2024年招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、在風險控制崗位中，以下哪項不屬于風險識別的范疇？A、市場風險B、信用風險C、操作風險D、人力資源風險2、關于風險控制流程，以下哪個階段不屬于風險評估階段？A、風險分析B、風險評估C、風險分類D、風險監控3、以下哪項不屬于風險控制崗位的核心職責？A、制定和實施風險控制策略B、評估和管理公司各項業務的風險C、處理和解決日常運營中的突發事件D、負責公司內部審計4、在風險控制過程中，以下哪種方法最適用于識別和控制操作風險？A、內部控制B、風險管理框架C、風險評估模型D、合規性檢查5、某公司在進行員工背景調查時，發現應聘者的學歷證明文件存在疑點。以下哪種行為最符合風險控制崗位的職責？A.直接錄用該應聘者B.要求應聘者提供更多信息或驗證學歷證明的真實性C.忽略學歷證明問題，繼續面試流程D.將問題報告給人力資源部門，由其處理6、在評估潛在合作伙伴的信用風險時，以下哪個因素不是風險控制崗位在信用評分模型中通常會考慮的因素？A.合作伙伴的財務報表B.合作伙伴的信用歷史記錄C.合作伙伴的市場聲譽D.合作伙伴的員工數量7、在企業風險管理中，以下哪種方法主要用于識別潛在的風險來源？A、SWOT分析B、PEST分析C、風險矩陣分析D、因果圖（魚骨圖）8、下列哪一項不是內部控制系統的目標？A、確保財務報告的可靠性B、促進運營效率和效果C、遵守適用的法律和法規D、保證公司股票價格穩定上升9、在風險控制工作中，以下哪項不屬于風險識別的步驟？A.收集信息B.分析識別C.制定應對策略D.實施監控10、以下哪項不是風險控制部門應具備的核心能力？A.風險評估能力B.溝通協調能力C.法律法規知識D.市場分析能力二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、在企業風險管理框架中，下列哪些活動屬于內部環境的一部分？A.遵守法律法規B.設定風險偏好C.建立企業文化D.進行風險評估E.實施控制活動2、以下哪幾項是金融風險控制中的關鍵要素？A.風險識別B.風險量化C.風險分散D.風險規避E.風險轉移3、以下哪些屬于企業內部風險控制措施？A.定期進行財務審計B.建立健全內部控制制度C.對員工進行合規培訓D.購買保險以轉移風險E.監控市場動態以應對外部環境變化4、在風險管理過程中，以下哪些步驟屬于風險評估階段？A.風險識別B.風險分析C.風險評價D.制定風險應對策略E.實施風險控制措施5、以下哪些措施可以有效降低招聘過程中的風險？（）A.對求職者進行嚴格的背景調查B.設立試用期，觀察求職者在崗表現C.僅通過在線招聘渠道發布職位D.對求職者提供的信息進行真實性驗證E.不接受臨時工或兼職人員6、以下關于面試評價標準的說法，正確的是？（）A.面試評價標準應盡量量化，以便于客觀評價B.面試評價標準應根據不同職位進行調整C.面試評價標準應涵蓋求職者的專業技能、工作經驗、溝通能力等方面D.面試評價標準應由人力資源部門單獨制定E.面試評價標準應定期更新，以適應市場變化7、以下哪些因素屬于招聘風險控制崗位的潛在風險因素？A.應聘者簡歷造假B.招聘流程不規范C.人才市場供求關系波動D.企業內部人員舞弊8、以下哪些措施可以有效降低招聘風險？A.完善招聘流程B.對應聘者進行背景調查C.提高面試官的專業素質D.加強內部人員培訓9、關于內部控制，下列哪些說法是正確的？（多選）A)內部控制可以確保企業完全避免風險。B)內部控制的一個主要目標是為了提高企業的運營效率。C)內部控制有助于保護資產的安全性。D)內部控制的實施不需要考慮成本效益原則。