?“某某農(nóng)商銀行‘合規(guī)人人有責合規(guī)創(chuàng)造價值’演講比賽活動實施方案”一、活動背景隨著金融市場的不斷發(fā)展，合規(guī)經(jīng)營成為銀行業(yè)務(wù)開展的核心要素。為提高全行員工的合規(guī)意識，推動合規(guī)文化建設(shè)，我們決定通過舉辦演講比賽，讓員工在參與中提升合規(guī)素養(yǎng)，實現(xiàn)合規(guī)價值。二、活動目的1.增強員工合規(guī)意識，提高合規(guī)素養(yǎng)。2.營造濃厚的合規(guī)文化氛圍，推動合規(guī)經(jīng)營。3.激發(fā)員工工作熱情，提升團隊凝聚力。4.為優(yōu)秀員工提供展示自我、提升自我的平臺。三、活動主題“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”四、活動時間2023年5月1日至2023年5月31日五、活動地點總行會議室六、活動對象全行在職員工七、活動流程1.宣傳階段（5月1日至5月5日）各部門、網(wǎng)點負責人組織員工學(xué)習(xí)活動方案，廣泛宣傳，提高員工參與熱情。2.報名階段（5月6日至5月10日）員工自愿報名，填寫報名表，提交至人力資源部。3.選拔階段（5月11日至5月20日）人力資源部組織初賽，選拔出20名優(yōu)秀選手。4.復(fù)賽階段（5月21日至5月25日）20名選手進行復(fù)賽，選拔出10名選手進入決賽。5.決賽階段（5月26日至5月31日）10名選手進行決賽，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。八、活動內(nèi)容1.演講主題：以“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”為主題，圍繞合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)意識、合規(guī)成果等方面展開。2.演講要求：選手需脫稿演講，演講時間不超過8分鐘。3.評分標準：評委根據(jù)演講內(nèi)容、語言表達、形象氣質(zhì)、現(xiàn)場感染力等方面進行評分。九、活動獎勵1.一等獎1名，獎勵人民幣5000元。2.二等獎2名，各獎勵人民幣3000元。3.三等獎3名，各獎勵人民幣1000元。4.優(yōu)秀獎4名，各獎勵人民幣500元。十、活動組織1.活動主辦單位：某某農(nóng)商銀行2.活動承辦單位：人力資源部3.活動協(xié)辦單位：各部門、網(wǎng)點4.活動評委：邀請外部專家、總行領(lǐng)導(dǎo)擔任評委5.活動現(xiàn)場布置：由人力資源部負責6.活動宣傳：由市場部負責十一、活動注意事項1.選手需遵守比賽規(guī)則，服從評委評分。3.活動結(jié)束后，對獲獎選手進行表彰，并全行通報。4.活動期間，如有作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消參賽資格。5.活動解釋權(quán)歸某某農(nóng)商銀行所有。通過這場演講比賽，我們相信，合規(guī)意識將深入人心，合規(guī)文化將不斷繁榮，合規(guī)經(jīng)營將為我們的銀行創(chuàng)造更多價值。讓我們共同努力，為某某農(nóng)商銀行的美好未來而奮斗！注意事項：1.報名環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)參與人數(shù)不足的情況。解決辦法：提前做好活動的宣傳和動員，通過行內(nèi)會議、公告、群等多種渠道廣泛告知，并強調(diào)合規(guī)的重要性，激發(fā)員工的參與熱情。2.演講內(nèi)容可能存在雷同或不符合主題的情況。解決辦法：設(shè)置主題輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，邀請專業(yè)導(dǎo)師對參賽者進行指導(dǎo)，確保演講內(nèi)容緊扣主題，且具有創(chuàng)新性和獨特性。3.比賽現(xiàn)場可能突發(fā)技術(shù)問題，如音響、投影等設(shè)備故障。解決辦法：提前對所有設(shè)備進行徹底檢查，并準備備用設(shè)備，同時安排技術(shù)人員現(xiàn)場待命，確保比賽順利進行。4.活動期間，員工工作與比賽時間沖突。解決辦法：合理安排比賽時間，盡量避開工作高峰期，必要時可調(diào)整工作時間或安排調(diào)休，確保員工能安心參賽。5.評分過程可能出現(xiàn)爭議。解決辦法：制定詳細的評分細則和流程，確保評分過程的透明和公正，對于出現(xiàn)的爭議，及時由評委組長進行協(xié)調(diào)和解釋。6.獲獎?wù)叩莫剟罘峙浜投悇?wù)處理。解決辦法：事先了解相關(guān)的稅務(wù)政策，確保獎勵分配符合規(guī)定，由財務(wù)部門負責稅務(wù)申報和處理，避免后期出現(xiàn)糾紛。1.增強跨部門協(xié)作，提升活動效果。每個部門都有其獨特的視角和經(jīng)驗，鼓勵不同部門之間的員工相互交流，共同探討合規(guī)話題。可以在比賽前組織跨部門研討會，讓員工在準備演講稿的過程中互相啟發(fā)，形成多元化的觀點，這樣不僅能夠豐富演講內(nèi)容，還能增強團隊間的合作精神。2.利用新媒體平臺擴大活動影響力。現(xiàn)在社交平臺非常流行，可以通過公眾號、抖音等新媒體平臺發(fā)布活動進展、精彩瞬間和員工感悟，吸引更多員工關(guān)注和參與，同時也能讓外部人士了解我行的合規(guī)文化建設(shè)，提升銀行形象。3.注重演講技巧培訓(xùn)，提升參賽者表現(xiàn)力。對于初次參賽的員工來說，演講技巧可能是一個挑戰(zhàn)。可以在比賽前組織演講技巧培訓(xùn)，邀請有經(jīng)驗的演講者或培訓(xùn)師進行指導(dǎo)，幫助員工提高表達能力和舞臺表現(xiàn)力，使他們能在比賽中更加自信地展現(xiàn)自己。4.激勵機制，鼓勵更多員工參與。除了對獲獎?wù)哌M行物質(zhì)獎勵外，還可以為參賽者提供職業(yè)發(fā)展機會，如優(yōu)先考慮晉升、培訓(xùn)等。這樣的激勵機制會讓員工感受到參與活動的實際利益，從而更加積極地參與進來。5.融入互動環(huán)節(jié)，提高活動參與度。在比賽過程中，可以設(shè)置觀眾投票環(huán)節(jié)或互動問答環(huán)節(jié)，讓更多的觀眾參與到活動中來。這樣既能提高活動的互動性，也能讓員工在互動中加深對合規(guī)知識的理解和記憶。6.