人力資源需求與招聘渠道管理制度第一章總則第一條為了科學、合理地滿足企業發展對人力資源的需求，提高招聘效率，確保招聘的公開、公正、公平，訂立本制度。第二條本制度適用于公司各部門在市場拓展、業務擴張、員工流失等情況下的人力資源需求和招聘工作。第二章人力資源需求管理第三條人力資源需求由各部門經理或主管提出，出具《人力資源需求申請單》，提交公司人力資源部門。（一）人力資源需求申請單應包含以下內容：部門名稱、崗位名稱、招聘數量、崗位職責及要求、薪酬范圍等信息。估計招聘時間、工作周期等。部門經理或主管的簽字。公司人力資源部門負責人的審批看法。第四條公司人力資源部門負責審核人力資源需求申請單，并依據實際情況確定招聘計劃。（一）審核的重要內容包含：部門經理或主管對崗位需求的合理性和緊急程度的推斷。預算及公司財務情形。公司整體人力資源結構。（二）公司人力資源部門應及時向各部門反饋審核結果，并說明后續工作流程。第五條人力資源部門依據招聘計劃及時組織開展招聘工作。（一）招聘工作包含但不限于：職位廣告發布。簡歷篩選。面試布置。崗位offer發布。入職手續及培訓等。（二）招聘工作應嚴格依照招聘程序進行，做到公開、公正、公平。第六條招聘過程中，人力資源部門應與相關部門緊密合作，確保招聘工作的順利進行。（一）人力資源部門與相關部門應保持良好的溝通，并定期開展專業培訓，提高招聘技能和專業水平。（二）相關部門應樂觀搭配招聘過程中的各項工作，供應必需的支持和幫助。第三章招聘渠道管理第七條公司應建立多樣化的招聘渠道，以滿足不同崗位的招聘需求。（一）常見的招聘渠道包含但不限于：線上招聘平臺。學校招聘。社會招聘。內推招聘。中介招聘。外派人才。第八條人力資源部門應定期評估和調整各類招聘渠道的效果，并及時向相關部門反饋。（一）評估重要內容包含：渠道的掩蓋范圍和效果。渠道的招聘本錢和時間。渠道的求職者質量。（二）依據評估結果，人力資源部門應依據崗位需求和招聘計劃調整招聘渠道的使用方式。第九條人力資源部門應依據公司招聘政策和法律法規要求，與招聘渠道合作或簽訂合同。（一）合作或合同的重要內容包含：廣告發布的規范要求。職位發布的限制和要求。信息保密和資料歸檔的規定。咨詢、糾紛解決和合作停止的條款。第四章違紀與懲罰第十條對于嚴重違反本制度的行為，公司將視情況采取以下措施進行處理：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）停職。（四）辭退。第十一條對于違反本制度的行為，依據情節輕重，公司可酌情降低或取消待遇、福利、晉升或嘉獎。第十二條對于對崗位候選人進行騷擾、鄙視或不公平待遇的行為，公司將嚴厲處理，甚至追究法律責任。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自頒布之日起生效，并廢止以前的任何相關規定。第十五條本制度的修訂和解釋權歸公司全部。結束語本制度的訂立是為了規范公司的人力資源需求與招聘渠道管理，確保