第8頁共8頁2024年事故隱患排查治理和上報制度第四十條規定，各生產單位需在每月規定日期前提交下月事故隱患排查計劃及上月整改情況至公司生產技術部，并填寫相關表格。同時，公司需在每季度最后一個月的特定日期前將這些信息上報至實業分公司安全監察處。第四十一條指出，各分公司的技術負責人需負責本單位的隱患排查，詳細填寫《生產安全事故隱患排查申報表》，并在每月規定日期前提交至生產技術部門。第四十二條闡述，公司每月應分析、評價生產廠(項目部)上報的隱患及自身排查的隱患，確保描述具體、時效性，分類分級準確、治理措施具有針對性和操作性。第四十三條規定，生產廠(項目部)需每周上報隱患，生產技術部需組織分析、確認并及時上報C級及以上隱患。安全質量部則需加強監督指導。第四十四條要求生產技術部對隱患排查治理形成月度(季度)總結并上報。第四十五條規定，如發生重大安全隱患，如計劃外停電、火災等，應按程序及時報告。第五章關于隱患治理，第四十六條規定治理需確保七項內容的落實，治理資金應從安全費用或專項資金中列支。第四十七條規定，B、C級隱患由公司治理，A級隱患由實業分公司監督指導。第四十八條規定，隱患治理后需組織驗收，C級由各單位自行驗收，B級由公司，A級由實業分公司組織驗收。第四十九條對于復雜隱患，可委托有資質的中介機構進行安全評價。生產條件大變時，應重新核定生產能力。第五十條公司需完善隱患治理資料，實現閉環管理，規范各類表格。第五十一條每月特定日期前，生產技術副經理應組織進行隱患排查，并提出分級意見。制定治理方案，確定隱患類別和級別，由相關部門填寫治理通知書并告知相關單位，防止意外發生。第五十三條規定，不同級別隱患需編制相應治理方案，由不同層級的負責人組織編制、審查。第五十四條規定，治理必須按方案進行，明確治理責任，由不同層級的負責人負責實施，業務部門提供技術指導。第五十五條規定，事故隱患治理過程應全程監督，單位安監員實時監督，每周向公司安監部門報告，公司安監部門全面監督。第五十六條規定，隱患治理完畢后，A、B、C級分別由不同層級組織驗收，填寫驗收表，驗收合格后消除隱患。2024年事故隱患排查治理和上報制度（二）第四十條規定，各生產單位需在每月規定日期前提交下月事故隱患排查計劃及上月整改情況至公司生產技術部，并填寫相關表格。同時，公司需在每季度最后一個月的特定日期前將這些信息上報至實業分公司安全監察處。第四十一條指出，各分公司的技術負責人需負責本單位的隱患排查，詳細填寫《生產安全事故隱患排查申報表》，并在每月規定日期前提交至生產技術部門。第四十二條闡述，公司每月應分析、評價生產廠(項目部)上報的隱患及自身排查的隱患，確保描述具體、時效性，分類分級準確、治理措施具有針對性和操作性。第四十三條規定，生產廠(項目部)需每周上報隱患，生產技術部需組織分析、確認并及時上報C級及以上隱患。安全質量部則需加強監督指導。第四十四條要求生產技術部對隱患排查治理形成月度(季度)總結并上報。第四十五條規定，如發生重大安全隱患，如計劃外停電、火災等，應按程序及時報告。第五章關于隱患治理，第四十六條規定治理需確保七項內容的落實，治理資金應從安全費用或專項資金中列支。第四十七條規定，B、C級隱患由公司治理，A級隱患由實業分公司監督指導。第四十八條規定，隱患治理后需組織驗收，C級由各單位自行驗收，B級由公司，A級由實業分公司組織驗收。第四十九條對于復雜隱患，可委托有資質的中介機構進行安全評價。生產條件大變時，應重新核定生產能力。第五十條公司需完善隱患治理資料，實現閉環管理，規范各類表格。第五十一條每月特定日期前，生產技術副經理應組織進行隱患排查，并提出分級意見。制定治理方案，確定隱患類別和級別，由相關部門填寫治理通知書并告知相關單位，防止意外發生。第五十三條規定，不同級別隱患需編制相應治理方案，由不同層級的負責人組織編制、審查。第五十四條規定，治理必須按方案進行，明確治理責任，由不同層級的負責人負責實施，業務部門提供技術指導。第五十五條規定，事故隱患治理過程應全程監督，單位安監員實時監督，每周向公司安監部門報告，公司安監部門全面監督。第五十六條規定，隱患治理完畢后，A、B、C級分別由不同層級組織驗收，填寫驗收表，驗收合格后消除隱患。2024年事故隱患排查治理和上報制度（三）一、關于安全生產事故隱患排查治理的報告制度1.嚴格按照《暫行規定》要求，提交季度報告（每季度次月15日前）及年度報告（下一年度第一個月底前）至邢臺縣安全生產監督管理局辦公室。2.設立事故隱患整改統計表，由安環科負責登記，并確保在每月指定日期前上報至公司安環部。3.建立健全安全生產事故隱患排查分析、統計及上報的責任制度，確保信息的及時性和準確性。二、構建安全生產隱患排查治理的監督機制1.遵循公司“三級”安全生產事故隱患排查治理的框架，明確各級責任，實施“誰檢查、誰落實、誰負責”的原則，確保責任到人。2.安環部需依據公司的事故責任追究制度，每月定期開展事故隱患排查治理的專項檢查，并依據安全生產事故隱患排查治理表，逐項跟進落實。3.