2024年關于幼兒園管理制度范本(二篇)_第1頁
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第1頁共1頁2024年關于幼兒園管理制度范本每日入園規定:幼兒每日進入園區時,需接受保健醫生及值班教師的晨間健康檢查。晨檢程序如下:1.觸摸檢查:確認幼兒是否有發熱癥狀,如有疑慮,將進行體溫測量。2.觀察評估:一般情況下,對幼兒的精神狀態、面色等進行細致觀察,以識別傳染病早期跡象,如咽部、皮膚異常等。3.詢問了解:個別詢問幼兒的飲食、睡眠和大小便狀況,以評估其健康狀況。4.安全檢查:確保幼兒未攜帶任何潛在的不安全物品,如發現問題,立即進行處理。晨檢記錄管理:晨檢結束后,保健醫生需記錄下發現的任何異常情況,并與當班教師共同關注幼兒當日的健康狀況。如有需要,保健醫生將進行臨床評估,決定幼兒是否可以繼續入園或需就醫。我們懇請家長協助我們執行以下措施:1.每日送孩子入園時,必須配合完成晨檢程序。2.若發現孩子可能患有疾病或存在傳染病癥狀,請主動與保健醫生聯系,我們將根據病情采取相應的觀察、追蹤或隔離措施。3.請避免讓孩子攜帶危險物品入園。4.請每日為孩子準備手帕或餐巾紙,并確保他們的指甲清潔、頭發整潔,以培養良好的衛生習慣。2024年關于幼兒園管理制度范本(二)人、中班____人、大班____人。第二學期,小小班____人,小班____人,中班____人,大班____人。每超出____人,期末將給予小小班____元/班的獎勵,小中大班則獎勵____元/班。后勤部門將獲取全園超編獎金總額的____%作為獎勵。(十)服務年獎:對于在本園連續服務滿____周年的員工,自第____周年起,每月將額外增加____元獎金,且逐年遞增。(十一)特別獎:對于在日常工作或生活中,遇到緊急、特殊情況時,能夠犧牲個人利益以保護幼兒園財產、集體利益和聲譽,或機智地處理以避免事故發生的工作人員,將給予特別獎勵。(十二)生源獎:依據《____對穩定生源實施獎懲的辦法》執行。二、懲罰1.違反工作制度者,將依據以下規定進行懲罰:體罰或變相體罰幼兒者,需在教師會上作公開檢討,并扣罰當月獎金的____%,同時取消本學期評優資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者,扣罰當月獎金的____%,并取消本學期評優資格;與家長爭吵者,扣罰當月獎金____%,并取消本學期評優資格;不穿園服、著高跟鞋者,每次扣罰____元;違反職業道德規范要求,因個人言行影響集體榮譽者,將視情節輕重給予相應懲罰。2.安全工作實行“一票否決”制。因失職或管理不當導致重大安全事故(如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等)者,將按情節扣罰當月工資獎金總額的____%以上,并取消一學年度內任何評優資格,同時需承擔相應的經濟及法律責任。因失職造成一般安全事故(如出血縫針、一般傷害,幼兒三兩天后可回園)者,罰款____元,并取消責任人本學期內任何評優資格。3.每年度____月份開展教師考核活動,針對最后一名進行以下處罰:①幼兒園根據人才與崗位情況,進行調崗或解聘處理;②“學期工作質量考核獎”按標準的____%發放;③取消一年度內任何評優資格。4.因個人原因(如工作態度、工作錯誤、職業道德等)導致生源流失者,需寫檢討書一份存入幼兒園檔案,并需補招流失生源數。如招不回,每人扣罰____元;如招回,每人扣除____元。5.亂擺亂放影響園貌整潔者,發現一次罰假期半天義務勞動。6.因管理不力或自身工作不當、失職行為導致公共財產損壞或有較大損失者,將視情節輕重(含態度)每次罰款____元以上,并需出資維修或照價賠償公物(第一學期賠償此物價格的____%、第二學期賠償此物價格的____%)。7.不服從分配、不接受任務者,罰款____元并取消責任人本一學期內任何評優資格。經教育不改者,學期結束將進行換崗或解聘處理。8.嚴禁浪費行為。對浪費水、電、燃料者,每次罰款____元并扣罰兩小時以上流量的金額。9.嚴格控制缺勤率以確保各部門工作正常運轉。特殊情況將酌情處理。具體規定如下:①當月遲到從第三次起每次扣罰____元;②無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰____元,超過____天者作自動離職處理并需承擔違約責任;③病假工資按有關法規規定發放,獎金按實際工作時間計算;④事假按上班實際時間發放工資。事假____天內扣發____%的獎金;第3至____天每天扣____%的獎金;第____至第____天每天扣發____%的獎金;第七天起不發放獎金。一薪制人員事假____天扣發____%的工資;____天至____天內每天扣發____%工資;____天以上每天扣發____%的工資。特殊情況將酌情處理;⑤臨時性請假、半天以上請假需與本部門(班級)人員溝通或交待好工作,否則罰款____元。10.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等行為除進行批評教育外還將視情節輕重給予經濟制裁;情節嚴重者將實行解聘處理。11.門衛人員工作時間內不得離崗。發現一次扣罰____元,并需嚴把進出關。若因失職造成不良后果則需承擔相應的法律責任并被辭聘。12.

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