檢察院考勤管理制度一、目的

為確保檢察院工作的正常開展，加強工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理規范，規范全體員工的出勤行為，促進團隊協作，保障檢察機關的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于檢察院全體在編人員、合同制人員及實習人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執行，即每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據工作需要，院領導可以調整工作時間，并及時通知全體員工。

3.特殊崗位和部門可根據工作性質和實際情況，經院領導批準后，實行彈性工作制或值班制。

4.全體員工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的完成。

5.未經院領導批準，不得擅自離崗或提前下班。如有特殊情況，需提前向直接上級請假并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由院辦公室統一規定，采用電子簽到系統或紙質簽到表。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）未能按時完成簽到的人員，需在當日內向上級主管說明情況，并根據情況采取相應措施。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在當日內提前向直接上級報告外出事由和時間，并在返回單位后立即完成簽到。同時，需提交外出公務的相關證明材料，由直接上級核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的人員，應在當日發現后立即向直接上級報告，并說明原因。經核實無誤后，由直接上級在考勤記錄上備注，不影響考勤結果。但一個月內忘記簽到次數超過三次的，將在年終考核時予以考慮。

5、考勤管理責任分配

（1）院辦公室負責全院的考勤管理工作，制定、調整考勤相關規定，并對考勤數據進行匯總、分析。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，監督簽到情況，及時處理員工請假、外出等事宜。

（3）全體員工應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）全體員工在需要請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報院辦公室備案。

（3）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下予以審批，請假期間的工作交接需安排妥當。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假天數超過3天的，需報院領導審批。

（4）特殊情況需緊急請假的，可在征得直接上級同意后先行請假，并在請假后兩個工作日內補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據曠工規定予以相應處罰。

（3）請假期間，如請假事由發生變化，需及時通知直接上級并按請假程序進行調整。如有特殊情況，需提供相應證明材料。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的信息，確保工作順利交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本院設立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

（2）按照請假審批權限，逐級審批同意后，報院辦公室備案。

（3）院辦公室對假期申請進行統一管理和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療的，應提供醫療機構的診斷證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需要請假的，應說明具體情況，原則上每年累計不超過15天。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產假：女性員工生育享受產假，按照國家相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工連續工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工應在當年內安排使用年假，逾期未使用部分將予以作廢。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育享受產假，一般為98天，其中產前15天。

（2）陪產假：男性員工享受陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

（2）公眾假期期間，根據工作需要，院領導可安排值班，確保工作正常開展。

（3）公眾假期前后的工作安排，由院辦公室提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間到達工作崗位，超過規定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規定的工作時間到達工作崗位，且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到每次將在年終考核時予以記錄，累計遲到次數過多將影響年度評優。曠工將根據規定扣除相應工資，并根據情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經發現，將嚴肅處理，視情節輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，每日扣除當日工資的2倍，并按照曠工天數累計。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時向直接上級報告的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時報告并經核實無誤的，由直接上級在考勤記錄上備注，不影響考勤結果。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應公正、公平、公開地進行考勤管