第3頁共3頁2024年臨時用工協議范例（一）甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1.鑒于相關法規的規定，經雙方充分協商，甲、乙雙方共同簽署本協議，并承諾共同遵守。2.本協議的有效期為____年，具體起止日期為自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任務：3.1甲方安排乙方在指定崗位，負責該崗位職責范圍內的工作。3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，需按照甲方現行的相關規定執行。3.3乙方應盡職盡責，按照安全規程操作，并遵守勞動紀律和職業道德。3.4如甲方生產（工作）情況發生變化或乙方無法勝任當前崗位，乙方應服從甲方的合理工作安排和調配。4.勞動報酬：甲方將遵循國家相關規定，按照按勞分配原則，結合乙方的工作崗位和價值，確定乙方的月勞動報酬為____元（人民幣）（大寫：_____）。其他各類福利、津貼均已包含在內，不再另行計發。5.勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵循甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2若乙方違反勞動紀律，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解除勞動關系。6.協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時自然終止。若雙方同意續簽，應在協議到期前1個月辦理續簽手續。6.2經雙方協商一致，可以變更協議相關內容并辦理變更手續。6.3甲方有權根據國家相關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4乙方在以下情況下可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，且企業未予改善的；6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。7.任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失的，應根據實際情況和責任大小按有關規定予以賠償。8.協議未盡事宜，如有國家相關規定的，按國家規定執行；國家未規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。9.本協議自雙方簽字之日起生效。協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（簽名）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日2024年臨時用工協議范例（二）甲方（加工方）：_____乙方（員工方）：_____鑒于_____加工方（以下稱甲方）的業務需求，甲方特聘請_____（以下稱乙方）在甲方工廠內工作。基于平等互惠的原則，雙方經充分協商，達成以下12項條款。第一條：甲方有義務提供合適的作業場所及合格的加工設備及材料供乙方使用。如設備出現故障，甲方應及時維修。乙方應妥善使用設備和材料，如有設備損壞或材料短缺的情況，須立即向甲方或其后勤部門報告。若因乙方故意破壞設備或浪費材料，甲方有權要求乙方進行相應賠償。第二條：經雙方商定，乙方在加工流程中承擔_____工作，主要負責______。工作時間為每周_____日至周______日的_____至_____時。乙方應按時上班并完成符合質量要求的工作任務。第三條：雙方同意，甲方支付乙方的月薪為_____元，每月獎金為_____元，生活補貼為_____元。如遇緊急任務需在非工作時間加班，甲方需根據相關勞動法規支付乙方加班費，標準為_____元/小時。甲方應在每月______日以______方式支付乙方工資、獎金、生活補貼及加班費。第四條：甲方不得對乙方實施體罰或變相體罰，不得進行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受傷，甲方需提供援助并支付醫療費用及工資。若乙方在工作期間發生斗毆事件，甲方有權將其移交給司法機關。若乙方工作態度消極影響他人，甲方有權進行經濟處罰______元并解除勞動關系。若乙方在工作場所外的行為影響甲方工作環境，甲方將給予警告。第五條：如甲方因工作需要調整人員，需提前_____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應得薪酬。若乙方因個人原因需離職，需提前_____天通知甲方，甲方需在_____天內同意并支付所有應得薪酬。乙方離職前應正常工作，離職后不得在工作場所滋事。第六條：為確保生產穩定，甲方將從乙方工資中扣除_____元作為風險保證金，如乙方按合同規定離職，甲方將退還保證金（不計利息）。若乙方無故離職，甲方有權沒收保證金。若甲方未按合同規定解雇乙方，乙方有權索賠經濟損失_____元。第七條：為提高產品質量，甲方有義務及時將醫生的臨床反饋信息傳達給乙方，以便及時改進。甲方有義務定期對乙方進行培訓。乙方應持續改進工作，以滿足醫生的需求。如有特殊情況，乙方應及時向甲方或相關人員反饋。第八條：若工作需要，甲方應提供住宿、水電及設備使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活費用由乙方自行承擔。甲方不得扣除乙方的房租/水電/用餐/設