第4頁共4頁2024年公司保密工作制度例文一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權益，特制定本規定。公司機密是指與公司權力和利益密切相關，經特定程序確定，限于特定時間內特定人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指非公開、能為企業帶來經濟利益、具有實用性且企業已采取保密措施的非專利技術和技術信息，如技術方案、工程設計、技術報告等。其他商業秘密涵蓋財務資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務。高級員工，如管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業秘密，對保密負有特殊責任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營決策。3)公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料。7)其他經公司認定應保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權益和利益產生重大影響的重要決策文件、技術資料為絕密級。2)公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、經營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理指定專人執行；電腦技術存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責保密。1.8對于密級文件、資料，應采取以下保密措施：1)未經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄。2)收發、傳遞和攜帶外出需經總經理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經理批準。1.10舉辦涉及機密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規定執行。4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發現公司機密已泄露或可能泄露，應立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應立即進行處理。1.13出現以下情況之一，將予以辭退并賠償經濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規提供公司機密的。3)利用職權迫使他人違反保密規定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，以書面形式明確保密義務。協議附后。1.15在保密協議有效期內，員工應履行以下義務：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術秘密泄露。2)不得向他人泄露企業技術秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區域。四、附則1.16本制度的解釋權歸辦公室所有，自發布之日起執行。2024年公司保密工作制度例文（二）第一章總則第一條為確保公司機密的保守，維護公司的合法權益，特制定本制度。第二條公司機密是指涉及公司權益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內僅允許特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬單位和分支機構及其職員均負有保守公司機密的義務。第四條公司的保密工作遵循既確保機密安全又便利工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作，包括保密教育、保密監督檢查、計算機保密技術的應用，以及協助調查處理失密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司機密涵蓋以下所列事項：一、公司重大決策中的機密事項。二、公司尚未實施的經營戰略、方向、規劃、項目及決策。三、公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。五、公司掌握的尚未進入市場或未公開的各類信息。六、公司職員人事檔案及工資性、勞務性收入資料。七、應客戶要求保密的資料。八、公司確定的其他應保密事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第七條公司機密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。絕密為公司最重要的機密，泄露將對公司權益和利益造成特別嚴重損害；機密為公司重要的機密，泄露將對公司權益和利益造成嚴重損害；秘密為一般的公司機密，泄露將對公司權益和利益造成損害。第八條公司密級的確定依據如下：一、直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級。二、公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄及經營情況為機密級。三、公司人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區業主（用戶）的資料為秘密級。第三章保密措施第九條公司機密文件、資料和物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存及銷毀，由行政人事部指定專人負責；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司機密由信息技術主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經行政人事部負責人批準，不得復制和摘抄。二、其收發、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等，均須由指定人員負責，并采取必要的安全措施。三、在設備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司機密事項，應事先經總經理批準。對于涉及公司機密的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。三、按照保密規定使用會議設備和管理會議文件。四、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司機密，禁止在公共場所談論公司機密，且不得通過其他方式傳遞公司機密。第十三條公司工作人員一旦發現公司機密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時向行政人事部報告；行政人事部接到報告后，應立即向分管領導報告，并協助調查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現以下情況之一者，給予警告，并扣發工資XX元以上XX元以下：一、泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經濟損失的。二、已泄露公司機密但采取補救措施的。第十六條出現以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。情節嚴重，觸犯刑法的，將移交司法機關依法處理：一、故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。二、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司機密的。三、利用職權強制他人違反保密規定的。2024年公司保密工作制度例文（三）第一章總則第一條為有效保守公司秘密，切實維護公司權益，特制定本制度。