第4頁共4頁2024年勞動用工合同協議參考范本甲方與乙方，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經平等、自愿協商，達成如下合同條款，并共同遵守：第一條合同期限本合同期限設定為____年/月，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條乙方工作任務2-1甲方聘用乙方，在甲方綜合部門擔任保潔員崗位，從事該崗位所規定的各項職責范圍內的工作。2-2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，需嚴格遵循甲方制定的相關規定執行。第三條甲方的權利與義務3-1甲方負責乙方的日常管理與監督。3-2甲方將依據國家相關法律法規及按勞付酬的原則，結合乙方所從事崗位的工作價值，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣伍佰元整（500.00元）。第四條乙方的權利與義務4-1乙方需接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從甲方對工作崗位的安排或調整，確保圓滿完成工作任務。4-2乙方享有本合同規定的工資待遇。4-3乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，并自愿遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等相關規定。同時，乙方需愛護甲方財物，保守甲方機密，積極維護甲方利益。第五條合同的變更、解除5-1經甲乙雙方協商一致，可對合同相關內容進行變更，并辦理相應的變更手續。5-2在以下情況之一發生時，甲方有權提前30天以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格；（2）甲方因撤并或減縮編制需減員，經雙方協商就崗位調整無法達成一致；（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經鑒定無法從事原工作或尚未痊愈；（4）合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；（5）乙方無正當理由不服從甲方工作安排。5-3在以下情況之一發生時，甲方有權隨時解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，造成嚴重后果或嚴重違背職業道德；（2）乙方連續曠工超過7天；（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；（4）乙方涉及盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊等情節嚴重行為；（5）乙方違反工作規定或操作規程，造成重大經濟損失；（6）乙方采用不正當手段欺騙甲方；（7）乙方被依法追究刑事責任；（8）符合國家法律、法規規定的其他解除情形。5-4乙方如需解除合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。5-5在以下情況之一發生時，乙方有權隨時通知甲方解除合同：（1）甲方未按規定支付勞動報酬；（2）甲方以暴力、威脅、監禁等非法手段強迫乙方工作，并經人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認。第六條違約責任和爭議解決6-1任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際后果和責任大小承擔相應違約責任。6-2合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。6-3雙方因本合同發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。第七條其他本合同未盡事宜，凡屬國家有明文規定的，按相關規定執行；國家未明確規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協議參考范本（二）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________甲乙雙方基于平等自愿原則，依據《勞動合同法》的相關規定，經友好協商，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位（工種）工作，確保按時、按質、按量完成該崗位所賦予的各項職責。2.雙方確認工作地點為__________。3.乙方每日工作時間不超過4小時（具體時段為上午____至____，下午____至____），每周工作不超過____天，雙方確立為非全日制勞動關系。三、勞動報酬1.乙方勞動報酬標準如下：__________。2.乙方同意勞動報酬采取按月結算方式，甲方應于每月____日左右發放乙方上月勞動報酬。3.鑒于非全日制用工特性，甲方不承擔為乙方繳納社會保險的義務，亦無需向乙方返還相關社會保險費用。四、勞動合同的變更、解除、中止與終止1.本合同經甲乙雙方協商一致，可予解除。2.甲乙雙方均有權提前____日書面通知對方，解除本合同，且無需向對方支付經濟補償金。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。3.乙方應在本合同解除或終止后三日內，遵循誠實信用原則，辦理工作交接手續，并歸還甲方所有財產。五、聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他相關信息。2.乙方確認，本合同的簽訂與履行不會侵害任何第三方權益，且已獲得其原受聘單位的同意。如因此產生糾紛，由乙方自行承擔全部責任。3.乙方確認，本合同中填寫的通信地址為其有效郵寄送達地址。在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），甲方通過EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為有效送達。4.為便于合同履行，乙方提供以下聯系方式：(1)郵寄地址：__________(2)電子郵箱：__________(3)電話：__________甲方通過上述任一聯系方式（包括電子郵箱）向乙方發送的與本合同履行相關的通知等，均視為有效送達與告知。由電子郵箱發出的郵件，視為乙方真實意思表示。5.乙方確認已充分閱讀并愿意遵守甲方依法制定的規章制度（含《員工手冊》）。六、違約責任1.乙方在聘用期間因非工作原因發生的人身損害或疾病，由乙方自行承擔，甲方依法不承擔任何報銷、賠償或補償責任。2.若甲方為乙方投保了相關保險（包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等），則在甲方應承擔責任的情形下，保險賠付金額應計入甲方賠償總額之內。七、其他1.本合同未盡事宜，依據甲方依法制定的規章制度執行；若規章制度未予規定，則遵循國家有關法律法規政策執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽署時間：____年____月____日____年____月____日（注意：此處的第二個日期可能是打印錯誤或重復，實際簽署時僅需一個日期）2024年勞動用工合同協議參考范本（三）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同。現乙方正式向甲方提出書面申請，請求提前解除雙方之間的勞動合同關系，甲方經審慎考慮后，同意乙方的申請，并與之解除勞動合同。雙方基于平等、自愿的原則，就解除勞動合同的相關事宜達成如下正式協議：一、雙方一致確認，勞動合同將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方基于勞動合同的所有權利與義務均告終止。二、鑒于本次勞動合同解除系由乙方主動提出，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲方無需向乙方支付任何形式的經濟補償金或賠償金。乙方已充分了解并接受《勞動合同法》的相關規定，明確表示不要求甲方支付任何經濟補償金、賠償金等費用。三、甲、乙雙方共同確認，在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方嚴格履行了各項法定義務，包括但不限于為乙方提供社會保險、勞動保護等福利待遇。雙方均確認，在勞動合同履行及解除過程中，雙方均不存在任何違反勞動法律、法規的行為。同時，雙方確認，截至勞動合同解除之日，乙方應享有的所有勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已全部結清。乙方承諾，不再因原勞動合同的履行、解除等事宜，向甲方提出任何形式的費用支付、補償或賠償要求。四、乙方應在辦理完所有工作交接手續后的____日內，向甲方索取并接收解除勞動合同的證明文件