離退休職工考勤管理制度一、目的

為確保離退休職工的工作秩序，加強考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確離退休職工的工作時間、考勤規定及請假、休假等事宜，保障離退休職工的合法權益，同時維護單位的正常運轉。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內所有離退休職工，包括簽訂勞動合同、勞務合同、返聘協議等形式的離退休人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間由各單位根據實際情況自行安排。

2.各單位應根據離退休職工的身體狀況、工作性質等因素，合理安排工作時間，確保離退休職工的休息時間。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質的離退休職工，單位可根據實際需要調整工作時間，并報上級主管部門批準。

4.離退休職工在法定節假日、休息日享有休息權利，單位不得安排加班。

5.單位應建立健全離退休職工工作時間記錄，確保離退休職工的工作時間符合國家相關規定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

離退休職工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用紙質簽到簿、電子簽到系統等。簽到應記錄職工的姓名、簽到時間等信息。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：離退休職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時間為工作日下午17:30后。

3、因公外出未簽到處理

離退休職工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管或考勤負責人報告，并在返回單位后及時完成補簽。補簽需注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

如離退休職工因個人原因忘記簽到，應在發現后及時向考勤負責人說明情況，并盡快完成補簽。補簽需注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）單位應指定專人負責離退休職工的考勤管理工作，確保考勤數據的準確性。

（2）考勤負責人需定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理，并向單位領導報告。

（3）各級主管應加強對離退休職工考勤管理的監督，確保考勤制度的落實。

（4）單位應對考勤負責人進行培訓，提高其考勤管理水平，保障離退休職工的合法權益。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）離退休職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報單位考勤管理部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報單位主管領導備案。

（3）請假4天以上的，需經單位主管領導審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，離退休職工需在規定時間內返回單位，向考勤管理部門銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時向單位報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假結束后，考勤管理部門應及時更新請假記錄，確保請假數據的準確性。

（4）未按時銷假的，按曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資或福利。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：離退休職工根據實際需要，提前向直接上級提出書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。申請需經審批同意后，報單位考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息的，根據醫院出具的病假證明，按實際病假天數計算。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過30天。

（3）婚假：職工本人結婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產假：女職工生育，享受國家規定的產假待遇。

3、年假規定

（1）年假天數：根據離退休職工的工作年限和實際工作情況，按照國家相關規定給予年假。

（2）年假安排：職工可自行安排年假時間，但需提前向單位提出申請，經審批同意后方可休假。

（3）年假累計：當年未休完的年假，可在下一年度內累計使用，但累計年限不超過兩年。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女職工生育，享受國家規定的產假待遇。

（2）陪產假：職工配偶生育，給予不超過7天的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）單位應按照國家法定節假日安排公眾假期，確保離退休職工的休息權利。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知職工，并按照國家規定支付加班工資。

（3）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，但需提前公告并報上級主管部門批準。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：離退休職工未在規定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。

（2）處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，需在考勤記錄中注明；遲到超過1小時，視為曠工半天。

（3）曠工：離退休職工未按單位規定請假，且未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：離退休職工未按程序請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：離退休職工偽造考勤記錄，一經發現，視情節輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）連續曠工不超過3天，扣除相應工資，不予以辭退。

（2）連續曠工超過3天不足7天，扣除相應工資，并給予警告處分。

（3）連續曠工超過7天，單位有權解除勞動合同或勞務合同。

4、未簽到處理

離退休職工未簽到，需在當日內補簽，并說明原因。未能及時補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬離退休職工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管需定期對考