第二條公司秘密是指那些直接關系到公司權益和利益，依據特定程序確定，并在一定時間內僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構及其所有職員均負有保守公司秘密的責任和義務。第四條公司保密工作遵循“確保秘密安全，便利工作開展”的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的核心部門，負責全面開展保密工作，包括保密教育、保密監督檢查、計算機保密技術的應用，以及協助調查處理失泄密事件。第二章保密范圍與密級確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項：一、公司重大決策中的秘密事項。二、尚未實施的經營戰略、方向、規劃、項目及決策。三、內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。五、未進入市場或未公開的各類信息。六、職員人事檔案及工資性收入等敏感資料。七、應客戶要求保密的資料。八、其他經公司確定需保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內部文件，不納入保密范圍。第七條公司秘密按重要程度分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。其中，“絕密”為公司最高級別的秘密，泄露將對公司權益造成特別嚴重損害；“機密”為重要秘密，泄露將對公司權益造成重大損害；“秘密”為一般秘密，泄露將對公司權益造成一定損害。第八條公司密級的確定依據如下：一、直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料，定為“絕密”級。二、公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄及經營情況等，定為“機密”級。三、公司人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區域業主（用戶）資料等，定為“秘密”級。第三章保密措施第九條公司秘密文件、資料及物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等環節，均由行政人事部指定專人負責。采用電腦技術處理的公司秘密，由信息技術主管負責保密。第十條對于密級文件、資料及其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經行政人事部負責人批準，不得擅自復制和摘抄。二、所有涉及密級文件的收發、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等環節，均須指定專人負責，并采取必要的安全措施。三、在設備完善的保險裝置中保存密級文件。第十一條在對外交往與合作中需提供公司秘密事項的，應事先報請總經理批準。具有保密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據工作需要，限定參會人員范圍，并對涉及密級事項的參會人員進行指定。三、嚴格按照保密規定使用會議設備和管理會議文件。四、明確會議內容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談論公司秘密，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員一旦發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時向行政人事部報告。行政人事部接到報告后，應立即向分管領導匯報，并協助調查處理，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于嚴格遵守本條例的部門和個人將給予表揚；對于及時制止他人泄密行為或發現他人泄密并及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況給予表揚和獎勵。第十五條出現以下情況之一者，將給予警告處分，并扣發工資____元以上____元以下：一、泄露公司秘密但尚未造成嚴重后果或經濟損失的。二、已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現以下情況之一的，將予以辭退并酌情賠償經濟損失；情節嚴重觸犯刑法的，將移交司法機關依法處理：一、故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失的。二、違反本保密制度規定為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。三、利用職權強制他人違反保密規定的。2024年公司保密工作制度例文（四）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護公司的合法權益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構及其全體職員均負有保守公司秘密的義務。第四條公司保密工作堅持既確保秘密安全又便于工作開展的方針。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責全公司的保密工作，包括保密教育、保密監督檢查、計算機保密技術的應用，以及協助調查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括以下事項：（一）公司重大決策中的秘密事項。（二）公司尚未實施的經營戰略、方向、規劃、項目及決策。（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。（五）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事檔案及工資性收入等資料。（七）應客戶要求保密的資料。（八）公司確定的其他應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級：“絕密”是最重要的公司秘密，泄露將對公司權益和利益造成特別嚴重的損害?！皺C密”是重要的公司秘密，泄露將對公司權益和利益造成嚴重損害?！懊孛堋笔且话愕墓久孛埽孤秾緳嘁婧屠嬖斐蓳p害。第八條公司密級的確定依據如下：（一）直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級。（二）公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄及經營情況為機密級。（三）公司人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區業主（用戶）資料為秘密級。第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責。采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密，由信息技術主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）未經行政人事部負責人批準，不得復制和摘抄。（二）收發、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等各個環節，均需由指定人員負責，并采取必要的安全措施。（三）在設備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司秘密事項，應事先經總經理批準。具有涉密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所。（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。