門店請假考勤管理制度一、目的

為加強門店員工請假考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，保障門店正常運營，制定本制度。旨在通過明確考勤管理制度，確保員工出勤的公平、公正，促進門店和諧勞動關系，提高整體管理水平。

二、適用范圍

本制度適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。所有員工應嚴格遵守本制度，服從門店考勤管理。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間以門店營業時間為準，由門店負責人根據實際情況進行調整，并提前通知全體員工。

2.休息時間：根據門店營業情況和員工實際工作需要，合理安排休息時間。保證員工享有法定的休息日及法定節假日。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班時，應提前通知，并按照國家相關規定支付加班費。

4.調休安排：門店負責人可根據實際情況，對員工進行調休安排，確保員工得到充足的休息時間。

5.工作時間調整：如遇特殊情況，門店負責人可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。員工應予以配合，確保門店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日上班前需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時向考勤管理員報告。

（3）員工簽到時應認真核對簽到時間，確保簽到時間與實際工作時間相符。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為門店營業前15分鐘，下班簽到時間為門店營業結束后15分鐘。

（3）員工應在規定時間內完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在返回門店后立即補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后1小時內向考勤管理員報告，并提供相應證明，如同事證明、工作記錄等。

（2）考勤管理員將根據實際情況，核實未簽到原因，并在核實無誤后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）門店負責人：負責監督和檢查本門店的考勤管理工作，對考勤違規行為進行處理。

（2）考勤管理員：負責日?？记跀祿墓芾?、匯總和上報，協助門店負責人處理考勤相關問題。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有特殊情況，及時向考勤管理員或上級主管報告。

（4）各部門主管：負責本部門員工的考勤管理，對請假、外出等特殊情況及時審批，確保部門考勤數據的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級主管。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，員工應將請假單提交至考勤管理員備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由門店負責人審批。

（4）請假7天以上，需報公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工須在返崗當日向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導致無法按時返崗，員工需提前通知上級主管，并根據實際情況調整請假時間。

（3）員工未按時銷假，且未提前通知上級主管，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

（4）考勤管理員負責定期核實請假、銷假情況，確保請假記錄準確無誤。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作。

（3）所有假期申請均需提供相應證明材料，如病假需提供醫生診斷證明，婚假需提供結婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規定執行。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數按照國家法律規定執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家法律規定執行。

（5）產假：女員工生育，可申請產假，產假天數按照國家法律規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享受相應的年假天數，具體標準按照國家法律規定執行。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級主管提出申請，并經審批同意后方可安排休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律規定執行，產假期間工資按照國家相關規定支付。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）門店根據國家法定節假日安排，提前發布公眾假期安排通知。

（2）公眾假期期間，門店根據實際情況進行排班，確保正常運營。

（3）公眾假期期間的工作安排，按照國家相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到次數每月累計。

（2）曠工：員工未在規定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續，視為曠工。曠工時間以天為單位計算，曠工次數每月累計。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員進行記錄，并根據公司規定進行相應處理。遲到超過規定次數的，將在工資中扣除相應金額；曠工超過規定次數的，將按照曠工工資扣除和辭退規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經批準而缺勤，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經發現，將按照公司規定進行嚴肅處理。

（2）對于未請假或偽造記錄的行為，根據情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）每月累計曠工天數達到公司規定標準的，將按照曠工天數扣除相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工天數達到規定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據實際情況進行核實和處理。

（3）忘記簽到且未在規定時間內補簽的，將視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和檢查。

（2）各級主管應按時審批員工的請假申請，確?？记跀祿臏蚀_性。

（3）各級主管應定期