鼓勵全員參與，廣泛監督，開展“進一言、獻一計”活動，以促進事故隱患排查治理工作的深入開展。三、隱患排查治理和監控的責任制度為建立健全安全生產事故隱患排查治理的長效機制，強化安全生產主體責任，依據《安全生產法》及《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》等相關法律法規，特制定以下隱患排查責任制度：1.廠長（部長）職責：全面負責公司的隱患排查治理工作，貫徹執行國家安全總局的相關規定。組織召開安全生產隱患排查會議，制定治理方案和措施，明確治理目標和任務。確保資金投入，加速隱患治理進程。制定并完善安全生產管理制度及應急預案。定期組織召開事故隱患危險源評估會議，及時上報隱患排查治理情況。2.安全管理人員職責：協助廠長（部長）推進隱患排查治理工作，承擔直接責任。落實會議決議的各項方案和措施，監督各車間的整改落實情況。定期組織安全生產大檢查，針對發現的安全隱患制定整改計劃。協助廠長（部長）籌備并落實安全生產隱患排查治理會議。3.車間主任職責：對本車間的隱患排查治理工作負全責，確保廠部下達的方案得到有效執行。組織月度安全大檢查，匯總隱患情況并制定整改計劃。定期召開隱患排查治理分析會，總結經驗并制定防范措施。建立并執行主任跟班制度，確保生產過程中的隱患得到及時排查和治理。4.班組長職責：貫徹執行廠部和車間的隱患排查治理方案，對本班組的隱患排查治理負責。組織班前會議，強化隱患排查意識，確保人人參與。負責班組生產大檢查，確保當班安全生產無隱患。四、事故隱患報告和舉報獎勵制度為加強事故隱患排查治理的管理，特制定本獎懲制度：1.設立獎勵機制，以表彰在隱患排查治理中表現突出的個人。對積極履行職責、成績卓著的個人給予獎勵。對在隱患排查中有效防止重大損失的個人給予記功、晉級或獎金等獎勵。2.對違反規定、影響隱患排查治理的個人給予處罰。對不聽從指揮、偷工減料影響整改質量的個人給予罰款。對因整改質量問題造成重大事故的責任者給予記過、開除等處分。對造成特別重大后果的責任者依法追究責任。五、隱患排查資金使用專項制度為確保隱患排查治理所需資金的充足和有效使用，特制定本制度：1.從安全費用中劃撥一定比例用于隱患治理。2.公司財務部應確保隱患治理專項資金專款專用。3.資金使用需編制計劃并報總經理審批，按財務制度執行。4.對重大隱患整改資金進行可行性評價、論證和會審，確保資金合理使用。5.財務部應每月統計、匯總資金使用情況，安環部負責監督。2024年事故隱患排查治理和上報制度（四）一、報告與統計制度1.根據《暫行規定》，公司需按時提交季度報告（每季次月15日前）及年度報告（下一年第一個月底前），至邢臺縣安全生產監督管理局辦公室。2.設立事故隱患整改統計表，由安環科負責登記，并于每月指定日期前上報至公司安環部。3.建立并嚴格執行安全生產事故隱患排查分析、統計及上報的責任制度，確保信息的按時、準確上報。二、安全生產隱患排查治理監督機制1.遵循公司“三級”安全生產事故隱患排查治理體系，明確各級責任，實施“誰檢查、誰落實、誰負責”的原則，確保責任落實到位。2.安環部需每月定期檢查事故隱患排查治理情況，依據安全生產事故隱患排查治理表，逐項落實，并依據公司事故責任追究制度進行處理。3.鼓勵全體員工參與監督，開展事故隱患排查治理的“進一言、獻一計”活動，以廣泛動員職工參與。三、隱患排查治理和監控責任制度為建立安全生產事故隱患排查治理的長效機制，依據《安全生產法》及《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》等法律法規，特制定以下責任制度：1.廠長（部長）職責：全面負責公司的隱患排查治理工作。組織召開會議，制定隱患排查治理方案及措施，設定治理目標與任務。確保資金投入，加速隱患治理進程。制定并完善相關管理制度及應急預案。定期組織事故隱患危險源評估會議。按期提交隱患排查治理報告。2.安全管理人員職責：協助廠長（部長）落實隱患排查治理工作，承擔直接責任。組織實施會議決議的各項方案與措施。監督檢查各車間的整改落實情況。定期組織大檢查，制定整改措施。協助廠長（部長）召開會議，并確保決議事項的貫徹落實。3.車間主任職責：對本車間的隱患排查治理工作負全責。嚴格執行廠部下達的隱患排查治理方案，按時完成整改計劃。定期組織安全大檢查，匯總隱患并制定整改措施。召開隱患排查治理分析會，總結經驗并制定防范措施。建立健全主任跟班制度，確保生產安全與隱患排查。組織安全生產例會，提升員工隱患排查意識。4.班組長職責：認真執行廠部及車間的隱患排查治理方案，對本班組的隱患排查治理負責。組織班前會議，強化隱患排查意識。負責班組生產大檢查，確保當班無安全隱患。四、事故隱患報告和舉報獎勵制度為強化隱患排查治理的長效機制，特制定以下獎懲制度：1.設立獎懲制度，以推動隱患排查治理工作的有效開展。2.對在隱患排查治理中表現突出的個人，依據實際情況給予獎勵，如記功、晉級、授予榮譽稱號或發放獎金等。3.對違反規定、影響隱患排查治理的個人，依據情節輕重給予相應處罰，包括罰款