E)內部控制體系應該覆蓋企業的所有業務活動。10、在風險管理流程中，下列哪些步驟是必要的？（多選）A)風險識別B)風險評估C)風險轉移D)風險監測E)風險接受三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘風險控制崗位需要具備較強的法律知識，以確保公司招聘活動的合法性和合規性。2、在招聘過程中，面試官應當對求職者的所有個人信息保密，不得在任何情況下泄露。3、企業內部控制體系只需要關注財務報告的準確性，不需要考慮其他方面的風險。4、在進行風險評估時，一旦確定了風險等級，就無需再對其進行更新或重新評估。5、招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)試卷三、判斷題（每題2分，共10分）5、企業內部審計部門負責對公司的所有業務流程進行定期和不定期的審計，確保風險控制措施的有效性。（）6、風險控制崗位員工應當保守公司秘密，未經授權不得泄露任何涉及公司商業機密的信息。（）7、在進行信貸風險評估時，借款人的信用歷史是決定是否批準貸款的唯一因素。8、風險控制部門應該獨立于公司的其他業務部門運作，以確保其客觀性和公正性。9、招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)試卷三、判斷題（每題2分，共10分）9、風險控制崗位需要具備較強的法律知識背景，因為日常工作會涉及到合同審查、法律法規咨詢等。10、在招聘過程中，對候選人的信用記錄進行審查是風險控制崗位的常規工作之一。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請結合實際案例，分析在風險管理過程中，如何識別和評估企業面臨的主要風險，以及如何制定相應的風險控制策略。第二題請結合實際案例，分析在風險管理過程中，如何識別和評估企業面臨的信用風險，并提出相應的控制措施。2024年招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、在風險控制崗位中，以下哪項不屬于風險識別的范疇？A、市場風險B、信用風險C、操作風險D、人力資源風險答案：D解析：人力資源風險通常屬于組織管理和人力資源部門的關注點，而不是風險控制崗位直接負責的風險識別范疇。風險控制崗位通常關注市場風險、信用風險和操作風險等可能導致公司財務損失的風險。2、關于風險控制流程，以下哪個階段不屬于風險評估階段？A、風險分析B、風險評估C、風險分類D、風險監控答案：D解析：風險監控不屬于風險評估階段，而是風險評估之后的階段。風險評估階段通常包括風險分析、風險評估和風險分類等步驟，旨在對識別出的風險進行評估和分類。風險監控則是在風險被識別和評估后，對風險進行持續監控和管理的過程。3、以下哪項不屬于風險控制崗位的核心職責？A、制定和實施風險控制策略B、評估和管理公司各項業務的風險C、處理和解決日常運營中的突發事件D、負責公司內部審計答案：D解析：風險控制崗位的核心職責包括制定和實施風險控制策略、評估和管理公司各項業務的風險，以及處理和解決日常運營中的突發事件。而內部審計通常由專門的審計部門負責，不屬于風險控制崗位的核心職責。因此，選項D是正確答案。4、在風險控制過程中，以下哪種方法最適用于識別和控制操作風險？A、內部控制B、風險管理框架C、風險評估模型D、合規性檢查答案：A解析：操作風險是指由于內部流程、人員、系統或外部事件等因素導致的風險。內部控制是一種預防措施，旨在確保組織內部各項業務流程的合規性、有效性和效率。