第2頁共2頁2024年企業試用期勞動合同范文一、在試用期間，勞動者與用人單位應當訂立書面勞動合同。試用期是勞動關系建立后雙方為相互考察、適應而設定的期限，其應包含在勞動合同的總體期限之內。根據《勞動合同法》的條款，自用工之日起，若用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付每月兩倍的工資。若超過一年未簽訂，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、關于試用期的社會保險，應由用人單位依法繳納。社會保險是國家強制性規定，旨在保障員工的生活和醫療。因此，無論用人單位與員工是否有特殊約定，都不得規避法律的強制性規定。試用期結束后是否轉正，都不影響用人單位應為員工辦理社會保險的義務。因此，勞動關系建立后，用人單位必須依法為員工繳納社會保險。試用期的特殊性質常導致對勞動者權益的誤解。根據我國《勞動合同法》，試用期應包含在書面勞動合同中，而非單獨的試用期合同。同時，試用期間的社保問題，用人單位必須遵循法律法規，不得與勞動者進行協商替代。2024年企業試用期勞動合同范文（二）甲方（用人單位）名稱：______法定代表人：______地址：______乙方（勞動者）姓名：______年齡：______性別：______身份證號碼：______戶籍所在地：______省______市縣（區）鄉（鎮）村現住址：______依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿達成以下合同條款：第一條合同期限一、本合同為固定期限合同，期限為______年（______個月），自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月（日）。二、如雙方約定無固定期限合同，自______年______月______日起生效，其中試用期為______個月（日）。三、以完成特定工作任務為期限的合同，雙方具體約定如下：終止勞動合同條件約定如下：第二條工作內容和勞動時間一、甲方根據生產工作需要，安排乙方在______崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方應遵守國家法定的工作時間，確保乙方享有規定的休息休假時間。如因工作需要安排加班，無法安排休息或休假的，應按規定支付加班工資。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和當地政府的有關規定，按月支付乙方工資報酬，且工資報酬不低于本地最低工資標準。二、甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。若無故拖欠或不支付工資，除全額支付工資報酬外，還需按規定加發經濟補償。三、具體工資支付辦法、標準及相關內容約定如下：第四條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。應由乙方繳納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，為乙方提供安全衛生的勞動條件，并發放必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和本市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成特定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應首先協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或代理人：______日期：______年______月______日2024年企業試用期勞動合同范文（三）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____依據國家勞動管理規定及本公司員工聘用辦法，甲方正式聘用乙方為試用員工。雙方基于平等、自愿的原則，經友好協商，共同達成并簽署本試用合同，以茲共同遵守以下條款：一、合同期限本試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排根據甲方的工作需要，乙方將擔任_____工作崗位。三、薪酬待遇甲方聘用乙方的月薪為____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，若經考核合格，雙方可依據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方權利與義務1.權利a.要求乙方遵守國家法律法規和公司規章制度；b.試用期間，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；c.試用期間，乙方因個人原因產生的疾病及傷殘等意外，由乙方自行負責。2.義務a.為乙方提供必要的工作條件；b.對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。五、乙方權利與義務1.權利a.享有國家法律法規規定的公民權利；b.享有公司規章制度規定的福利待遇；c.試用期間如欲變更工作單位，應提前一個月通知甲方，雙方協商終止本試用合同。2.義務a.遵守國家法律法規和當地政府的公民義務；b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊及行為規范；c.維護公司的聲譽和利益。六、其他條款a.試用期間，若乙方不能勝任工作或存在弄虛作假行為，甲方有權提前解除本合同；b.乙方如有突出表現，甲方可提前結束試用，與其簽訂正式勞動合同。七、其他補充a.乙方試用期滿后，有權決定是否簽訂正式勞動合同；b.乙方享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；c.乙方有權反對和投訴對其試用身份的不