第3頁共3頁2024年公司新獎罰制度范文第一章總則第____條目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，激發員工的積極性和創造性，確保公司各項規章制度得以有效執行，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。第____條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章獎勵第____條公司獎勵方式：公司獎勵分為經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第____條員工獎勵條件：員工有下列行為之一者，可獲得相應獎勵：1.品德端正，工作勤勉，有出色或超常表現。2.熱心服務，有顯著善行佳話。3.勇于檢舉違規或損害公司利益的行為。4.發現職責以外的故障，及時上報或妥善處理。5.對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，經采納實施后取得重大成果和顯著成績。6.為公司贏得重大榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工楷模。7.忠于職守，積極負責，持續改進工作，業績突出。第____條專項獎勵設置：公司設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項。在每個工作年度結束后，由人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。第____條嘉獎與獎金：員工符合下列條件之一者，給予嘉獎并通報，頒發獎金100元：1.工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。2.品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。3.其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。4.全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假記錄。第____條管理創新及合理化建議獎：針對管理創新及合理化建議獎，公司設有五級獎勵，金額范圍為200元至____元不等，具體獎勵級數根據實際情況決定。第____條優秀員工獎金：每名優秀員工獎金為____元。第____條杰出員工獎勵：杰出員工獎項設三個檔次，獎金范圍為100元至____元不等，具體獎勵級數根據實際情況決定。第____條優秀管理者獎勵：“優秀管理者”獎項設兩個檔次，獎金范圍為100元至____元不等，具體獎勵級數根據實際情況決定。第三章懲罰第____條懲罰種類：懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退等。第____條批評情形：員工有下列情形之一者，予以批評：1.工作時間未經批準擅自離崗或竄崗、閑談。2.因個人過失導致工作錯誤，情節輕微。3.妨礙工作或公司秩序，情節輕微。4.不按規定著裝。5.在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食及在辦公區從事娛樂活動。6.對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7.工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第____條罰款、記過、降級或辭退情形：員工有下列情形之一者，視情節輕重予以罰款、記過、降級或辭退處理：1.遲到或早退每次罰款50元，當月累計達三次及以上者，罰款200元。2.曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。3.代人簽到被查出者每次罰款____元；三次（含）以上者，通報批評并另罰款____元。4.委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡者，除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上者，通報批評并加罰____元。5.未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等，視情節輕重處以50元至____元不等的罰款。6.未按照公司規定使用電腦，如觀看電影、聽歌、下載非法軟件等，每次罰款____元，月累計達三次及以上者，罰款____元并給予警告一次。7.損毀公物者除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰。8.利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。9.其他違反公司制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。第四章附則第____條員工獎懲核實及手續辦理：員工獎懲的核實及2024年公司新獎罰制度范文（二）32)對下屬的違規行為知情卻未上報，或故意包庇者。33)散播不實言論，挑起爭端，中傷他人，破壞團隊和諧，或持續爭吵，擾亂工作環境者。34)未嚴格遵守公司規定，逃避責任，刁難客戶，導致矛盾升級，造成客戶不滿或投訴，對公司的聲譽產生負面影響者。35)在工作時間內過度飲酒者。36)對合理指導的主管人員不聽從，經三次以上勸導無效者。37)無故缺席公司組織的培訓考試者。38)對可預見的事故未采取預防措施，導致公司經濟損失在特定金額以內者。39)一年內累計受到警告三次者。4、員工有以下行為者，將受到降職的行政處分，同時公司視違紀情節嚴重性，輔以經濟處罰：40)泄露公司內部信息，但未對公司的利益造成實質損害，情節較輕者。41)不遵從上級的工作安排，對上級的指示或有期限的任務，無故未能按時完成，影響公司利益者。42)違反部門工作流程，導致工作失誤，且損失金額在特定數值以下者。43)對下屬的合理申訴進行阻撓或實施報復，經查證屬實但情節輕微者。44)培訓考試成績不合格者，或為他人作弊提供便利者。45)偽造病假證明或提供虛假醫療記錄者。46)虛報業績，隱瞞事故，企圖獲取不正當的成就、榮譽或個人私利者。47)故意制造同事間的不和，或導致領導決策失誤，或阻礙他人工作，使公司利益受到直接或間接損害者。48)對可預防的事故未采取預防措施，導致公司經濟損失在特定范圍內者。49)私自占有客人或同事遺失的物品，價值在特定金額以下者。50)一年內累計記過兩次者。5、員工有以下行為者，將受到辭退的行政處分，對公司造成的損失，公司將依法追責：51)對同事進行恐嚇、威脅、惡意攻擊，或制造事端，破壞團隊秩序者。52)對下屬的合理申訴進行惡意報復，經查實情節嚴重者。53)工作失職，頻繁產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，對公司造成經濟損失者。54)擅自挪用公款或同事財物，或有盜竊行為者（同時將交由司法機關處理）。55)濫用職權，揮霍公司財產，導致較大經濟損失者（同時將交由司法機關處理）。56)利用工作便利和業務關系進行宴請、送禮、貪污、受賄，為個人謀取私利者（同時將交由司法機關處理）。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58)無理取鬧，煽動鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損毀公司重要文件或公物者。60)攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入公司者。61)在職期間觸犯刑事法律者。62)因違反法律法規被司法機關拘留、逮捕或追究刑事責任者。63)虛報個人資料或故意提供不準確的個人信息者。64)未經許可，以公司名義發表言論或從事與公司無關的業務活動者。65)采取不正當手段獲取公司機密，并向外部泄露、索取利益者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，延誤重要事務者。67)擅自篡改各種原始記錄、單據、合同者。68)無故連續曠工四天及以上，或不服從上級指令者。69)玩忽職守，導致公司遭受特定金額以上經濟損失者，并需承擔賠償責任。70)為個人私利，利用公職權力或工作時間從事其他公司的工作，或從事第二職業者。71)嚴重違反公