通過建立和執行內部控制機制，可以有效識別和控制操作風險。風險管理框架和風險評估模型雖然也是風險控制的重要工具，但更側重于全面的風險管理。合規性檢查則是確保公司遵守相關法律法規的檢查活動。因此，選項A是最適用于識別和控制操作風險的方法。5、某公司在進行員工背景調查時，發現應聘者的學歷證明文件存在疑點。以下哪種行為最符合風險控制崗位的職責？A.直接錄用該應聘者B.要求應聘者提供更多信息或驗證學歷證明的真實性C.忽略學歷證明問題，繼續面試流程D.將問題報告給人力資源部門，由其處理答案：B解析：風險控制崗位的職責之一是確保招聘過程中的信息真實性和準確性。在面對可疑的學歷證明時，正確的做法是要求應聘者提供更多信息或驗證學歷證明的真實性，以防止錄用虛假信息的應聘者，從而降低公司風險。其他選項均不符合風險控制的原則。6、在評估潛在合作伙伴的信用風險時，以下哪個因素不是風險控制崗位在信用評分模型中通常會考慮的因素？A.合作伙伴的財務報表B.合作伙伴的信用歷史記錄C.合作伙伴的市場聲譽D.合作伙伴的員工數量答案：D解析：風險控制崗位在信用評分模型中通常會考慮合作伙伴的財務報表、信用歷史記錄和市場聲譽等因素，因為這些信息直接關系到合作伙伴的信用風險。合作伙伴的員工數量與信用風險無直接關聯，因此不是風險控制崗位在信用評分模型中通常會考慮的因素。7、在企業風險管理中，以下哪種方法主要用于識別潛在的風險來源？A、SWOT分析B、PEST分析C、風險矩陣分析D、因果圖（魚骨圖）答案：D解析：因果圖，也稱為魚骨圖或石川圖，是一種用于識別和分類與特定問題相關的各種潛在原因的技術。它有助于企業識別可能導致風險的因素，從而有助于風險識別的過程。而SWOT分析主要用于評估企業的優勢、劣勢、機會和威脅；PEST分析用于宏觀環境分析；風險矩陣則用于評估風險的概率和影響程度。8、下列哪一項不是內部控制系統的目標？A、確保財務報告的可靠性B、促進運營效率和效果C、遵守適用的法律和法規D、保證公司股票價格穩定上升答案：D解析：內部控制系統的目標通常包括保證財務報告的準確性與可靠性（選項A）、促進業務操作的有效性和效率（選項B）、以及確保遵守相關法律法規（選項C）。然而，保證公司股票價格穩定上升并不是內部控制系統的直接目標，因為股票價格受到市場因素的影響，包括投資者情緒、宏觀經濟狀況等，這些通常是企業內部控制無法直接控制的因素。9、在風險控制工作中，以下哪項不屬于風險識別的步驟？A.收集信息B.分析識別C.制定應對策略D.實施監控答案：C解析：風險識別的步驟通常包括收集信息、分析識別、制定應對策略和評估風險。選項C“制定應對策略”實際上是風險應對階段的工作內容，不屬于風險識別的步驟。因此，正確答案是C。10、以下哪項不是風險控制部門應具備的核心能力？A.風險評估能力B.溝通協調能力C.法律法規知識D.市場分析能力答案：D解析：風險控制部門的核心能力主要包括風險評估能力、法律法規知識、溝通協調能力以及風險監控與應對能力。選項D“市場分析能力”雖然對于理解市場環境有一定的幫助，但它并不是風險控制部門的核心能力。因此，正確答案是D。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、在企業風險管理框架中，下列哪些活動屬于內部環境的一部分？A.遵守法律法規B.設定風險偏好C.建立企業文化D.進行風險評估E.實施控制活動【答案】B、C【解析】內部環境是指組織的風險管理理念和風險偏好，以及其治理結構、道德價值觀念和企業文化等。設定風險偏好和建立企業文化是內部環境的重要組成部分，而遵守法律法規、進行風險評估和實施控制活動則更多地涉及具體的風險管理和內部控制流程。