中小企業的法律風險防范一、HYPERLINK”http：///topic2010/qyflfx/”\o"企業法律風險”企業法律風險的產生因素

首先，從企業外部環境來看.當前，社會主義市場經濟體制的逐步完善,企業面臨的市場競爭環境變得更為復雜，市場競爭規則越來越規范和透明.作為市場經濟主體的企業依法經營管理、依法開展各種經濟活動是市場經濟條件下對企業提出的根本要求，只有嚴格按照市場經濟的規則和要求辦事,才能符合整個社會經濟的發展形勢，才能不被市場所淘汰。中小企業在追求自身發展壯大和經營業務拓展的進程中，企業的各種行為如改制、并購、對外投資、契約合同和產銷行為等都存在不同程度的法律風險，而中小企業因為自身條件的限制,抗風險能力較弱,防范法律風險不可避免地成為企業必須重點考慮的課題，不斷提高自身的法律風險防范”風險防范能力也理應成為企業的自覺追求.我國加入世貿組織后,國內企業已被置于與國外企業同等的法律環境，法律工作已成為提高企業綜合競爭力的重要方面。同時，企業需要處理的法律事務大量增加,防范和化解法律風險的任務日趨艱巨.

其次,從企業內部情況來看。中小企業作為法律主體，經營管理中的一切事務和法律責任都必須相應承擔，但是由于企業成立的時間較短，從決策、項目承攬、業務設計到計劃、財務、人事、合同等，很多缺少嚴謹的制度，必然有一個積累、完善和不斷進步的過程.在此進程中，企業的實力還不強,抗風險能力也還很弱，任何閃失都可能導致經營成本異常增加、資金難以回收或者失去商機或商業優勢,甚至會給企業的生存發展帶來帶來災難性后果.因此，只有盡快提高企業防范法律風險的意識和能力,將一切經營風險主動控制在事前狀態，才能保證企業的健康有序發展。

然而，根據有關調查數據顯示以及本人對當地很多企業的了解，我國中小企業法律風險現狀十分令人擔憂,法律風險控制并未引起足夠的重視。大部分企業基本不做或很少做法律培訓，2/3以上的企業存在防范法律風險的制度漏洞.法務費用的支出及法務人員的配置方面與國外公司也存在巨大的差距,例如殼牌公司每20名雇員中就有1名律師3380億元收入中法務HYPERLINK”http：///topic2010/管理費/"\o"管理費”管理費就有3。38億元，有效促進企業依法經營管理，強化企業內部監督機制，控制企業法律風險二、中小企業法律風險的主要形式與特點

法律風險存在于企業生產經營的各個環節，伴隨著企業的整個生命周期,主要表現在以下幾個方面：

（一）企業設立中的法律風險：在設立企業的過程中,企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本身是否具有相應的法律資格等.

(二)HYPERLINK”http：///law—80210。aspx"\o"合同法”合同法律風險:指在合同訂立、生效、履行、變更、終止及HYPERLINK”http：///topics/weiyuezeren/default。aspx”\o"違約責任”違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性.合同風險是企業經營過程中的主要風險之一。

（三）企業并購法律風險：企業并購的法律風險主要表現在HYPERLINK”http：///topic2010/企業兼并/"\o"企業兼并”企業兼并中。企業兼并涉及HYPERLINK”http：///law-98944。aspx"\o”公司法”公司法、競爭法、稅收法、HYPERLINK”http：///topics/zscqf/default.aspx”\o"知識產權法”知識產權法等HYPERLINK”http：//"\o"法律法規”法律法規，且操作復雜,潛在的法律風險較高。

（四）知識產權法律風險：知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。很多企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本看，避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟.

（五）人力資源管理法律風險：在企業人力資源管理過程各個環節中,從招聘開始,面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的HYPERLINK”http：///topic2010/勞動法律法規/”\o”勞動法律法規”勞動法律法規的約束,企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

（六)其它法律風險：企業在生產經營過程中，還會因為自身的不規范行為及外界的行為，可能受到工商、稅務、環保等行政管制風險，各種侵權糾紛等法律風險。

三、實施\o”法律顧問制度”法律顧問制度，防范企業法律風險

從企業法律風險的主要形式可以看出，法律風險主要來自內部，而內部法律風險又主要是由于企業自身法律意識淡薄，對法律環境認知不足等原因，在企業的設立行為、決策行為、管理行為、生產行為、HYPERLINK”/topic2010/經營行為/"\o"經營行為”經營行為等方面忽視法律因素引起的.從發達國家的成功經驗與做法來看，企業法律顧問制度"企業法律顧問制度是使法律風險管理的重點從事后處理法律糾紛向事前防范轉移的有效制度，它通過建立企業法律風險防范機制,為企業的良性運轉和健康發展奠定良好的法律基礎.

（一）加強法律素質和風險意識的培育

提高和強化法律風險意識是識別風險、化解風險的前提。一些企業領導人員和經營管理骨干，往往在決策和執行的過程中忽視或者輕視了法律風險的存在，更注重于速度和效率，結果是不但達不到預期目標，而且造成不必要的損失，甚至給企業生產經營帶來嚴重危害。因此，結合企業的行業特點，聘請法律顧問一方面有針對性地選擇企業實用的法律法規，分類、分層開展法制教育活動，提高企業員工特別是企業領導人員和經營管理骨干的法律素質和法制意識，另一方面開展企業法律事務工作者、合同管理”合同管理人員等人才培訓工作，提高企業依法經營的能力。

（二）建立和完善法律事務工作機制

企業內部責任不清,決策草率，制度不健全，監管失控,法律審核把關不嚴，是產生法律風險的重要原因.深入分析企業面臨的法律風險源，通過與加快建立現代企業制度、完善法人治理結構有機結合起來，強化企業各部門、各崗位的相關職責，使法律風險防范成為企業內部控制體系的重要組成部分。建立起由企業主要負責人統一負責，聘請法律顧問牽頭組織，企業法律事務人員具體實施，有關業務機構相互配合的法律事務管理工作機制.

(三)建立和完善法律風險防范制度

建立和完善企業制度規范,是有效防范企業法律風險的重要內容.企業必須根據自身參與市場競爭的內外部環境，對涉及法律風險的重要事項,以合同管理制度”合同管理制度.企業應該建立《合同管理辦法》和《授權管理辦法》等制度，規范合同管理的控制流程，強化HYPERLINK”http：///topic2010/合同簽訂/"\o”合同簽訂”合同簽訂和履行結算的審核與審批；針對本單位主營業務，編輯常用合同示范文本，建立HYPERLINK”http：///channel/listcontractmodel.aspx”\o"合同范本”合同范本庫；聘請法律顧問參與重要項目的前期商務談判、招投標、法律咨詢制度。企業在收購、重組兼并、項目設立、投融資、重要經營業務確定等重大決策中，聘請法律顧問依法界定和妥善處理各種利益關系,提供準確的法律意見;在出現經濟、勞動合同糾紛以及知識產權、HYPERLINK”http：///topics/huanjingbaohu/default。aspx”\o"環境保護”環境保護等其他各類法律糾紛時,調動各種資源，提供及時有力的法律援助,積極應對各種法律糾紛或訴訟。

3、其它法律事務管理制度。企業有關人員應該在法律顧問的幫助下，建立健全知識產權管理、索賠訴訟事項管理、HYPERLINK”http：///topic2010/勞動關系/"\o"勞動關系”勞動關系法律事務管理、環保、人身健康和安全法律事務的管理等各方面的制度