山東華泰礦業有限公司自評報告山東華泰礦業有限公司歷來重視職工的安全與健康保障工作。近年來，在集團公司和集團公司工會的指導下，華泰公司勞動保護工作在扎實推進各項日?；顒拥幕A上，突出工作重點，注重源頭控制，在提高職工安全素質、保障職工安全健康權益方面取得了一定成績，礦井連續安全生產周期已超過7周年，安全程度評價達到了“6A”級，全礦已經連續多年杜絕了新增職業病人。通過此次自查、自評，全面總結我們在職工安全健康保障方面的工作，主要有以下四個方面的特點：一、機制健全，注重源頭控制和預防。煤礦企業工作環境的特點決定了職工安全與健康保障工作的極端重要性和艱巨性。為此，在長期的工作中，我們始終堅持“以人為本”的勞動保護工作重點，注重從源頭上開展勞動保護工作。一是不斷健全完善勞動保護機制。 我們結合企業自身的安全生產形勢和勞動保護狀況，制定下發了《華泰公司關于進一步加強勞動保護工作，切實維護職工安全健康權益的意見》，進一步規范了職工安全帽、防塵口罩、工作服等勞動保護用品的領用和發放。建立了職工健康檔案，嚴格管理。對全礦接觸粉塵、噪聲及放射線人員的職業史、職業危害接觸史、歷年職業健康查體情況建檔，并進行重點跟蹤管理。三年來累計組織1328名接觸有害因素的職工到醫院進行了職業健康查體，切實維護了職工健康權益。在所有的特殊作業地點和崗位，都制定了嚴格的安全措施，例如，在進行放炮作業時必須執行“一炮三檢”和拉安全繩、專人站崗等安全措施，切實保護好了現場作業人員的人身安全。為全礦所有在職員工都繳納了“五險兩金”，建立健全了職工工資的正常增長機制，全員平均工資已經連續4年保持了15%以上的增長幅度。為充分發揮企業各級工會組織的群眾監督作用，進一步加強和規范基層車間工會勞動保護工作，我們不斷健全工會組織勞動保護機制，建立了覆蓋生產線的基層工會組織，充分參與到礦井生產的各個環節，加強企業職工安全與健康保障工作，有效的從源頭上維護了職工的安全與健康。二是注重全體職工的廣泛參與。近年來，為充分發揮職工群眾在礦井生產中的自我保護意識，我們充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳搞好職業安全健康的重要意義，利用學習日和班前班后會等時間，組織職工學習《煤炭法》 、《山東省安全生產條例》、《山東省職業病防治條例》、《山東省生產安全事故調查報告及處理意見實施細則》、《山東省職業病防治五年規劃》、《山東省企業工會條例》等多項法律法規及省政府相關安全生產等規章制度。通過持續不斷的教育、引導，職工群眾在自我安全與健康保障方面的意識不斷提高。三是在提高職工業務技能素質上下功夫。讓職工群眾知道如何保障自身安全和健康，是進一步夯實企業安全與健康保障工作的基礎。為此，我們在全礦范圍內開展了安全行為文化建設工作，年均投入超過100萬元，進行全員業務培復訓，特殊工種持證上崗率達到了 100%。廣泛組織職工開展了崗位練兵、班組對抗等活動，提高了全員的業務技能。先后制定了戴安全帽必須系帽帶、背包必須左肩右挎、點名必須起立答“到”、上下井必須同上同下、集體行走必須列隊等基本行為規范，強化職工言行舉止的整齊化一， 培養職工“令行禁止、行為規范”的嚴謹作風和日常習慣。深入開展了“我的責任我知道，我的責任落實”活動，職工下井前在班前會上口述個人崗位安全職責，上井后在班后會上口述個人當班安全職責的履行情況。公司工會還聘請了 50余名生產線職工擔任礦井安全群眾監督員，進一步提高了對職工安全與健康保障工作的監督效果。