?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯系電話：【電話】鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，乙方在甲方工作期間，甲乙雙方遵守國家相關法律法規，履行勞動合同，現雙方達成一致，解除勞動合同。一、合同解除日期：雙方確認，本合同自【日期】起解除。二、合同解除原因：【填寫解除勞動合同的原因，如：雙方協商一致解除、乙方因個人原因離職等。】三、解除后的權益處理：1.乙方應向甲方辦理工作交接手續，確保甲方業務不受影響。2.甲方應按照國家規定和勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。3.乙方應放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他費用。四、保密協議：1.乙方同意，在解除勞動合同后，仍保守甲方的商業秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如有違反保密協議的行為，甲方有權追究乙方的法律責任。五、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定：【如有其他約定，可補充。】本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（員工）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、住址、聯系電話等。2.明確合同解除日期和原因，確保雙方對解除勞動合同的日期和原因達成一致。3.在解除后的權益處理部分，確保乙方辦理工作交接手續，甲方按照法律規定和勞動合同約定支付經濟補償。4.保密協議部分，乙方需承諾在解除勞動合同后仍保守甲方的商業秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。5.在爭議解決部分，明確雙方在履行合同過程中發生爭議的解決方式，如需訴訟，明確有管轄權的人民法院。6.如果合同中有其他約定，需詳細列出，以確保雙方權益。解決辦法：1.如有信息填寫錯誤或需要修改，應及時聯系對方進行更正。2.如果雙方對解除勞動合同的日期和原因有異議，可以通過協商或尋求法律咨詢來達成一致。3.在權益處理方面，如需協助辦理工作交接手續，可以雙方共同確定一個合適的時間進行交接。如有經濟補償問題，可以參考國家規定和勞動合同約定進行解決。4.保密協議部分，乙方應充分了解保密義務的重要性，如有違反，可能面臨法律責任。5.爭議解決方面，如果雙方無法通過協商解決爭議，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：經濟補償是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密和機密信息承擔保密責任。4.爭議解決：爭議解決是指當勞動合同雙方在履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。5.勞動合同解除：勞動合同解除是指用人單位和勞動者在勞動合同有效期內，依法提前終止雙方勞動關系的行為。應用場合：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.用人單位因違反勞動合同規定，被員工要求解除勞動合同。3.員工因個人原因，如疾病、家庭等原因，需要解除勞動合同。4.員工因單位原因，如單位經營不善、單位遷移等，需要解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，如有任何與本合同相關的疑問或爭議，應通過友好協商解決。2.本合同的解除不得影響乙方的社會保險和福利待遇。3.乙方在解除勞動合同后，應歸還所有與工作相關的證件、工具等物品。4.乙方在解除勞動合同后，如有違反保密協議的行為，甲方有權追究乙方的法律責任。