第7頁共7頁2024年公司考勤獎懲制度范文違規行為列舉1.泄露公司技術、商業秘密；2.違反《治安管理處罰條例》；3.吸毒者；4.竊聽電話或私拆信件郵包；5.參加非法組織或活動者；6.違犯國家法律者。過失審定1.甲類過失由部門經理確認，需作出罰款處理時，由所在部門經理簽發《過失通知書》一式三份，分別由員工本人、部門、行政部各執一份。2.乙類過失由員工所在部門經理會同行政部代表公司簽發《過失通知書》一式三份，同樣由員工本人、部門、行政部各執一份。3.受懲員工需在《過失通知書》上簽名，以示清楚。若員工違紀又無正當理由拒簽《過失通知書》，所發之《過失通知書》仍然有效。員工上訴1.員工對處罰不服可在收到《過失通知書》之日起XX日內向行政部門申訴，行政部門在受理員工申訴后XX天內作出撤銷、改正或維持原決定。2.如受懲員工對行政部門給予的答復仍不滿意，可向公司總經理書面申訴，總經理的答復為最終裁定。出差管理制度1.公司員工出差須先填寫出差申請單，由部門經理、分管副總經理、總經理逐級簽批，行政部備存，作為員工考勤及出差費用報銷的參考。2.駐外網點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發“駐外人員外派單”予以記錄備查。3.員工出差在外，須定期向公司有關部門和領導匯報行蹤及工作情況。4.出差在外員工應切實注意安全事項。5.出差員工不可做違法及有損公司形象和利益的事。6.員工出差歸來，需及時到公司報到或與公司聯系，并于三天內到財務部門結算報銷費用，具體參見公司費用標準規定：銷售費用包含：開發市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票報銷，飛機、火車軟臥須請示總經理同意后方可報銷）住宿費、餐費（住宿標準XX元/天，餐補XX元/天，實報實銷）考勤制度1.作息時間：公司根據季節或公司實際情況予以調整。2.打卡制度：員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依據。打卡時間以公司打卡機時間為準。任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處罰。3.遲到、早退、曠工判斷：遲到、早退的判斷：超過規定上班時間到達崗位者視為遲到；提前下班時間離崗者視為早退。遲到、早退以XX分鐘為單位，超過XX分鐘為遲到、早退一次，以此類推。曠工的判斷：a.超過規定的上班時間一個小時無故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工1—XX小時即為曠工半天，超過XX小時即為曠工XX天；b.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；c.不服從工作調動，經教育仍不到崗；d.被公安部門拘留；e.打架斗毆、違紀致傷造成休息。4.請假程序規定：員工請假須提前辦理請假手續（請假條），得到書面批準后方為有效，未經批準擅自休假按曠工處理。請假天數及審批權限如下：a.部門經理可批準屬下員工請假一天。b.分管副總經理可批準本部員工（含部門經理）請假二天。c.三天以上假期由總經理簽字批準。d.任何假期按程序審批后，請假審批條均須轉交行政部備案。e.續假：因特殊情況需續假，且不能及時趕回公司辦理續假手續，則必須按請假程序口頭申請，經批準后方可續假，上班后應立即主動補辦續假手續（同請假手續）。f.銷假：員工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續即在原請假單上加以注明，由其部門經理及行政部負責人簽字即可。5.假期規定：病假：員工請病假一律憑醫院蓋章的病假證明和本人病歷及醫院處方方可請病假，若手續不全，原則上按事假處理。病假享受當日薪金的XX2024年公司考勤獎懲制度范文（二）8.若員工在一個月內發生三次遲到或早退，將被罰款____元，五次則罰款____元，并會受到一次警告處分，全勤獎一并扣除。9.員工無故曠工半天，將取消當月全勤獎并給予警告處分。每月累計曠工三天者，將被予以辭退處理，同時扣除相應工資。10.當月全勤的員工可獲得全勤獎金____元。11.工齡工資每半年增加____元/月，最高可增至____年工齡工資(____元)。酒店員工工作時間安排如下：前臺：前廳經理白班：08:00-22:00晚班：20:00-08:00(提前半小時交接)客房：客房主管白班：07:30-17:00值班：08:00-22:30(提前____分鐘到崗)酒店員工獎懲制度：為確保紀律嚴明，獎懲分明，提升員工工作積極性和效率，特制定本酒店管理制度。全體員工遵循以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。本酒店設立以下獎勵措施：1.通告表揚2.獎金獎勵3.晉升提級以下情況的員工將獲得通告表揚：1.品行端正，工作勤奮2.維護酒店利益，贏得榮譽，防止或挽回損失3.忠于職守，盡職盡責，廉潔自律4.其他值得員工效仿的功績以下情況的員工將獲得獎金獎勵：1.思想進步，禮貌待人，團結互助2.達成業績指標，經濟效益顯著3.提出合理化建議，被酒店采納4.維護財經紀律，抵制不正之風，表現突出5.節約成本，降低費用6.領導有方，帶領團隊完成任務7.其他對酒店有貢獻的行為處罰措施如下：1.警告2.記過3.辭退以下行為將給予警告處分：1.工作時間聊天、嬉戲或從事非工作相關事務2.未經許可擅離崗位，遲到、早退或曠工3.因疏忽導致輕微工作錯誤4.擾亂工作秩序或違反安全衛生規定5.無故不參加酒店安排的培訓6.初次不遵守上級指示7.擅自浪費公物以下行為將給予記過處分：1.未在規定時間內完成工作或無正當理由不服從上級指示2.因疏忽導致設備損壞或他人受傷3.在工作場所制造噪音，干擾他人工作4.攜帶危險物品進入酒店5.在禁煙區吸煙6.損公肥私，隱瞞事實7.誹謗同事或偽造證據8.工作時間內擅自離崗，躺臥、睡覺以下行為將給予辭退處分：1.盜竊同事或公司財物2.招聘時提供虛假信息，使公司受損3.對上級或同事實施暴力或嚴重侮辱4.嚴重違反勞動合同或工作規定5.故意破壞公司財物6.泄露技術或營業機密，對公司造成損失7.不服從工作安排，影響生產秩序8.拒不執行公司決議或領導決定，干擾工作9.工作疏忽，損壞設備、工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導致事故或損失11.濫用職權，違反財經紀律，浪費公司資源，損公肥私12.財務人員違反財經制度，造成損失13.貪污、受賄、欺詐、