精選公文范文新員工培訓確認表

篇一：新員工入職培訓反饋確認表

新員工入職培訓反饋確認表

我已接受了對以上內容的培訓。公司鼓勵我把心中的疑問提出來，并以此來確保我對這些內容的理解，我對以上內容已基本了解，并愿意遵守公司的準則。

員工簽名:確認日期：

篇二：崗前培訓確認單

崗前培訓確認單

一本人已接受了公司的崗前培訓，并認真閱讀了公司的各項規章制度。本人承諾同意并嚴格遵守公司各項規章制度。如有以下十種行為之一的，視嚴重違反公司規章制度之行為，本人愿意接受公司無償開除處分，并停發工資，造成的任何經濟問題及法律責任均由本人自愿承擔：

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7.不服從上司的業務指標和安排。能力、業績明顯低劣無法勝任者；在公司內聚眾賭博；煽動罷工、怠工影響正常的日常生產及辦公；因個人原因被依法訴訟；參加非法的政治活動或加入非法團體；故意制造不良品；入職時，未將已患傳染病、精神病或其他可能影響在本公司正常工作的病史書面告知公司

8.每月違反二中紀律條款達到5次者

9.提供虛假資料入職者

10．公司內吵架、毆打等影響公司正常的工作和生產氛圍者

二本人已接受了公司的崗前培訓，并認真閱讀了公司的各項規章制度。本人承諾同意并嚴格遵守公司各項規章制度。如有以下行為之一的，視嚴重違反公司規章制度之行為，本人愿意接受公司處罰，造成的任何經濟問題及法律責任均由本人自愿承擔：

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9.未提交有效離職證明、社會保險轉移單、公積金卡、身份證原件、畢業證原件者；上班時間未經批準看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關的網頁；有隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫及各種不衛生不文明的行為；未經批準上班時間會見與工作無關的來訪者；對賓客使用不文明用語；不按規定存放車輛、不按規定時間用餐；在工作時間嚼口香糖、吸煙，作息時間內在吸煙區以外的地點吸煙；在工作區域大聲喧嘩、行為不檢、追逐打鬧等；廠房內工作人員上班時間在生產車間不穿工作服、安全鞋、安全帽或作業帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；

10.違反工作紀律、工作時間內睡覺、擅離崗位、串崗、閑逛、扎堆聊天，上班時飲酒或飲酒后上班者；

11.未經批準擅自使用公司物品、設備、設施，將公司物品據為私用；或利用公司資源做私活

12.不遵守安全管理制度、部門規定。疏忽安全管理及不服從和違背安全管理者的提示；

13.修改或虛報出差、出勤等單據。故意拖延報告時間，或欺詐行為；

14.隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通知通告等。無故裝病，騙取假條，謊報請假理由者；

15.擅自缺勤者；

16.未經主管部門同意遲到和早退月累計達2次者；

17.違規操作；

18.他人代打出勤卡等虛偽打卡者；

19.公司內喧嘩鬧事等

20.偷盜公司或同事的物品；

21.未經領導許可在工作時間內集會，演講，貼宣傳畫報；

22.誹謗公司或擾亂職員工作氛圍者；

23.危害同事的人身安全，誹謗、嘲弄、宣揚報復、威脅、恐嚇，給公司帶來不良的影響者；

24.濫用職務者；

25.未經許可讓外界人員閱覽或向外界提供公司文件、賬冊等保密資料；

26.未將公司作廢文件、特別是蓋有公司章印之作廢文件粉碎性銷毀，給公司帶來經濟或名譽損失者；

27.公司發行的證明無正當理由地提供給他人；

28.不能完成工作任務或達不到工作標準者；

29.無上級許可，不按時上下班（正常上班時間17:20分后仍在公司逗留）

30.不愿承認錯誤，以各種理由搪塞、狡辯、開脫責任者；

31.說謊話，欺騙領導，向領導反映虛假信息，提供虛假數據者；

32.知情不報，隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患、犯罪行為或做偽證者；

33.言語等態度、行為不禮貌，導致其他職員或客人不滿意者；

34.其他違反公司規章制度與或對應的懲戒不滿者；

35.以上34條條款違反者：賠償公司相關損失后，從每月紀律獎中第一次扣人民幣10元第二次扣人民幣30元第三次扣人民幣60元，每月紀律獎為100元。每月扣完后仍有違反者，第四次扣除下個月紀律獎100元。

