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單方提議解約與協

商一致解除勞動合同的認定典型工作任務：區別勞動者辭職與協商一致解約的性質轉變要點提示：一是本案辭職申請的法律性質如何界定，究竟是協商一致解除合同的要約行為，還是勞動者行使的單方解除勞動合同權利；用人單位附條件批準辭職的法律后果是什么？二是勞動者遞交辭職申請后，用人單位應當在多長時間內作出回應；三是辭職申請能否撤銷。協商解除勞動合同情境案例介紹辭職申請遞交3個月后，勞動者能要求撤銷嗎?案情：柳女士是北京某國際學校老師，與該學校簽訂為期5年的勞動合同，期限自2021年9月1日至2026年8月30日。2023年3月24日，柳女士向北京某國際學校遞交辭職申請書，稱：經過慎重的思考，現鄭重向學校提出辭職申請，請予以批準。收到柳女士的辭職申請書，北京某國際學校予以同意。但是，學校提出，招聘新的老師需要時間，因此學校希望柳女士工作到本學期期滿，屆時辦理離職手續。柳女士也接受了學校的提議。2023年6月30日，北京某國際學校通知柳女士辦理離職手續。但是，柳女士提出，自己越來越喜歡教師這份職業，希望繼續在北京某國際學校工作，并且還向學校遞交了辭職申請撤銷書。2023年7月3日，北京某國際學校向柳女士發出書面通知，稱：2022—2023學年下學期已結束，根據你的辭職申請書以及雙方達成的合意，雙方的勞動合同自2023年7月1日起解除。柳女士認為，在辭職申請書遞交3個月后，且本人明確提出撤銷辭職申請的情況下，北京某國際學校仍堅持解除勞動合同，侵犯了自己的合法權益。于是，柳女士提請勞動人事爭議仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。那么,勞動者的離職時間經與單位協商確認后，辭職申請還能撤銷嗎?情境案例介紹評分標準點評：辭職申請、用人單位附條件批準的法律性質分析，得分要點：1、辭職申請法律后果屬于，30天后可自動離職（20分）2、30天內屬于協商一致解除勞動合同的要約行為（30分）3、用人單位附條件批準是新

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