（三）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談論公司秘密，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告后，應立即向分管領導報告，并協助調查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現以下情況之一者，給予警告，并扣發工資____元以上____元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。情節嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關依法處理：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。（二）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（三）利用職權強制他人違反保密規定的。2024年公司保密工作制度例文（五）一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權益，特制定本規定。公司機密是指與公司權力和利益密切相關，經特定程序確定，限于特定時間內特定人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指非公開、能為企業帶來經濟利益、具有實用性且企業已采取保密措施的非專利技術和技術信息，如技術方案、工程設計、技術報告等。其他商業秘密涵蓋財務資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務。高級員工，如管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業秘密，對保密負有特殊責任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營決策。3)公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料。7)其他經公司認定應保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權益和利益產生重大影響的重要決策文件、技術資料為絕密級。2)公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、經營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理指定專人執行；電腦技術存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責保密。1.8對于密級文件、資料，應采取以下保密措施：1)未經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄。2)收發、傳遞和攜帶外出需經總經理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經理批準。1.10舉辦涉及機密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規定執行。4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發現公司機密已泄露或可能泄露，應立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應立即進行處理。1.13出現以下情況之一，將予以辭退并賠償經濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規提供公司機密的。3)利用職權迫使他人違反保密規定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，以書面形式明確保密義務。協議附后。1.15在保密協議有效期內，員工應履行以下義務：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術秘密泄露。2)不得向他人泄露企業技術秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區域。四、附則1.16本制度的解釋權歸辦公室所有，自發布之日起執行。2024年公司保密工作制度例文（六）一、總則為確保公司保密管理的嚴謹性，防止和消除潛在的信息安全事件，維護正常的經營秩序，保護公司的合法權益免受侵害，特制定本規定。二、適用對象本規定適用于總公司及所有直屬公司的所有員工，每位員工均有保守公司機密的義務，并有權制止他人的泄密行為。三、保密范疇與密級劃分公司機密是指涉及公司利益，經特定程序確定，限于特定時間內特定人員知悉的事項。1、密級分類公司機密的密級分為絕密、機密、秘密三級。1)絕密級：為公司最重要的機密，其泄露將導致特別嚴重的經濟損失或負面影響；2)機密級：為重要的公司機密，泄露將造成嚴重的經濟損失或負面影響；3)秘密級：為一般的公司機密，泄露將導致經濟損失或負面影響。2、保密范圍公司機密包括但不限于以下內容：1)公司重大決策中的敏感事項；2)未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營決策；3)合同、協議、意見書、可行性報告、重要會議記錄；4)財務預決算報告、審計報告、財務報表、統計報表；5)公司掌握的未公開市場信息；6)管理策略、客戶信息、貨源情報、市場策略；7)技術水平、技術力量、技術潛力、產品發展趨勢；8)營業執照、相關機構代碼證、稅務登記證等證件；9)員工人事檔案、薪酬、獎金等相關資料；10)其他經公司認定應保密的事項。四、保密管理1)絕密級資料原則上禁止摘抄或復制，如有特殊需要，須經公司總經理批準；2)機密級、秘密級資料的摘抄或復制需經子公司總經理批準；3)保密資料不得私自復制，公司將指定專人負責保密文件、資料的保管，并采取相應的保密措施；4)發現或發生泄密情況，應立即向總公司管理層報告，以便及時采取補救措施。五、責任與獎懲1、有以下情況之一的，將對相關部門或個人給予獎勵：1)及時發現并防止可能的泄密事件，避免公司損失的；2)非責任人及時采取補救措施，有效避免或最大程度減少泄密損失的。2、有以下情況之一的，將對相關部門或個人給予處罰，情節嚴重的，將依法追究法律責任：1)泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經濟損失的；2)故意或過失泄露公司機密，導致嚴重后果或重大經濟損失的；3)違反本規定，為他人非法獲取、探查、購買或提供公司機密的；4)利用職權強迫他人違反保密規定的。六、本制度自發布之日起生效。七、本制度的解釋權歸經理辦公室所有。2024年公司保密工作制度例文（七）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護公司的合法權益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構及全體員工均有保守公司秘密的義務。第四條公司保密工作遵循既確保秘密安全又便于工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責保密工作的具體實施，包括保密教育、保密監督檢查、計算機保密技術的應用，以及協助調查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項：一、公司重大決策中的秘密事項。二、公司尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。三、公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。五、公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息。六、公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及相關資料。七、應客戶要求保密的資料。八、其他經公司確定需保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級：一、絕密級：泄露會使公司權益和利益遭受特別嚴重損害的重要決策文件