三同時，本人認真閱讀并同意以下事項：

1.有病（事）請假，一定提前或電話告知部門組長、人事等相關人員，如未通知則視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，主管有權不同意；如病假需出具正規醫院的病假單。病（事）假扣款依照公司的規定來定。

2.本人入職所填寫的信息全部真實有效，并授權本公司（或本公司授權其他機構）對本人及填寫內容進行核實。如有任何虛假，或漏填以隱瞞，本公司可按嚴重違反本單位規章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。

3.如本人聯系電話等信息有變化，同意在變更后的三天內以書面形式向本公司提交變更申請，否則視為嚴重違反本公司的規章制度。

4.本人清楚本公司可以根據實際情況更新員工手冊、規章制度與勞動紀律，本人同意將隨時關注本公司在布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規章制度、勞動紀律、通知等，并予以嚴格遵守。若違反前述承諾，導致被公司行政、訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任均由本人承擔。

5.薪資計算起始日以實際工作日為準。

6.本人所簽入職合同需配一月內體檢的真實有效體檢合格單方可報道，否則所簽合同無效。

7.本人未在入職當日提交有效離職證明、社會保險轉移單、公積金轉移單、身份證原件、和畢業證原件，而影響公司正常合同錄用及正常繳納社會保險的，公司概不補交。由此產生的一切經濟問題及導致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任及經濟費用均由本人自愿承擔。

8.本人需按照企業的離職流程辦理離職手續，如有未辦理正常離職手續而擅自離崗，公司可停發本人工資以做賠償，所引起的一切經濟損失、法律責任及后果，均由本人自愿承擔。

9.如本人非正常離職或后補辦離職手續，在領取離職證明及社會保險轉移單時同意支付

300元以上賠償金或違約金，作為非正常離職給公司正常工作造成障礙的賠償以及領取離職證明和社會保險轉移單的手續費用。

10.本人在領取離職證明和社保轉移單前需電話確認是否已開出，如已開出，本人需帶身

份證原件于工作日08:30—11:40領取，此證明不允許他人代領。

11.本人如需公司再次開據離職證明和社保轉移單，經公司審核同意后，本人自愿提交20

元手續費辦理，作為給公司正常工作造成障礙的賠償。

12.如在工作時間因工作原因而不幸發生工傷，本人必須在48小時內打電話告知公司，公

司電話為************，并且必須在縣級以上的公立醫院救診，否則因本人原因未能及時通知公司以及未在指定的醫院救診而造成的一切經濟損失及后果均由本人自愿承擔。

13.本人確保所簽訂合同[乙方簽名]一欄實屬本人字跡，否則由此產生的一切經濟責任及其

他后果均由本人自愿承擔。

14.因入職前公司已經做了一系列培訓，本人保證并自愿同意未來不管因任何原因需要離

職，試用期后離職都會按照公司規定提前30天申請并正常辦理離職手續。

15.乙方了解自己的實際情況，并向甲方承諾所提供的證件（例如身份證）真實有效，如

因乙方原因被甲方或有關部門查出乙方信息有假，因此而產生的一切問題（例如保險不能正常激納）以及給甲方帶來的所有經濟責任均由乙方自愿承擔。

16.本人確保此次入職過程中未給公司提交任何入職費用，否則由此而產生的一切經濟責

任及其他后果均由本人自愿承擔

********有限公司受訓人簽字：

篇三：入職培訓確認書

入職培訓確認書1

入職培訓是新進員工熟悉公司環境，了解本崗位工作流程的重要環節之一，公司相關部門已做培訓實施、記錄工作。本人以經按泰橡苑餐飲管理有限公司入職培訓流程接受了如下培訓內容：

□公司簡介及組織機構；□入、離職管理制度；□試用及轉正管理制度；□考勤管理制度；□假期管理制度；□薪酬管理制度；□培訓管理制度；□考核管理制度；□保密管理制度；□檔案管理制；□辦公用品管理制度；□采購管理制度；□報銷管理制度；□消防安全管理制度；□《員工手冊》；□本部門職責和本崗位工作職責、內容及要求；□相關人事制度。通過本次培訓，我已知曉以上管理制度、《員工手冊》及相關人事管理規定，并清楚知曉對不確定制度的了解渠道。本人承諾清楚