醫(yī)療工作人員休假制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)療工作人員的身心健康，合理布置工作和休假時(shí)間，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于本醫(yī)院全部醫(yī)療工作人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第二章休假申請(qǐng)第三條醫(yī)療工作人員享有帶薪年假、病假、事假和其他特殊假期。第四條帶薪年假醫(yī)療工作人員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工作年限而定。年假可分為連續(xù)休假和分割休假兩種方式。連續(xù)休假醫(yī)療工作人員可選擇連續(xù)休假的方式，將一段時(shí)間內(nèi)的年假時(shí)間累積使用，申請(qǐng)需提前至少15天向人事部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。連續(xù)休假的最短時(shí)間為3天，最長(zhǎng)時(shí)間不超出連續(xù)假期的總天數(shù)。分割休假醫(yī)療工作人員可選擇將年假分割成若干次休假，申請(qǐng)需提前至少7天向人事部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。每次分割休假的最短時(shí)間為1天，最長(zhǎng)時(shí)間不超出公司規(guī)定的天數(shù)。第五條病假醫(yī)療工作人員在患病時(shí)可享受帶薪病假，并需要供應(yīng)病假證明。病假請(qǐng)假手續(xù)為醫(yī)療工作人員本人或家屬向所在部門供應(yīng)書面病假申請(qǐng)，并附上就診醫(yī)生診斷書。病假累計(jì)計(jì)算周期為一年，連續(xù)患病期不超出6個(gè)月，超出6個(gè)月需醫(yī)院職能科室審核批準(zhǔn)。第六條事假醫(yī)療工作人員在特殊情況下可享受帶薪事假，需提前至少3天向所在部門供應(yīng)書面事假申請(qǐng)。事假累計(jì)計(jì)算周期為一年，單次連續(xù)事假的最長(zhǎng)時(shí)間為7天，總計(jì)不得超出累計(jì)計(jì)算周期的10%。第七條特殊假期醫(yī)療工作人員在生育、哺乳期、婚喪嫁娶和其他特殊情況下，可享受特殊假期。特殊假期的具體天數(shù)、申請(qǐng)流程和批準(zhǔn)機(jī)制依據(jù)各類特殊情況的不同而定，認(rèn)真規(guī)定請(qǐng)參閱相關(guān)規(guī)章制度。第八條其他規(guī)定醫(yī)療工作人員如需休假，應(yīng)提前書面申請(qǐng)，并獲得部門批準(zhǔn)。批準(zhǔn)休假后，醫(yī)療工作人員應(yīng)辦理離崗手續(xù)，確保工作交接。在緊急情況下，醫(yī)療工作人員可以短時(shí)間休息，但需及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第三章休假管理第九條醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)訂立休假計(jì)劃、管理休假事宜、記錄休假記錄等。第十條醫(yī)療工作人員在休假期間，仍享受相應(yīng)的福利待遇。第十一條醫(yī)院將依據(jù)具體情況，合理布置醫(yī)療工作人員的休假時(shí)間，以兼顧醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十二條醫(yī)療工作人員在休假期間，應(yīng)做好個(gè)人健康管理，隨時(shí)關(guān)注醫(yī)院的通知，以備接到緊急工作通知時(shí)能快速回崗。第十三條醫(yī)療工作人員應(yīng)提高工作效率，確保在休假前將本身的工作進(jìn)展和待辦事項(xiàng)做好交接。第十四條醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療工作人員應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得利用休假時(shí)間從事違法活動(dòng)。第十五條醫(yī)院將建立舉報(bào)機(jī)制，對(duì)于違反休假制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章附則第十六條對(duì)于本規(guī)章以外的特殊情況，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行單獨(dú)考慮，并及時(shí)向相關(guān)人員通知。第十七條醫(yī)療工作人員對(duì)休假制度有任何疑問或建議，可向人事部門提出，醫(yī)院將及時(shí)處理并進(jìn)行回復(fù)。第十八條本規(guī)章制度經(jīng)醫(yī)院管理人員批準(zhǔn)后生效，并通過內(nèi)部通告和培訓(xùn)等方式進(jìn)行宣傳和實(shí)施。第十九條如本規(guī)章制度有修改或更改，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第二十條本規(guī)