第3頁共3頁2024年辦公室干部職工談心談話制度為深入貫徹“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育理念，進一步鞏固與擴大深入學習實踐____活動的積極成果，并提升廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結合本院實際情況，特制定本實施方案。一、活動宗旨遵循市委關于以改革創新精神加強和改進新形勢下黨的建設的工作部署，緊密圍繞提升機關黨組織建設工作的總體目標，結合本院工作實際以及黨員干部職工的思想、學習、工作現狀，通過全面開展“談心交心”活動，深入掌握黨員干部職工的思想動態，切實解決部分黨員干部職工存在的消極懈怠、自由散漫、貪圖安逸等問題，從而凝聚團隊力量，推動工作高效開展，進一步提升本院黨建工作滿意度，深化“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的實踐效果。二、活動范圍與形式依據相關規定，本次“談心交心”活動將覆蓋全體機關黨員干部職工。具體形式包括：黨組成員與機關黨員干部職工進行一對一或集體談心；黨組書記與黨組成員進行深度交流，并可擴大至其他黨員干部職工；黨組成員需與其分管庭室的黨員干部職工進行談話，并鼓勵跨庭室間的黨員干部職工相互交談，確保談心交心活動全面覆蓋，讓每位黨員干部職工都能真誠地與組織溝通?；顒舆^程中應主動征求黨外干部職工的意見與建議。三、活動內容要點1.思想交流，增進理解：通過談心交心，深入了解黨員干部職工在思想、學習、工作及生活等方面的真實狀況與困難，同時，向黨員干部職工介紹黨建工作的進展與成效，促進雙方相互了解。2.廣開言路，增強民主：借助“談心交心”平臺，提高工作透明度，拓寬黨員干部職工的知情權、參與權和監督權，積極聽取他們在業務工作、法院建設、提升公信度及加強黨建工作等方面的寶貴意見，鼓勵大家積極建言獻策，強化黨內民主氛圍，促進黨內和諧。3.問題查找，工作改進：對照____要求，通過談心交心活動，重點排查在監督方法、內部管理等方面與____不相符或不相適應的突出問題，特別是在黨建工作領域的薄弱環節，并提出針對性的改進措施。4.關愛幫扶，構建和諧：針對黨員干部職工在思想、學習、工作及生活上的實際困難與問題，采取多種形式的關心、指導與幫助措施，開展幫扶解困與激勵提升活動，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，形成團結協作、共創佳績的良好局面。四、活動要求1.時間安排：本次“談心交心”活動定于____年____月____日至____日舉行。2.準備工作：政治處需結合本院實際，制定詳細的談話提綱，并提前發放給所有黨員干部職工，以便大家做好充分準備。3.質量控制：在談心交心過程中，應嚴格把握談話內容，確保談話質量，達到預期的溝通效果。二〇一一年____月____日發：本院領導及各部門黃石市西塞山區人民法院辦公室____年____月____日印發共印____份2024年辦公室干部職工談心談話制度（二）為進一步強化黨群、干群之間的緊密聯系，切實增強信息中心作風建設，確保及時、全面地掌握干部職工的思想動態、工作進展及生活狀況，促進溝通理解，營造風清氣正的工作氛圍，有效解決實際問題，激發全體成員的工作熱情，結合我中心實際情況，特制定以下制度。第一條目的與意義建立并實施干部職工談心交心制度，旨在傳承我黨關懷愛護干部的優良傳統，作為加強干部思想政治工作的重要手段，以及促進思想作風建設的有效途徑。通過談心交心活動，旨在促進中心內部上下級之間及同事間的相互了解、思想交流、意見交換、相互提醒與團結增進，同時評估干部的政策理論水平及綜合業務能力，以建設一支和諧共進、公正廉潔、求實創新的高素質團隊，為信息中心的長足發展提供堅實的思想、組織及情感支撐。第二條交流內容談心交心的內容廣泛，包括但不限于雙方對重大問題的認知與看法，個人的思想狀態、工作進展、學習情況、生活狀況及家庭情況，以及應對突發事件的態度等。