2、以下哪幾項是金融風險控制中的關鍵要素？A.風險識別B.風險量化C.風險分散D.風險規避E.風險轉移【答案】A、B、C、D、E【解析】金融風險控制涉及多個環節，其中包括但不限于風險識別（發現潛在風險）、風險量化（對風險進行度量）、風險分散（通過多元化投資等方式減少單一風險的影響）、風險規避（主動避免承擔風險）、風險轉移（通過保險等手段將風險轉嫁給第三方）。3、以下哪些屬于企業內部風險控制措施？A.定期進行財務審計B.建立健全內部控制制度C.對員工進行合規培訓D.購買保險以轉移風險E.監控市場動態以應對外部環境變化【答案】A、B、C【解析】企業內部風險控制措施主要包括建立完善的內部控制體系、實施定期的財務審計以及對員工進行合規培訓等，這些措施旨在提高企業的內部管理質量和效率，減少由于操作不當引發的風險。選項D雖然是風險管理的一部分，但它更多地涉及風險轉移而非內部風險控制；選項E關注的是外部環境的變化，屬于外部風險監控范疇，因此不屬于內部風險控制措施。4、在風險管理過程中，以下哪些步驟屬于風險評估階段？A.風險識別B.風險分析C.風險評價D.制定風險應對策略E.實施風險控制措施【答案】A、B、C【解析】風險評估是風險管理的核心環節之一，它包括了風險識別（確定可能存在的風險）、風險分析（分析風險發生的可能性及其影響程度）和風險評價（根據分析結果判斷風險的重要性及優先級）。而選項D和E分別是制定如何處理已識別風險的策略以及實際采取行動來管理這些風險，它們屬于風險應對與控制階段的工作內容，因此不屬于風險評估階段的步驟。5、以下哪些措施可以有效降低招聘過程中的風險？（）A.對求職者進行嚴格的背景調查B.設立試用期，觀察求職者在崗表現C.僅通過在線招聘渠道發布職位D.對求職者提供的信息進行真實性驗證E.不接受臨時工或兼職人員答案：A、B、D解析：A.對求職者進行嚴格的背景調查可以幫助公司了解求職者的真實背景和經歷，從而降低招聘風險。B.設立試用期可以讓公司更全面地評估求職者的能力和適應性，如果發現不合適可以及時終止合同。C.僅通過在線招聘渠道發布職位并不能有效降低風險，因為在線平臺也可能存在虛假信息。D.對求職者提供的信息進行真實性驗證可以確保招聘信息的準確性，減少欺詐風險。E.不接受臨時工或兼職人員并不是降低招聘風險的有效措施，因為是否接受臨時工或兼職人員應根據職位需求和企業政策來決定。6、以下關于面試評價標準的說法，正確的是？（）A.面試評價標準應盡量量化，以便于客觀評價B.面試評價標準應根據不同職位進行調整C.面試評價標準應涵蓋求職者的專業技能、工作經驗、溝通能力等方面D.面試評價標準應由人力資源部門單獨制定E.面試評價標準應定期更新，以適應市場變化答案：A、B、C、E解析：A.面試評價標準盡量量化有助于客觀評價求職者，減少主觀因素影響。B.面試評價標準應根據不同職位的需求進行調整，以確保評價的針對性。C.面試評價標準應全面考慮求職者的專業技能、工作經驗、溝通能力等多方面因素。D.面試評價標準應由人力資源部門制定，但也需要其他相關部門或職位負責人的參與和意見，以確保評價的全面性和準確性。E.面試評價標準應定期更新，以適應市場變化和公司發展需求，保持評價標準的時效性和實用性。7、以下哪些因素屬于招聘風險控制崗位的潛在風險因素？A.應聘者簡歷造假B.招聘流程不規范C.人才市場供求關系波動D.企業內部人員舞弊答案：ABCD解析：招聘風險控制崗位需要關注招聘過程中的各種潛在風險因素，以上四項均屬于潛在風險因素。A項“應聘者簡歷造假”可能導致企業招聘到不合格人才；B項“招聘流程不規范”可能導致招聘過程不透明、不公正；C項“人才市場供求關系波動”可能導致人才難求或人才過剩，影響招聘效果；D項“企業內部人員舞弊”可能導致招聘過程中的舞弊行為，損害企業利益。