四級勞動關系協調員練習題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、30B、15C、5D、10正確答案：B2.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會是（）A、企業實行民主管理的形式B、企業實行民主監督的基本形式之一C、企業實行管理的基本形式D、企業實行民主管理的基本形式正確答案：D3.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴C、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令正確答案：A4.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期的正確答案：B5.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、依法C、可以D、應當正確答案：C6.職工連續工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、一年C、二年D、五年正確答案：B7.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、賠償金B、就業歧視C、支付工資報酬D、經濟補償金正確答案：B9.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D10.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資正確答案：A11.《職工帶薪年休假條例》規定，連續工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、6個月D、3年正確答案：A12.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、勞動合同期滿B、女職工在哺乳期C、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的D、用人單位被依法宣告破產正確答案：B13.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、勞動合同終止條件B、服務期C、競業限制D、雙倍賠償正確答案：C14.仲裁文書通過公告送達的，經過（）生效A、10日B、30日C、60日D、20日正確答案：C15.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、領導個人生活的相關信息B、企業的發展戰略和目標C、對績效考評及獎懲有異議D、網上下載的未經證實的材料和數據正確答案：C16.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D17.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的B、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執行母公司的規章制度D、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度正確答案：C18.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定正確答案：C19.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統籌地區上年度職工月平均工資B、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B20.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、客觀評價法C、絕對評價法D、描述法正確答案：B21.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實物一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業債券一并支付D、以實物代替貨幣支付正確答案：B22.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、基層工會組織B、基層人民調解組織C、鄉鎮調解組織D、企業勞動爭議調解委員會正確答案：A23.《浙江省集體合同條例》規定，（）建立健全集體協商集體合同制度A、用人單位可以與上級工會B、用人單位與工會應當C、用人單位應當D、工會應當正確答案：C24.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、仲裁委員會B、職工代表大會制度C、集體協商制度D、工會正確答案：B25.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、計件工資C、特殊情況下的工資D、補貼正確答案：A26.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議正確答案：A27.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的搭述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、適用范圍不同B、規章制度的效力不同C、制定主體不同D、制定的目的相同正確答案：D28.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年A、12B、10C、3D、6正確答案：A29.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、社會保險B、勞動力需求C、勞動力供給D、最低勞動標準正確答案：D30.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、八B、三C、五D、十正確答案：D31.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、10B、15C、7D、20正確答案：A32.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、用人單位和勞動者分擔D、勞動者正確答案：B33.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C34.《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、三個月B、六個月C、一個月D、五個月正確答案：B35.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、自我監察B、投訴舉報C、主動監察D、特別監察正確答案：A36.三江公司是一家私營企業,現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：A37.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標準案件B、一裁終局案件C、簡單勞動爭議案件D、小額勞動爭議案件正確答案：C38.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D39.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）A、涂爾干B、齊美爾C、索羅金D、韋伯正確答案：D40.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、浮動性B、等級性C、基準性D、固定性正確答案：A41.我國勞動保障監察行政部門采?。ǎ嵤┍O察職能A、巡查和群眾舉報B、重點調查C、巡查D、抽查正確答案：A42.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費A、30B、10C、60D、20正確答案：A43.勞動規章制度的特征有（）A、勞動規章制度是企業用工自主權和職工民主管理權相結合的產物B、勞動規章制度由用人單位依法制定C、勞動規章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。正確答案：B44.勞動者與個人承包經營人發生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、可以選擇承包經營人或發包的用人單位B、承包經營人C、發包的用人單位D、承包經營人和發包用人單位正確答案：D45.職業道德是生產發展和（）的產物A、勞務活動B、社會分工C、職場活動D、商業活動正確答案：D46.集體協商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業代表；政府代表D、工會；職工代表正確答案：A47.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強制執行效力C、內容D、形式正確答案：A48.企業應當按規定使用職工教育經費，職工教育經費在職工工資總額的（）范圍以內據實列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正確答案：D49.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風險性員工持股C、投資型員工持股D、集資型員工持股正確答案：C50.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個月正確答案：D51.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者實際工作場所地B、勞動者工資發放地C、勞動合同中約定的工作地點D、用人單位實際生產經營地正確答案：A52.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、調整工作時間B、結婚C、調換工作崗位D、調整薪資薪酬正確答案：B53.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B54.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動監察機構B、勞動行政部門C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構正確答案：A55.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術技能B、概念技能C、人際技能D、生存技能正確答案：C56.不屬于社會保險特點的是（）A、選擇性B、保障性C、福利性D、互濟性正確答案：A57.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘數量與質量評估C、招聘可用期限評估D、招聘信度與效度評估正確答案：A58.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列屬于勞動爭議協商方式的是（）A、協商必須有第三方參與全過程B、勞動者可邀請第三方參與協商C、協商應當公開進行D、勞動者向工會組織提出協商申請正確答案：B60.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔社會責任D、繳納社會保險正確答案：C61.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、一年C、半年D、60日正確答案：B62.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、6個月C、7個月D、8個月正確答案：C63.某公司BZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法,老張應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A64.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法終止B、由雙方當事人協商變更C、延續至服務期滿D、依法解除正確答案：C65.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、最先受理地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：B66.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B67.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、全新D、普遍實施正確答案：D68.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據正確答案：D69.下列屬于勞動行政法規的是(）A、《最低工資規定》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：C70.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15天B、10天C、20天D、1個月正確答案：A71.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、一個月B、半個月C、六個月D、兩個月正確答案：A72.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年、律師執業滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）郵電部門中因工作性質特殊,需連續作業的職工,經勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動關系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關系,受勞動法調整而形成勞動權利義務關系A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關系，明確各自權利義務的契約A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）企業規章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權利A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業經營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現勞動過程中建立的社會經濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）社會主義職業道德是與傳統職業道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規形式規定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統稱A、正確B、錯誤正確答