大學教師考勤制度一、目的

為確保教學秩序，加強教職工隊伍建設，提高教育教學質量，根據國家有關法律法規和大學相關規定，特制定本考勤制度。旨在規范大學教師的考勤管理，明確工作時間，保障教職工合法權益，促進教育教學工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于大學全體教職工，包括專任教師、行政人員、實驗技術人員等。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家法定工作時間和大學相關規定執行。正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.教師應按照教學安排和崗位職責，按時到崗到位，認真履行工作職責。

3.教師在工作時間內，應保持良好的工作狀態，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

4.特殊情況下，如遇節假日、寒暑假等，工作時間將根據國家和大學的相關規定進行調整，具體安排由人事部門另行通知。

5.教師因工作需要加班的，按照國家有關法律法規和大學相關規定執行，確保教職工的合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統，每位教師擁有獨立的考勤賬戶。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時，教師需在規定時間內到達考勤地點，確保簽到信息的準確性。

3、因公外出未簽到處理

（1）如教師因公外出，無法按時簽到，需提前向所在部門主管申請，并填寫外出申請表。

（2）經部門主管審批通過后，外出期間免予簽到，但需在返回后第一時間補簽，并注明外出事由。

（3）未提前申請或申請未通過的，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）如教師因個人原因忘記簽到，應在當天內向所在部門主管報告，并說明情況。

（2）部門主管核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽需在當天完成。

（3）同一學期內，忘記簽到次數超過三次的，將在學期末考核時予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和監督執行考勤制度。

（2）各部門主管負責本部門教師的考勤管理，確保考勤制度的落實。

（3）教師本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告出勤情況。

（4）考勤數據由人事部門定期匯總，作為教師績效考核、評優評先等方面的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經部門主管審批，并根據請假天數提交給相應審批權限的人員進行審批。

（3）請假申請應附有相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內的，由部門主管審批。

（2）請假天數在2-5天的，需經部門主管審批后，報人事部門備案。

（3）請假天數在6天以上的，需經部門主管、人事部門審批，并報學校領導批準。

（4）特殊情況下，如緊急情況無法提前申請，教師應在請假后第一時間向部門主管報告，并在返回工作后補辦請假手續。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在返回工作崗位當天到人事部門銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請需經部門主管簽字確認，并報人事部門備案。

（3）教師未按時返回工作崗位或未按規定銷假的，視為曠工，按照學校相關規定處理。

（4）請假期間，教師應確保工作交接，確保教學和科研工作的順利進行。如有需要，由部門主管指定臨時替代人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

大學教職工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況，提前向所在部門主管提交書面假期申請。

（2）部門主管審核申請，并根據假期種類和規定審批。

（3）經審批同意后，請假人員需將審批結果報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需休息，應提供醫療機構的病假證明，按照國家規定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工生育，按照國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

教職工年假根據國家規定和學校實際情況執行，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15個工作日的年假。

年假期間，教職工享受工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）女教職工產假按照國家規定執行，享受產假待遇。

（2）男教職工可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日和學校規定的公眾假期，教職工按照國家規定和學校安排休息。

（2）如公眾假期與教學安排沖突，由學校教務部門負責調整教學計劃。

（3）公眾假期期間，如需教職工值班，應提前通知并給予相應補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：教職工在一個工作日內未到工作崗位，且未按規定請假或請假未獲批準的，視為曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在案，作為績效考核和獎懲依據。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣當日工資的1/3，嚴重遲到扣當日工資的1/2。曠工扣除當日全部工資，并根據情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未請假或未按時返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請假等記錄的，一經查實，將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，并按學校規定進行累計，累計到一定程度將影響年終獎和晉升。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定次數（如5次），學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，但當日實際到達工作崗位的，應在當天內向部門主管報告并說明情況，經核實后可給予補簽機會。未報告且未補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，公正、公平、公開地進行考勤管理。

（2）部門主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發現