第8頁共8頁2024年公司管理制度及考勤模版5.6.3喪假規定：當員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計算路程假，期間工資照常發放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產，懷孕不滿____個月的，產假不超過____天；懷孕滿____個月的，產假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據國家和勞動合同規定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請探親假。探親假需在一年內使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應在____個年度內使用，一般不跨年安排。如生產、工作需要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關權限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經部門負責人核準，轉交人力資源中心存檔后方可就醫。緊急情況可在兩天內補辦手續。5.6.7.2員工在非工作時間發現身體不適，可電話請假，經許可后需在回公司當天補填《請假條》并由部門負責人確認，轉交人力資源中心存檔作為考勤依據。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮級及以上醫院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關規定計算。5.6.8工傷規定：因公負傷或工致殘，憑醫院證明并經人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責任定期查看。如未能在規定時間內提供相關證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時間以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統計，并交由各部門負責人。5.9.2部門負責人應在兩個工作日內要求員工核對考勤記錄，確認無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報表提交總經理審核，再轉交財務部進行薪資核算。5.9.4考勤數據是公司管理的基礎，用于計算員工工資、福利等待遇，所有人員應予以重視并保持準時出勤。5.9.5考勤記錄的準確性和完整性是發放薪資的依據，各級員工應嚴格遵守。6.1本管理制度由公司人力資源中心負責制定、解釋和執行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本制度為準。6.3本管理制度自____年____月____日起執行。2024年公司管理制度及考勤模版（二）考勤管理規定1.目標：為規范公司員工的考勤管理，確保全體員工形成守時習慣并準時出勤，特制定本規定。2.適用范圍：本規定適用于所有與公司建立勞動關系的員工。3.職責：3.1保安人員：負責監督和管理員工的考勤打卡過程。3.2行政助理：負責核實和匯總員工的考勤狀況。4.定義：(無)5.內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規則：5.3特殊崗位考勤規定：5.4補卡程序：5.5加班與調休：5.6休假類型：員工持有效結婚證書可享受____天婚假。若男女雙方達到晚婚年齡（男____歲，女____歲），可額外獲得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地結婚的，可酌情增加路程假。婚假期間薪資照常發放。員工的配偶、子女、父母或養父母去世，給予____天喪假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予____天喪假。如需在外地，酌情計算路程假，假期期間薪資照發。產假不得超過____天。探親假應在同一年度內使用，并與年假相抵消。為不影響生產，公司通常在年底安排員工的探親假。員工入職滿一年后，可享受年度休假。年假可在____個年度內集中或分段安排，一般不跨年度。如因生產、工作需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨____個年度安排。5.7考勤異常處理：人力資源中心將每周在公告欄公示考勤不完整的記錄。員工有責任定期查看，如未能在規定時間內提供《出差申請單》、《公司內部流動工作單》或《請假條》的，將被視為曠工處理。5.8請假時間最小單位為半天，不足半天的按半天計算。5.9考勤數據統計與