二、借助平臺，突出重點的開展工作。近年來，我們以深入開展“安康杯”競賽活動為契機，結合企業自身實際，在認真開展好相關日?；顒拥幕A上，堅持每年提出3-5項安全與健康保護重點工作，并通過積極組織，認真實施，取得了較好效果。2008年，我們提出的重點勞動保護工作是，結合2008年國家“隱患治理年”，廣泛組織職工開展“查一條隱患”活動；發動廣大職工或家屬，開展以“安全在我心中”為主要內容的“親情安全于拉手”工程，開展了“嚴違人員親情幫教”活動；在全礦范圍內開展了開展了井口送溫暖、安全回頭看、向安全要效益、安全演講、白日安全競賽安全宣誓、安全責任大討論等一系列安全宣傳教育活動。2009年我們大力開展了班組安全建設活動，不斷推進企業安全文化建設。在2008年“查一條隱患”活動的基礎上，結合職業病防治工作，發動職工開展職業危害排查治理活動。在干部員工中扎實開展了算政治賬、算經濟賬、算責任帳、算幸福帳等算好“四筆安全帳”活動。組織職工積極參加集團公司職工安全生產知識競賽活動。2010年，我們重點結合集團公司提出的“班組建設年”計劃，加強班組安全建設，并將其融入到開展節能減排、爭先創優等勞動競賽活動中。點推廣“白國周班組安全管理法”，先后根據班組長隊伍的現狀及文化結構，統籌規劃，分期分批對全礦127名班組長組織了培訓學習，著力提升班組長的業務指導、組織協調、控制溝通和開拓創新能力，實現了班組長由“體力勞動型”向“智力管理型、技術專家型”的轉變，有效提高了班組長的整體素質與工作水平，建成了一支有能力、有作為、懂管理的班組長隊伍。繼續開展了職業危害和隱患排查活動，加強勞動保護規范，強化安全規程，有效提高了職工的安全意識和技能。三、加大投入，確保了防護設施齊全、管理到位良好的工作環境對于保障職工安全與健康起著至關重要的作用。為此，近年來我們不斷加大投入，改善井下現場的環境面貌，提高危害因素監控水平。建立了雨季三防、防寒防凍、供電、排水等四支應急搶險隊伍，保障了特殊時期、關鍵時刻礦井的安全。去年全年投入 1500余萬元用于提升礦井裝備水平、改善作業環境。完成了 3206綜采工作面的配套設備改造，實現了綜采條件下大坡度仰采的安全開采。352采區結束后，我們及時回撤封閉采區巷道，減少了通風巷2000多米，在降低了礦井通風阻力。累計投入 170余萬元對礦井通風、防塵、瓦斯智能巡檢等通防設施進行了擴容整改，將粉塵、有害氣體、有毒物品等防控作為重點，狠抓職業健康危害監測、職業健康監護，充分利用先進技術手段，動態掌握作業場所粉塵的濃度或強度，做到了以監測促防治。投入近200萬元，強制檢修各類車輛500余輛次，修復、鋪設軌道3000余米。完成了北區中央變電所高壓供電改造，形成了以315中央變電所為中心的北區雙回路供電系統。 投入300余萬元，對存在底板水害威脅的地區全面實施了“物探查異、鉆探查證、注漿加固”等工作，從源頭上杜絕了水害事故的發生。四、選樹典型，發揮先進典型的示范帶動作用近年來，公司生產線79個班組全部參加了公司或集團公司組織的“安康杯”競賽活動，為表彰先進，激勵“安康杯”競賽活動的持續有效開展，促進活動作用的有效發揮。2009年，我們對“安康杯”競賽活動中取得優異成績的3個基層區隊和15個班組進行了表彰，并對先進區隊和班組在評選其他先進時予以優先考慮，有效的促進了基層各單位做好職工安全與健康保障工作的積極性。我們的勞動保護工作，雖然取得一定成效，但在機制、體制上還存在不少制約勞動保護工作作用發揮的一些因素，