工會業務知識題庫工會業務知識復習大綱根據工會工作的特點和要求，采用一套復習題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復習指導。基礎知識要求：一、掌握《工會法》第二章至第五章內容；、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內容；四、掌握《中國工會章程》內容；五、了解《勞動法》其他部分內容；六、了解全總基層組織建設部編制的《企業工會工作條例(試行)》指導讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》工會業務知識復習題一、填空(100題)*1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自)起施行。2、工會是職工()的工人階級的群眾組織。3、各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告()。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。*4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，()提出解決的建議，企業應當()。*15、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,以協助。代表和維護職工的合法權益。*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。9、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（10、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的會組成人員。（）應當予7、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時,）的近11、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員*12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的（*13、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。14、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。16、國家保護工會的（）不受侵犯。17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供18、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限延長期限相當于其（）20、工會專職工作人員的人數由（）與企業、事業單位協商確定。*21、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）幵展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化術學習和職工培訓，（）幵展文娛、體育活動。*22、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,（）工會意見。23、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。24、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。25、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。26、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）的聯合會。*27、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。*28、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（)設專職工會主席。*29、基層工會因所在企業終止而相應()30、各級人民政府和企業、事業單位、機關()為工會辦公和開展活動，)必要的設施和活動場所等物質條件。*31、基層工會的()占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。32、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經費。*33、企業、事業單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*34、國有企業()是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使()權力的機構。35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會()。*36、第一部《中華人民共和國工會法》是(）年（）月（)日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章)條。*37、現行《中華人民共和國工會法》是自(）年（）月（)日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。38、集體企業的權力機構是()。39、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。*40、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位()，要求企業、事業單位采取措施予以(41、工會參加企業的勞動爭議()工作。*42、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。43、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。*44、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在()領導下開展工作。*45、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照()予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。*49、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員(行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間事業單位的同意。*51、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有)。*46、中華全國總工會會同有關國家機關制定()實施本法的具體辦法。47、國有企業的工會委員會是職工代表大會的)。48、工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。)，進)進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、)工會的權利。()不得阻撓和限制。52、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的)，應當聽取()的意見。*53、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的()，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。54、工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準則。*55、工會依照法律規定通過)或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監督。*56、工會必須密切聯系職工，)職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。*57、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行)，簽訂*58、違反《工會法》規定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。59、工會()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。60、工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。)的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于者達到法定退休年齡的除外。向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。)可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。68、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()*69、縣級地方工會委員會向()負責并報告工作，接受其監督。*70、根據()，工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。*71、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。*72、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證(的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工(61、（制和()機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。任期的，勞動合同期限(）至（)。但是，任職期間個人嚴重過失或64、違反《工會法》第四十六條規定，侵占()拒不返還的，工會可以*66、基層工會組織具備民法通則規定的()條件的，依法取得()資格。67、（職工與用人單位依照法律規定，在(）和（)的基礎上簽訂的，確定)利益，員的會籍()。這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。)支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。)。)各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員)。)年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。81、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會73、企業、事業單位無正當理由()工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請()；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院)。*74、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代表、(代表、()代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。*75、女職工人數較多的，可以建立工會()，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設()。*76、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。77、企業、事業單位、機關工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由78、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會()個，約占全國鄉鎮總數的79、(80、(*93、工會()為職工服務的企業、事業單位，其()關系不得隨意82、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會(要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。*83、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請(予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*84、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；(二)()、合并工會組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；當理由拒絕進行平等協商的。會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，職工解決困難，全心全意為職工服務。*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會)政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，(反映的職工群眾的意見和要求。承擔責任。(四)無正*85、工會基層委員會的每屆任期為()。86、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者幫助88、工會各級組織按照()原則建立。89、工會應當根據()原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。90、集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。)工會*92、企業違反()，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求改變。96、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會,企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見,的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（*99、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行、選擇（150題）*101、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（102、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。*94、因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院95、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。）認為并將處理結果（）工會。97、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。98、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產生）的規定處罰。）。對工會提A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D應當，及時研究A、協商，必須及時B、提議，必須迅速*104、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()0A、法律咨詢服務B、法律服務C、法律援助D、法C、協商，應當及時D建議，必須及時103、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,()應當予以協助。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D被調查方()參加。A、工會應當B、工會可以C、工會必須D必須有工會105、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位()。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。意見和要求，必須予以解決C意見和要求，應當予以解決建議和要求，應當予以解決D意見，可以予以解決*106、工會的()、經費和國家撥給)的不動產，任何組織和個人不得財產,工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動產,工會所有,侵占、挪用和任意調撥財產,工會使用,挪用、侵占和任意劃撥財產，工會使用,侵占、挪用和任意調撥律咨詢108、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期），延長期限相當于其（A、自動中止,任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間自動延長，合同期間110、工會專職工作人員的人數由（A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定工會與企業、事業單位協商確定*111、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產，（）幵展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓,（）幵展文娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組織職工*112、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組114、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收,參加起草C、應當吸收，參加研究D應當吸收,參加制定115、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制116、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（A地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會D基層工會的聯合會*117、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度*118、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席*119、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是:A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D工會主席有權決定基層工會的撤銷120、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理:（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工（四）無正當理由拒絕因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;進行平等協商的A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召幵工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。答復民主集中制125、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果,究刑事責任。暴力、威脅資格。127、（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。128、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）0C、三分之一以上D、四分之一以上*123、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的A、征求B、收集C、聽取和反映D、124、工會各級組織按照）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、構成犯罪的，依法追A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、126、基層工會組織具備民法通則規定的）條件的，依法取得（）A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人C、法人，企業法人D、法人，社會團體法人A、企業上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門選、表彰、培養和管理工作。131、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康,以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。因工傷亡事故和職業病C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題因公傷亡事故和各種職業危害的（）、民主管理和民主監督。A、支持B、支持和幫助C支持和協助D、幫129、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會*130、根據（），工會與有關部門）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起政府委托，一起B、傷亡事故和各種職業危害132、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。133、A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位A、職工代表大會,民主決策B、職工代表大會，民主情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施門提請縣級以上人民政府處理。B、組織；幫助、指導137、工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府幵展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理*138、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會,民主參與生活,簽訂（134、工會必須密切聯系職工，（幫助職工解決困難，全心全意為職工服務A、聽取，關心C、征求和反映，幫助）職工的意見和要求，（B、聽取和反映，關心D、傾聽和反映，改善135、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行A、集體協商，合作合同C、平等協商，勞動合同136、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;）職工的B、集體協商，勞動合同D平等協商，集體合同（）工會或者阻撓上級工會拒不改正的，由勞動行