因此，以上四項均為招聘風險控制崗位需要關注的潛在風險因素。8、以下哪些措施可以有效降低招聘風險？A.完善招聘流程B.對應聘者進行背景調查C.提高面試官的專業素質D.加強內部人員培訓答案：ABCD解析：降低招聘風險需要從多個方面入手，以下四項措施均可以有效降低招聘風險。A項“完善招聘流程”可以使招聘過程更加規范、透明，減少人為因素的影響；B項“對應聘者進行背景調查”可以了解應聘者的真實背景，降低簡歷造假的概率；C項“提高面試官的專業素質”可以確保面試過程的公正性，提高招聘質量；D項“加強內部人員培訓”可以提高內部人員對招聘風險的認識，增強其風險控制能力。因此，以上四項措施均可以有效降低招聘風險。9、關于內部控制，下列哪些說法是正確的？（多選）A)內部控制可以確保企業完全避免風險。B)內部控制的一個主要目標是為了提高企業的運營效率。C)內部控制有助于保護資產的安全性。D)內部控制的實施不需要考慮成本效益原則。E)內部控制體系應該覆蓋企業的所有業務活動。正確答案：B、C、E解析：選項A錯誤，內部控制不能保證企業完全避免風險，它只能在一定程度上降低風險發生的可能性；選項B正確，內部控制確實旨在提高企業的運營效率；選項C正確，內部控制對于保護資產的安全性和完整性是非常重要的；選項D錯誤，內部控制的實施應當遵循成本效益原則，即控制的成本不應超過因該控制而減少的風險所可能造成的損失；選項E正確，一個有效的內部控制體系應當全面覆蓋企業的各項業務活動。10、在風險管理流程中，下列哪些步驟是必要的？（多選）A)風險識別B)風險評估C)風險轉移D)風險監測E)風險接受正確答案：A、B、D解析：選項A正確，風險識別是風險管理的第一步，需要確定可能影響組織目標實現的所有風險；選項B正確，風險評估是對已識別的風險進行分析，確定其發生的可能性和影響程度；選項C不是必經步驟，雖然風險轉移（如通過保險）是一種常見的風險處理方法，但它并不是風險管理流程中的必要步驟；選項D正確，風險監測是指持續地監控風險的變化和發展趨勢，確保風險管理措施的有效性；選項E雖然風險接受也是一種風險應對策略，但在風險管理流程中，接受風險通常是最后的選擇，因此它不是流程中的必要步驟。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘風險控制崗位需要具備較強的法律知識，以確保公司招聘活動的合法性和合規性。答案：√解析：招聘風險控制崗位的職責之一是確保招聘過程中的法律法規遵守，因此具備較強的法律知識是必要的。這有助于規避法律風險，保護公司的合法權益。2、在招聘過程中，面試官應當對求職者的所有個人信息保密，不得在任何情況下泄露。答案：√解析：面試官在招聘過程中有責任對求職者的個人信息保密。這是保護求職者隱私的基本要求。任何未經求職者同意的個人信息泄露都可能違反相關隱私保護法規，對求職者和公司都可能造成不利影響。3、企業內部控制體系只需要關注財務報告的準確性，不需要考慮其他方面的風險。答案：錯誤解析：企業內部控制不僅僅是關于財務報告的準確性，它還包括了運營效率、法律法規遵守以及資產保護等多個方面。一個完整的內部控制體系應當全面覆蓋企業的各項業務流程，并且能夠有效地識別、評估和應對各類潛在的風險。4、在進行風險評估時，一旦確定了風險等級，就無需再對其進行更新或重新評估。答案：錯誤解析：風險是一個動態變化的過程，隨著內外部環境的變化，原先識別出的風險可能會發生變化，甚至可能出現新的風險。