事業(yè)單位專屬2024勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)第四條：工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2加班工作時(shí)間第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條：福利待遇7.1休假制度7.2福利待遇發(fā)放第八條：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.2勞動(dòng)衛(wèi)生8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條：勞動(dòng)合同的解除和終止11.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形11.2單方解除勞動(dòng)合同的情形11.3勞動(dòng)合同終止的情形第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2仲裁程序13.3訴訟程序第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：X事業(yè)單位1.1.2單位地址：X市X區(qū)X路X號(hào)1.1.3法定代表人：X1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：X1.2.3身份證號(hào)碼：X1.2.4聯(lián)系電話：X第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同起始日期：年月日2.1.2合同終止日期：年月日2.2無(wú)固定期限2.2.1合同起始日期：年月日第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者在X崗位上負(fù)責(zé)X工作，并履行相應(yīng)職責(zé)3.2工作任務(wù)3.2.1勞動(dòng)者需完成X工作任務(wù)，達(dá)到X標(biāo)準(zhǔn)第四條：工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者每周工作X小時(shí)，分別為X時(shí)間段4.2加班工作時(shí)間4.2.1勞動(dòng)者在法定節(jié)假日及休息日工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1勞動(dòng)者的基本工資為X元/月5.2績(jī)效工資5.2.1勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放5.3獎(jiǎng)金5.3.1勞動(dòng)者根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績(jī)完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付給勞動(dòng)者6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.2.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付給勞動(dòng)者6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付給勞動(dòng)者6.4工傷保險(xiǎn)6.4.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付給勞動(dòng)者6.5生育保險(xiǎn)6.5.1用人單位依法為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付給勞動(dòng)者第七條：福利待遇7.1休假制度7.1.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇7.2福利待遇發(fā)放7.2.1用人單位按國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等第八條：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.1.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境8.2勞動(dòng)衛(wèi)生8.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保勞動(dòng)者身體健康8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施8.3.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如勞動(dòng)防護(hù)用品、消防器材等第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)的提升9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)者在職務(wù)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)予以保密10.2保密期限10.2.1保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止之日起兩年內(nèi)有效第十一條：勞動(dòng)合同的解除和終止11.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方11.2單方解除勞動(dòng)合同的情形11.2.1用人單位有合法理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者11.3勞動(dòng)合同終止的情形11.3.1勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡等情形，勞動(dòng)合同自然終止第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決13.2仲裁程序13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.3訴訟程序13.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他事項(xiàng)需要約定的，可以在本合同附件中進(jìn)行約定14.2合同的修改和補(bǔ)充14.2.1合同附件可以對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位的詳細(xì)信息，包括但不限于單位名稱、單位地址、法定代表人等。附件二：勞動(dòng)者個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的詳細(xì)信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號(hào)碼等。附件三：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：工作時(shí)間表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括但不限于正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間等。附件五：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。附件六：福利待遇發(fā)放表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)者享有的福利待遇，包括但不限于休假制度、福利待遇等。附件七：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括但不限于勞動(dòng)防護(hù)用品、消防器材等。附件八：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件九：保密協(xié)議實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限等。附件十：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)合同的解除和終止情形，包括但不限于雙方解除、單方解除、勞動(dòng)合同終止等。附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式。附件十二：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件十三：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出合同的修改和補(bǔ)充內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者賠償金、提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。示例說(shuō)明：如果用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位的損失等。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲得報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定一定的存續(xù)期間，屆滿后合同自然終止。5.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止日期，勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至合同解除或