第6頁共6頁2024年公司員工勞動合同協議范文工作時長為____天，每日工作時間為____小時，實行____小時工作制。員工的上下班時間將嚴格遵循甲方所制定的規定執行。乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日的權益。當甲方因生產或工作需要安排乙方加班時，將依據相關規定給予乙方相應的經濟補償或安排補休時間。第六條勞動報酬乙方的月基本工資根據甲方現行的工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等的發放將依據公司規定及經營狀況進行確定。若甲方實施新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動，乙方的工資待遇將按照甲方的相關規定進行調整。甲方定于每月____日發放薪資，實行先工作后付薪的原則。第七條勞動保險和福利待遇針對乙方的生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將按照國家相關規定進行處理，并按時為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障費用。在生產經營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業保險，但在保險期內，甲方保留變更或撤銷險種的權利。若乙方因病或非因工負傷需要治療，將按照《____市勞動合同規定》享受相應的醫療期，醫療期間的工資待遇及醫療費用將依據國家和常州市及甲方的相關規定進行處理。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規以及甲方依法制定的各項規章制度，并遵循甲方規定的工作程序和保密規定。對于違反勞動紀律和甲方規章制度的乙方，甲方有權依據獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與限制解除的規定經甲、乙雙方協商一致，可解除勞動合同。同時，甲方在乙方出現特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規章制度、嚴重失職營私舞弊等）時，有權解除合同。甲方在特定條件下（如乙方患病非因工負傷后無法從事原工作、不能勝任工作經培訓調整仍不勝任等）可提前____日以書面形式通知乙方解除合同，但應遵守相關法律法規的規定。乙方在特定情形下（如試用期內、甲方以暴力或非法手段強迫勞動等）也有權通知甲方解除合同。同時，甲方在乙方患病或負傷醫療期內、女職工孕期產期哺乳期內等特定情形下，不得隨意解除勞動合同。第十條雙方約定的其他事項乙方因病無法上班時，可憑醫院證明享受甲方規定的一年內____個工作日的帶薪病假。當帶薪病假日累計超過____天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依據相關法律法規和企業規章制度承擔經濟補償責任。第十二條勞動爭議甲、乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議時，應首先通過協商解決。若協商不成可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份甲、乙雙方各執一份經雙方簽字蓋章后生效具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《勞動法》、《____市勞動合同規定》和甲方的相關規定執行。若本合同條款與國家法律法規和政策相悖時以國家法規政策為準。甲方（蓋章）：_____聯系方式：_____乙方（蓋章）：_____聯系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同協議范文（二）甲方（雇主）單位名稱：地址：聯系電話：乙方（雇員）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯系電話：依據《中華人民共和國合同法》及____市相關法規，甲乙雙方秉持平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限本合同有效期為____月，自____年____月____日起生效。第二條勞務內容及要求1.乙方職位：在甲方____崗位擔任____職務（工種），需完成的具體生產（工作）任務為：____。2.工作地點：______________________________________。第三條勞務報酬1.勞務費用標準：乙方每月勞務費為____元整（____元）。2.支付方式：甲方應于每月____日通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：_____;賬號：_____）。3.稅費處理：乙方依法應繳納的個人所得稅，由甲方代扣代繳。第四條保險事項甲方為乙方購買____意外傷害保險卡，保險期限與本合同期限一致，用于乙方在提供勞務期間發生意外傷害的補償。第五條甲方義務1.甲方應依據國家法律和本市規定，為乙方提供安全衛生的工作環境及必要的勞務保護用品。2.甲方負責對乙方進行安全教育和必要培訓；乙方從事特種作業的，需經專門培訓并取得相應資格后上崗。3.乙方在勞務過程中應遵守安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視安全健康的行為進行檢舉、控告。第六條乙方義務1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞務紀律。2.甲方有權依據國家和____市的法律法規及企業規章制度對乙方進行管理。3.乙方若嚴重失職、營私舞弊、蓄意損壞商品、串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方及服務單位造成重大損害的，甲方保留追究其經濟和法律責任的權利。第七條合同解除1.本合同期滿。2.雙方協商一致解除本合同。3.乙方因健康原因無法繼續履行本合同。4.乙方因個人原因連續請假超過____天或累計請假達____天。第八條違約責任任何一方違反本合同約定并給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟責任。具體賠償金額由非違約方與企業工會根據違約情況及損失程度共同確定。乙方違約時，按甲方獎懲辦法承擔相應責任。第九條爭議處理雙方因執行本合同發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成時，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本合同未盡事宜或條款與法律法規相抵觸的，按國家和____市的有關規定