因此，企業需要定期地對風險進行監測和重新評估，確保所采取的風險管理措施依然有效，并根據最新的情況調整風險管理策略。5、招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)試卷三、判斷題（每題2分，共10分）5、企業內部審計部門負責對公司的所有業務流程進行定期和不定期的審計，確保風險控制措施的有效性。（）答案：√解析：企業內部審計部門的主要職責之一就是對公司的各項業務流程進行審計，包括風險控制措施的實施情況，以確保公司的內部控制體系有效運行，降低風險。6、風險控制崗位員工應當保守公司秘密，未經授權不得泄露任何涉及公司商業機密的信息。（）答案：√解析：風險控制崗位員工因其工作性質，通常需要接觸到公司的敏感信息和商業機密。因此，他們有責任和義務保守這些秘密，不得未經授權泄露任何相關信息。這是職業道德和法律法規的要求。7、在進行信貸風險評估時，借款人的信用歷史是決定是否批準貸款的唯一因素。答案：錯誤解析：雖然借款人的信用歷史是信貸風險評估中的一個重要因素，但它并不是唯一的決定性因素。金融機構通常還會考慮其他多種因素，比如借款人的收入穩定性、債務負擔比例、資產情況以及行業和宏觀經濟環境等，來綜合評估貸款申請的風險。8、風險控制部門應該獨立于公司的其他業務部門運作，以確保其客觀性和公正性。答案：正確解析：為了保證風險控制的有效性和獨立性，風險控制部門確實應當保持相對獨立的地位。這樣的設置有助于避免潛在的利益沖突，并且能夠使得風險管理人員能夠不受其他商業目標的影響，更客觀地識別、衡量并管理公司面臨的各種風險。這種做法也是很多監管機構推薦的最佳實踐之一。9、招聘風險控制崗位筆試題及解答(某大型集團公司)試卷三、判斷題（每題2分，共10分）9、風險控制崗位需要具備較強的法律知識背景，因為日常工作會涉及到合同審查、法律法規咨詢等。答案：√解析：風險控制崗位確實需要具備較強的法律知識背景，因為其職責通常包括但不限于合同審查、法律法規的咨詢和合規性評估，這些都是與法律緊密相關的工作內容。因此，了解和掌握相關法律知識對于該崗位至關重要。10、在招聘過程中，對候選人的信用記錄進行審查是風險控制崗位的常規工作之一。答案：√解析：是的，在招聘過程中，對候選人的信用記錄進行審查是風險控制崗位的常規工作之一。這是因為候選人的信用記錄可以反映其誠信度和財務責任，對于某些崗位，如財務、審計等，其信用記錄尤為重要，有助于評估候選人是否適合該崗位。因此，審查信用記錄是風險控制工作的一部分。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請結合實際案例，分析在風險管理過程中，如何識別和評估企業面臨的主要風險，以及如何制定相應的風險控制策略。答案：1.風險識別：案例分析：某大型集團公司旗下的一家子公司在拓展海外市場時，由于對當地法律法規了解不足，導致在簽署合同過程中遭遇法律糾紛，造成經濟損失。風險識別方法：內部調查：通過內部審計、合規檢查等方式，發現潛在風險點。外部調研：收集行業報告、案例分析等資料，了解市場風險。專項評估：針對特定項目或業務領域，進行專項風險評估。2.風險評估：案例分析：某集團公司因供應鏈管理不善，導致原材料價格上漲，產品成本上升，影響企業盈利。風險評估方法：定性評估：根據風險發生的可能性和影響程度，對風險進行定性分析。定量評估：通過統計數據、財務模型等方法，對風險進行量化分析。模擬分析：通過情景模擬、壓力測試等方法，預測風險可能帶來的影響。3.風險控制策略：案例分析：某集團公司為防范匯率風險，采取了一系列風險控制措施，包括簽訂外匯遠期合約、優化外匯風險管理策略等。風險控制策略：風險規避：避免參與