2024專業門衛職責及勞動協議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3門衛職責2.工作內容2.1乙方職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及補貼3.3支付方式及時間4.勞動關系及合同期限4.1勞動合同期限4.2試用期4.3續簽及終止合同條件5.勞動保護及福利5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3福利待遇6.勞動紀律及考核6.1勞動紀律6.2考核制度7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2保護措施9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁及訴訟10.合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.其他約定12.1通知與送達12.2法律適用12.3爭議解決13.附件13.1門衛職責詳細列表13.2勞動紀律考核標準14.合同簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指全稱X公司，地址位于市區路號，營業執照編號：。1.2乙方（勞動者）是指全稱X，身份證號碼：，聯系方式：。1.3門衛職責包括但不限于：負責公司出入口的管理和秩序維護；負責對進入公司的人員、車輛進行登記和核實；負責對公司的安全設施進行檢查和維護；負責及時發現并報告異常情況。2.工作內容2.1乙方職責：按照甲方的要求，認真履行門衛職責，保證公司出入口的安全和秩序；遵守公司的各項規章制度，服從管理。2.2工作時間：按照甲方的規定執行，如需加班，應提前征得甲方同意。2.3工作地點：甲方指定的地點。3.勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣元整（含稅），甲方按月支付。3.2獎金及補貼：乙方按照甲方的規定享有獎金及補貼。3.3支付方式及時間：甲方通過銀行轉賬的方式，在每月日前支付乙方工資及獎金、補貼等。4.勞動關系及合同期限4.1勞動合同期限為自雙方簽訂之日起至年月日止。4.2試用期為一個月，自乙方入職之日起計算。4.3續簽及終止合同條件：合同到期前一個月，雙方可協商續簽；如一方提出終止合同，應提前一個月通知對方。5.勞動保護及福利5.1勞動保護措施：甲方應提供乙方履行職務所需的勞動保護設施和用品，并保證其安全使用。5.2社會保險：甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險。5.3福利待遇：乙方按照甲方的規定享有福利待遇。6.勞動紀律及考核6.1勞動紀律：乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從管理，認真履行職務。6.2考核制度：甲方對乙方的職務履行情況進行定期考核，乙方應積極配合。8.保密協議8.1保密內容：乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息，均屬于保密內容。8.2保密期限：乙方的保密義務自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。9.知識產權9.1知識產權歸屬：乙方在履行職務過程中創造的知識產權，除法律法規規定屬于乙方外，均歸甲方所有。9.2保護措施：甲方應采取適當措施，保護乙方的知識產權。10.爭議解決10.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過協商解決。10.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁及訴訟：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同的變更、解除和終止11.1變更條件：合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2解除條件：合同的解除應符合法律法規的規定，并經雙方協商一致。11.3終止條件：合同終止的條件應符合法律法規的規定。12.違約責任12.1甲方違約責任：甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件、支付勞動報酬等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。12.2乙方違約責任：乙方未按約定履行職務、違反勞動紀律等，甲方有權要求乙方承擔違約責任。13.其他約定13.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達對方指定的地址。13.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。13.3合同的完整性：本合同及附件是雙方完整的意思表示，取代了之前所有的口頭或書面的協議和承諾。14.合同簽署14.1甲方代表簽字：甲方授權的代表在本合同上簽字，代表甲方的合法意志。14.2乙方簽字：乙方在本合同上簽字，表示乙方接受本合同的約定。14.3簽署日期：本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：門衛職責詳細列表1.1門衛應負責公司出入口的管理和秩序維護；1.2門衛應負責對進入公司的人員、車輛進行登記和核實；1.3門衛應負責對公司的安全設施進行檢查和維護；1.4門衛應及時發現并報告異常情況。附件2：勞動紀律考核標準2.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從管理，認真履行職務；2.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退；2.3乙方應遵守工作場所的安全規定，不得擅自離崗；2.4乙方應遵守甲方的保密規定，不得泄露公司的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：指乙方在履行合同過程中，違反合同的約定和規定的行為。責任認定標準：乙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體的違約行為及責任認定標準如下：2.1乙方未按約定履行職務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金；2.2乙方違反勞動紀律，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金；2.3乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金；2.4乙方違反法律法規的規定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。示例說明：如乙方遲到早退超過規定次數，甲方可以根據附件2的勞動紀律考核標準，認定乙方違反了勞動紀律，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間的勞動關系及相關社會關系的法律規范總稱。勞動合同：是指勞動