下事跡之一的員工，除通令表揚外，還將給予記功、晉升、加薪、發放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產技術或管理制度提出具體方案，實施后取得顯著成效，顯著提高公司經濟效益的；(2)節約物料，或有效利用廢料，提高公司經濟效益，對公司有重大貢獻的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔責任，奮不顧身，處理得當，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇于與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應當給予獎勵的行為。第三十四條為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規違紀、表現較差的員工。懲罰分為警告、記過、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一，經核實屬實，批評教育無效的，第一次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告一次，并處以一定金額的罰款；每警告三次記過一次；一個月內被記過三次以上或一年內被記過六次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退（每次超過規定時間）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進入工作區域的；(4)未經許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事個人事務的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環境衛生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經批準，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非指定操作人員擅自操作機械設備的；(10)下班后未按規定關閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經許可攜帶外人進入工作場所的；(12)攜帶危險物品進入公司的；(13)在指定禁煙區域內吸煙的；(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規定攜帶物品進出工作場所的；(16)工作時間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態度惡劣的；(19)其他與上述情況相當的行為。第三十六條員工如有下列情形之一，經核實屬實，批評教育無效的，每次記過一次，并處以一定金額的罰款；一個月內被記過三次以上或一年內被記過六次以上的，將予以解雇：(1)無正當理由拒絕公司正常調動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；