需秉持開放心態，深入溝通，確保信息的全面交流。在以下特定情境下，尤應開展談心交心或提供教育幫助：1.工作崗位調整、職務任免或退休之際；2.榮獲重要表彰、獎勵，或受到批評、處分之時；3.工作中遭遇重大挑戰或挫折；4.家庭發生特殊情況；5.發現或被舉報存在違紀、違法嫌疑；6.團隊內部出現不團結跡象或干部間存在顯著意見分歧；7.臨時工作人員離職之際；8.罹患重大疾病；9.婚戀狀況發生變故；10.干部職工主動提出與領導進行談心交流。第三條交流方式談心交心活動采取定期與不定期相結合、個別談心與集體談心相輔助的方式進行。領導需主動關心下屬的思想、工作及生活狀況，確保談心交心的針對性與有效性，實現思想上的引導、工作上的支持與生活上的關懷。具體分工如下：中心支委會成員及科室負責人由中心黨支部書記或行政負責人負責談心；一般工作人員則由科室負責人負責；特殊情況下，由黨支部指定談心人員。所有談心交心活動均應遵循平等交流的原則。第四條交流次數為確保談心交心活動的持續性與有效性，特規定如下交流頻次：黨支部書記需定期與其他班子成員及各科負責人進行談心，每年不少于____次，并根據工作需要靈活調整與中心其他干部職工的交流頻次。領導班子成員與科室負責人應每半年進行____次談心談話，并確保每年與至少三分之一的其他干部職工進行談心交心?？剖邑撠熑藙t需每季度與所在科室的每位工作人員進行一次談話。第五條交流記錄建立并完善談心交心檔案制度，詳細記錄每次談心交心的時間、內容及結果。中心支部將加強對談心交心活動的監督與檢查，定期通報活動情況。各科室亦需定期對談心交心活動進行總結與評估，以確?；顒佑行颉⒏咝У剡M行。第六條執行時間本制度自黨員大會審議通過且無異議之日起正式執行。2024年辦公室干部職工談心談話制度（三）為深入強化檢察院干部隊伍的思想政治工作，確保及時把握全體干部的思想與工作動態，切實體現對干部的人文關懷與理解支持，____市人民檢察院特此制定并實施本制度。一、目的本制度旨在通過談心談話活動的全面開展，促進全院干警間的深入了解，強化思想交流，增進情感溝通，消除誤解隔閡，增強團隊凝聚力，實現相互幫助與共同進步；同時，激發全院干警的工作熱情，發揮院領導及中層干部的引領示范作用，為構建和諧高效的一流檢察隊伍，加速檢察事業的全面發展奠定堅實基礎。二、原則1.平等尊重：堅持平等對待、相互信任與尊重，無論職務高低，均應以同志身份進行雙向交流，充分聽取對方意見。2.坦誠相見：倡導坦誠相見、與人為善、推心置腹的談話氛圍，基于團結的初衷，鼓勵“知無不言，言無不盡”，營造“言者無罪，聞者足戒”的良好環境，促進問題的有效解決與自我提升。3.實事求是：堅持實事求是的原則，強化黨性修養，講求原則性與團結性，勇于開展批評與自我批評，積極征求并善于聽取不同意見，正確對待批評與建議。三、內容與方式談心談話內容應全面覆蓋，包括但不限于雙方對重大問題的看法、個人思想、工作、學習及生活狀況，以及對全院、本部門及本支部工作的意見和建議等。通過相互征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評，幫助對方提升認識或進行必要的解釋說明。特別是針對某些不宜公開討論的問題，應通過個別談心的方式交換意見，消除誤解，營造解決問題的良好氛圍。談話方式以面對面的個別直接交談為主，必要時可采取集體談心、登門拜訪等多種靈活方式。四、范圍與要求本制度適用于院領導及科以上領導干部。談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域科室局負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間依次進行，原則上避免越級談話。上述主體間每年至少進行兩次以上談心談話，雙方均可主動發起。在下級主體出現特定情況時（如工作成績突出、遭遇挫折、職務變動、工作不協調、民主測評后等），上級主體應及時主動進行談心談話。談話過程中，如遇重大情況，應予以書面記錄。五、組織領導政治